Решение № 2-401/2020 2-401/2020~М-354/2020 М-354/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-401/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Острогожск 24 сентября 2020 года

Острогожский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Казарцевой О.А.,

при секретаре Шафоростовой О.В.,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 25 августа 2020 года 36 АВ 3167719,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания РОСС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Острогожский районный суд с иском к ООО «Строительная компания РОСС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В ходе рассмотрения гражданского дела, истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ООО «СК РОСС» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 128 804 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал в ООО «СК РОСС» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности механика. Согласно п.5.2 трудового договора фиксированная часть заработной платы состояла из: установленной часовой тарифной ставки 70,00 руб./час; районного коэффициента в размере от 50 до 80% (в зависимости от места выполнения работ); северной надбавки в соответствии с ТК РФ. Согласно расчетным листам, начисленная и невыплаченная зарплата составляет: март 2020г. 42602 рубля, апрель 2020г. 73 252 рубля, май 2020 года 12950 рублей. Общая сумма задолженности составляет 128804 рубля. Поскольку ответчик обязательства по выплате заработной платы не выполнял, он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ООО «СК РОСС» был расторгнут 04.05.2020 года. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО «СК РОСС», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца ФИО1 – ФИО2, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «СК РОСС».

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 уточненные исковые требования ФИО1 поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, установленному ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено в судебном заседании и материалами дела, 02 марта 2020 года между ООО Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство сооружений» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в БПО, колонна а/транспортных средств и механизмов ФИО3-Район Крайнего Севера механиком с 02.03.2020 года по 30.06.2020 года (л.д.10-11).

Приказом ООО СК «РОСС» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО СК «РОСС» на БПО, колонна а/транспортных средств и механизмов на должность механик, место работы – ФИО3 – Район Крайнего Севера.

01 мая 2020 года ФИО1 обратился к Генеральному директору ООО СК «РОСС» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО СК «РОСС» №-№ от 04 мая 2020 года истец уволен с ИТР Колонна автотранспортных средств и механизмов, ФИО3 с должности механик колонны автотранспортных средств и механизмов по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные факты также подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 14-19).

Согласно справке от 04 мая 2020 года, выданной ООО Строительная компания «РОСС», и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 04.05.2020 года, сумма заработной платы ФИО1 за 2020 год составила 110 235 рублей 55 копеек (л.д.12-13, 20).

Из расчетного листка, выданного ООО СК «РОСС», видно, что долг за предприятием перед ФИО1 составляет: за март 2020 года - 42602 рубля, за апрель 2020 года – 73252 рубля, и за май 2020 года – 12950 рублей 24 копейки.

Согласно сообщению ООО СК «РОСС» от 20.08.2020 года, со стороны ООО СК «РОСС» числится задолженность перед ФИО1 в размере 153 109,55 рублей. Данная сумма состоит из фиксированной части заработной платы, НДФЛ, а также отпускных выплат.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ООО СК «РОСС» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу ФИО1 заработной платы и иных сумм в полном объеме при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат задолженности по заработной плате и иных сумм.

При расчете процентов суд применяет ставки рефинансирования (ключевая ставка) Центрального Банка Российской Федерации, действующие в момент просрочки. Расчет, представленный истцом, судом не признается, поскольку он арифметически неверный.

Согласно Информации Центрального Банка Российской Федерации в период с 27 апреля 2020 года действовала ключевая ставка в размере 5,5 % годовых, с 22 июня 2020 года – 4,5 % годовых, с 27 июля 2020 года – 4,25% годовых.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 128 804 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют:

- с 05 мая по 21 июня 2020 года (47 дней) в сумме 2 219 рублей 07 копеек (128 804 рубля (задолженность по заработной плате) х 5,5% (ключевая ставка) х 1/150 х 47 дней (количество дней невыплаты заработной платы);

- с 22 июня по 26 июля 2020 года (36 дней) в сумме 1 391 рубль (128 804 рубля (задолженность по заработной плате) х 4,5% (ключевая ставка) х 1/150 х 36 дней (количество дней невыплаты заработной платы);

- с 27 июля по 24 сентября 2020 года (60 дней) в сумме 2 189 рублей 06 копеек (128 804 рубля (задолженность по заработной плате) х 4,25% (ключевая ставка) х 1/150 х 60 дней (количество дней невыплаты заработной платы).

Общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 5 800 рублей 03 копейки.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие со стороны бывшего работодателя - ответчика нарушение прав работника - истца, связанное с несвоевременной выплатой при увольнении в полном объеме заработной платы, расчета при увольнении, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда и определить сумму подлежащую взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с этим учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Острогожского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за компенсацию морального вреда и госпошлина по основным исковым требованиям в размере 3 892 рубля, а всего 4 192 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 128 804 (сто двадцать восемь тысяч восемьсот четыре) рубля, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 5800 (пять тысяч восемьсот) рублей 03 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» государственную пошлину в доход бюджета Острогожского муниципального района в размере 300 (триста) рублей и 3 892 (три тысячи восемьсот девяносто два) рубля, а всего 4 192 (четыре тысячи сто девяносто два) рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через Острогожский районный суд.

Председательствующий Подпись О.А. Казарцева

Мотивированное решение суда изготовлено 01 октября 2020 года.

1версия для печати