Решение № 2-1045/2023 2-1045/2023~М-894/2023 М-894/2023 от 22 октября 2023 г. по делу № 2-1045/2023

Дело № 2-1045/2023

УИД 42RS0016-01-2023-001165-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 23.10.2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» о защите трудовых прав и взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по торгам и продажам. За период работы ей не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, недоплата составила №. – районный коэффициент; за ДД.ММ.ГГГГ премия в сумме № руб.; за ДД.ММ.ГГГГ премия в сумме № коп. Допущенные ответчиком нарушения ее трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме причинили ей нравственные страдания и переживания, которые она оценивает в № руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей ежемесячно выплачивалась премия по итогам работы за месяц из расчета №% от чистой прибыли по заключенным ею сделкам, которая перечислялась с личного счета директора на её счет.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований, пояснив, что работодатель не ознакомил истца с Положением об оплате труда и премировании работников, в связи с чем, обязан выплатить ей премию в соответствии с теми условиями, которые были достигнуты между работников и работодателем, то есть в размере №% от чистой прибыли, что подтверждается соответствием перечисленных директором денежных средств расчетам истицы.

Ответчик ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» в лице представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражала против исковых требований истца, пояснив, что все причитающиеся при увольнении работника денежные средства ФИО1 были выплачены. В соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, премия работнику выплачивается на основании приказа директора, носит форму поощрения. В ДД.ММ.ГГГГ премия работникам не выплачивала, кроме того, истица уволилась до истечения отчетного периода и в соответствии с Положением о премировании, ей премия и не была бы выплачена.

Рассмотрев дело в рамках заявленных исковых требований, выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Как следует из представленных документов и не оспаривалось сторонами, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» с ДД.ММ.ГГГГ, когда была принята по должности менеджер по торгам и продажам в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, истице была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота и воскресенье, с № часов, перерыв для отдыха и питания с № часов. Пунктом 5.1 установлено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, которая состоит из: оклада № коп., районного коэффициента. Работнику устанавливаются иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк», а также Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников, действующему у работодателя (п. 5.2).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлена работа по должности начальник тендерного отдела в тендерном отделе ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк». Устанавливается должностной оклад в размере № руб., согласно штатному расписанию, районный коэффициент № к окладу. Работнику могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты в размере и порядке, предусмотренные локальными правовыми актами ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк».

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников организации: выплата денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что премия – выплата стимулирующего характера, установленная в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и коллективного труда. Премированием является выплата вознаграждения по итогам работы за месяц, при этом размер данного вида вознаграждения определяется по результатам работы работника с учетом трудового участия в производственном процессе и результатов работы Общества за соответствующий период, при наличии средств на премирование. Размер премии устанавливается в размере не более 30% от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование. Наряду с общими основными условиями выплаты премии, могут быть установлены дополнительные условия премирования работников, определяемых приказом директора на соответствующий период (месяц, квартал, год). Такие приказы будут являться Приложением к настоящему Положению. Основным результирующим показателем начисления и выплаты премии является добросовестный, качественный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий. Размер премии может изменяться или отменяться на основании приказа директора в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и других случаях, в соответствии с Положением 1, 2 к настоящему Положению. В случае расторжения трудового договора с работником до окончания отчетного периода, за который выплачивается премия, предусмотренная настоящим Положением, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18, статья 46, части 1 и 2, статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Суд считает установленным, что истицей ФИО1 не представлено относимых и допустимых доказательств начисления и выплаты премии в ином порядке, нежели это изложено в Положении об оплате труда и премирования работников. Показания свидетеля ФИО6 не могут быть приняты в качестве доказательства, поскольку свидетель и истица занимали в организации разные должности, с каждой был заключен свой трудовой договор, при этом представленные истицей таблицы с указанием организаций, стоимости заключенного контракта, также не являются доказательством размера подлежащей выплате суммы премии за месяц, поскольку, таблицы не подписаны работодателем, представитель работодателя в категоричной форме отрицает, что сумма премии рассчитывалась в том порядке, о котором поясняла истица в судебном заседании. Позиция истца в этой части также опровергается представленным суду штатным расписанием за период работы ФИО1, в котором премия на постоянной основе в оплату труда истицы не включена.

То обстоятельство, что премия выплачивалась на основании приказа работодателя подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ФИО1 премии в размере № руб., с которым истица ознакомлена под роспись и данное обстоятельство ею в судебном заседании никак не оспорено. При этом размер премии соответствует п. 6.3 Положения, устанавливающего, что размер премии устанавливается в размере не более 30% от должностного оклада (№ руб.)

В связи с тем, что причитающаяся за ДД.ММ.ГГГГ г. премия ФИО1 получена, что подтверждается представленным расчетным листком и подтвердила в судебном заседании сама истица, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

По мнению суда, не подлежит начислению и выплате премия за ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовой договор с истицей расторгнут до окончания отчетного периода (п. 6.9 Положения) – ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в то время как в марте 31 календарный день.

По мнению суда, также не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку она выплачена работодателем полностью в соответствии с отработанным работником в этом месяце временем.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в данном месяцев отработано 14 дней за что начислено и выплачено № коп. с ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 рабочих дней ФИО1 находилась в отпуске за свой счет, что не отрицалось истицей.

Согласно статье 112 ТК РФ с 1 по 9 января 2012 года выходные дни, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный месяц приходится 17 рабочих дней и 14 выходных.

В силу части 4 статьи 112 ТК РФ для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для занижения заработной платы, но нерабочие праздничные дни при этом оплате не подлежат.

Таким образом, исходя из установленного оклада № руб., сумма заработной платы по окладу составляет:

№ коп.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, основанием для выплаты денежной компенсации морального вреда является причиненный работнику вред неправомерными действиями или бездействием работодателя, а судом не установлены виновные действия работодателя нарушений прав работника, то основания для взыскания денежной компенсации такого вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Центр пропаганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» о защите трудовых прав и взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.10.2023 года.

Председательствующий: Н.В.Мартынова