Решение № 2-686/2021 2-686/2021~М-528/2021 М-528/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-686/2021

61RS0047-01-2021-000956-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

судьи Сухоносовой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Арзамасовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что 05.03.2020 между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № 2/49, согласно которому ФИО1 должен была обучаться профессии «оператор станков с программным управлением» в течение 4 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 05.03.2020 №2/49 ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам от 06.03.2020 №У-53, от 17.03.2020.2020 №У/ОРПП-150. Ответчик окончил обучение, что подтверждается протоколом №543 от 26.06.2020 по присвоению разрядов рабочим, окончившим обучение. По полученной специальности ответчик отработал в ООО «ПК «НЭВЗ» 2 месяца 22 дня. На основании приказа от 16.09.2020 г. №787 ответчик уволен 17.09.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 05.03.2020 № 2/49 истец понес расходы в общей сумме 52 222,76 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 6 696,56 руб., расходы по выплате стипендии в размере 45 526,20 руб. Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком времени и составляет 48 264,32 руб. В адрес ответчика 02.10.2020 была направлена претензия № 124-0288/2020, которая адресатом не получена и возвращена почтой. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 05.03.2020 № 2/49 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 48 264,32 руб., понесенные в связи с его обучением. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 648 руб.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судом о рассмотрении дела по месту жительства, подтверждённому адресной справкой.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 05.03.2020 между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № 2/49, согласно которому ФИО1 должен была обучаться профессии «оператор станков с программным управлением» в течение 4 месяцев.В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 05.03.2020 №2/49 ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам от 06.03.2020 №У-53, от 17.03.2020.2020 №У/ОРПП-150.

Ответчик окончил обучение, что подтверждается протоколом №543 от 26.06.2020 по присвоению разрядов рабочим, окончившим обучение.

По полученной специальности ответчик отработал в ООО «ПК «НЭВЗ» 2 месяца 22 дня.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 16.09.2020 г. №787 ответчик уволен 17.09.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, в связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 05.03.2020 № 2/49 истец понес расходы в общей сумме 52 222,76 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 6 696,56 руб., расходы по выплате стипендии в размере 45 526,20 руб.

Согласно представленному расчету, сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком времени и составляет 48 264,32 руб.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Возражений по методике расчета и сумме задолженности ответчиком не представлено. Никаких ходатайств, заявлений по требованиям не представлено.

В адрес ответчика 02.10.2020 была направлена претензия № 124-0288/2020, которая адресатом не получена и возвращена почтой.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 05.03.2020 № 2/49 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Тем самым, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 1 648 руб., оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>) в пользу ООО «ПК «НЭВ3» (ИНН/КПП <***>/997450001, дата регистрации 18.12.2003) денежную сумму в размере 48 264 рубля 32 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 648 рублей, а всего 49 912 (сорок девять тысяч девятьсот двенадцать) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения 19.07.2021.

Судья Е.Г. Сухоносова