Решение № 2-332/2017 2-332/2017~М-333/2017 М-333/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-332/2017

Дело № 2-332/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года с.Камень-Рыболов

Ханкайский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Охапкина В.В.,

при секретаре Дьяконовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ханкайская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ханкайская центральная районная больница» (далее КГБУЗ «Ханкайская ЦРБ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что она осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Ханкайская ЦРБ» с 11.11.2014 по 07.07.2017. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен должностной оклад в размере 7200 рублей 70 копеек в месяц. В нарушении данного договора заработная плата за период июль-ноябрь 2016 ей выплачивалась исходя из должностного оклада 6624,80 рублей. Поскольку работодатель не известил ее об изменении ее должностного оклада, считает такое снижение заработной платы необоснованным и неправомерным. 01.01.2017 года между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. за выполнение увеличенного объема работы, работодатель гарантировал ей выплату компенсационного характера в размере 450 % от должностного оклада.26.04.2017 ей работодатель предложил подписать задним числом другое дополнительное соглашение, датированное 01.04.2017 со сниженным размером выплаты – в размере 150 %. Поскольку работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, то ею при подписании данного соглашения 26.04.2017 года было письменно высказано намерение выполнять поручаемую работу на новых условиях (с новым размером оплаты труда) не ранее чем с 01.05.2017. Несмотря на то, что в апреле 2017 года дополнительный объем работы выполнялся ею на основании действующего дополнительного соглашения от 01.01.2017 с указанным размером оплаты в 450 %, при начислении заработной платы за апрель 2017 данная компенсационная выплата была начислена ей исходя из уменьшенного размера в 150 %. Поскольку работодатель досрочно не отменял поручение о выполнении данной работы и не предупредил ее за три дня до 01.04.2017, считает, такое снижение заработной платы необоснованным и неправомерным. Вышеуказанные необоснованные недоплаты повлияли на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении, в результате чего ей были также недополучены денежные средства. В порядке досудебного урегулирования спора ею в адрес работодателя 21.07.2017 была направлена претензия с требованием выплаты недоначисленной заработной платы, пени за ее задержку и компенсации вреда. Данные суммы до настоящего времени выплачены ей не были. Указанными действиями нарушены ее личные права, причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в ощущении депрессии, головной боли и бессоннице, снижении иммунитета, обострении имеющихся ранее хронических заболеваний. Причиненный ей указанными неправомерными действиями моральный вред она оценивает в размере 10000 рублей. Просит суд взыскать с КГБУЗ «Ханкайская ЦРБ» задолженность по заработной плате за период июль – ноябрь в размере 28120 рублей 14 копеек; задолженность по заработной плате за апрель 2017 в размере 31799 рублей 04 копейки; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5325 рублей 97 копеек; денежную компенсацию за задержку данных выплат в размере 6863 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, увеличив сумму выплаты денежной компенсации за задержку данных выплат, которая на момент рассмотрения дела составила 7568 рублей 10 копеек, остальные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что с момента подготовки к судебному разбирательству работодатель не предпринял меры для урегулирования данного спора.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, не согласна с исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, считает сумму завышенной, с остальными исковыми требованиями согласна в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в КГБУЗ «Ханкайская ЦРБ» в должности экономиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом в размере 7200 рублей 70 копеек (л.д. 11-14), приказ о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). Уволена 07.07.2017 года приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Согласно дополнительного соглашения от 30.11.2016 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.12.2016 года переведена на должность специалиста по закупкам с окладом в размере 6624 рубля 80 копеек (л.д. 15-16).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.01.2017 года работает за увеличенный объем работы в размере 450 % (л.д. 17-19).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетов, представленных истцом, задолженность по заработной плате за период июль – ноябрь 2016 составила 28120 рублей 14 копеек (л.д. 7), что подтверждается расчетными листами (л.д. 26-30); задолженность по заработной плате за апрель 2017 составила 31799 рублей 04 копейки (л.д. 8), что подтверждается расчетным листом (л.д. 31); задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 5325 рублей 97 копеек (л.д. 8), что подтверждается расчетным листом (л.д. 32); денежная компенсация (уплата процентов) за задержку выплат составила 7568 рублей 10 копеек (л.д.37). С данными расчетами согласилась представитель ответчика - главный бухгалтер КГБУЗ «Ханкайская ЦРБ» ФИО2, подтвердив их правильность.

Заработная плата относится к существенным условиям подписанного сторонами трудового договора (ст. 57 ТК РФ), о том, что заработная плата работника будет уменьшена, работодатель обязан известить его заранее в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до той даты, с которой запланировано изменение (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку ответчик не известил ФИО1 об изменении ее должностного оклада, суд считает, снижение заработной платы неправомерным.

Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2017 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.04.2017 по 30.06.2017 работает за увеличенный объем работы в размере 150 %. 26.04.2017 ответчиком было предложено ФИО1 задним числом подписать данное соглашение. ФИО1 подписала дополнительное соглашение, письменно высказав намерение выполнять поручаемую работу на новых условиях с 01.05.2017 (л.д. 20-21).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поскольку ответчик досрочно не отменял поручение о выполнении данной работы и не предупредил истца за три дня до 01.04.2017 об этом, то снижение заработной платы является неправомерным и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, поскольку установлен факт невыплаты заработной платы, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Не выплаченная заработная плата повлияла на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1, в связи с чем, суд считает правомерным взыскание с ответчика задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5325 рублей 97 копеек.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период июль – ноябрь 2016 в размере 28120 рублей 14 копеек, задолженность по заработной плате за апрель 2017 в размере 31799 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5325 рублей 97 копеек, поскольку указанные суммы подтверждаются представленными истцом расчетными документами. Не доверять представленным доказательствам о имеющихся задолженностях и их размерах у суда нет оснований.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о его обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы и определяет сумму такой компенсации в размере 10000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно п.1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ханкайская центральная районная больница» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период июль – ноябрь 2016 года в размере 28120 рублей 14 копеек (двадцать восемь тысяч сто двадцать рублей четырнадцать копеек), задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 31799 рублей 04 копейки (тридцать одна тысяча семьсот девяносто девять рублей четыре копейки), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5325 рублей 97 копеек (пять тысяч триста двадцать пять рублей девяносто семь копеек), денежную компенсацию (уплату процентов) за задержку выплаты в размере 7568 рублей 10 копеек (семь тысяч пятьсот шестьдесят восемь рублей десять копеек), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей), а всего 82813 рублей 25 копеек (восемьдесят две тысячи восемьсот тринадцать рублей двадцать пять копеек).

Взыскать с с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ханкайская центральная районная больница» в бюджет Ханкайского муниципального района Приморского края государственную пошлину в размере 2 684 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме (с 01.09.2017) через Ханкайский районный суд Приморского края.

Председательствующий: