Решение № 2-225/2020 2-225/2020(2-3067/2019;)~М-3074/2019 2-3067/2019 М-3074/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-225/2020

дело № 2-225/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.О.,

помощнике судьи Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 20 февраля 2020 года гражданское дело по иску Акционерного общества «Омский речной порт» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Омский речной порт» обратился в суд к ФИО1 с требованиями о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 20672,59 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 820 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что 01.02.2018 между АО «Омский речной порт» и ФИО1 был заключен Ученический договор № от 01.02.2018, в соответствии с которым Работодатель в лице АО «Омский речной порт» обязался провести обучение Ученика в лице ФИО1 по специальности моторист (машинист) - рулевой (кормщик) в период с 01.02.2018 по 20.03.2018 в соответствии с программой обучения. В соответствии с пунктом 2.6 Договора Ученик обязан оформить трудовой договор с Работодателем и проработать не менее двух лет по полученной им специальности. ФИО1 нарушил данное условие Договора без уважительных причин, проработав в АО «Омский речной порт» до 14.05.2018. В соответствии с пунктом 2.7 Договора в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю расходы в связи с ученичеством. Срок, в течение которого Ученик возвращает всю полученную за время обучения стипендию и расходы Работодателя, в соответствии с условием, содержащемся в пункте 4.3, составляет 30 календарных дней. Стоимость обучения ФИО1 за период с 01.02.2018 по 20.03.2018 составила 13862 рублей. Сумма стипендии: 3684,21 руб. + 1750,00 руб. = 5434,21 рублей. Таким образом, за ФИО1 числится задолженность в размере 13862 + 5431,21 = 19296,21 рублей. 26.10.2018 ответчику направлено требование о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем на обучение. В настоящий момент, расходы работодателя на обучение не возмещены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим требованием. Проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ составляют 1376,38 рублей.

Представитель истца АО «Омский речной порт» в заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Согласно адресной справке, выданной 10.01.2020 отделом адресно-справочной работы УВМ УМВД России по Омской области, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 32).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 19.03.2018 между ОАО «Омский речной порт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в службу эксплуатации т/х «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> по основанному месту работы на период с 21.03.2018 по 20.03.2020 (л.д. 14-17).

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу № от 19.03.2018 (л.д. 13).

Между ОАО «Омский речной порт» и ФИО1 01.02.2018 был заключен ученический договор №, согласно которому Работодатель обязуется провести обучение Ученика (ФИО1) по специальности <данные изъяты> в период с 01.02.2018 по 20.03.2018 в соответствии с установленной программой обучения. Работодатель обязуется в период обучения Ученика выплачивать ему стипендию в размере 5000 рублей за весь период обучения (л.д. 11-12).

Согласно п. 2.6 Ученического договора после окончания обучения Ученик обязан оформить трудовой договор с Работодателем и проработать не менее 2х лет по получаемой им специальности.

Согласно п. 2.7 в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требования Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю расходы в связи с ученичеством.

Размер расходов Работодателя в связи с ученичеством Ученика составляет 13862 рублей (п. 2.8 Ученического договора).

Согласно п. 4.3 Ученического договора в случаях предусмотренных п. 2.4 и 2.7 настоящего Договора, Ученик обязуется в течении 30 календарных дней возместить всю полученную стипендию за время обучения и компенсировать расходы Работодателя в связи с ученичеством в размере, установленном п. 2.8 Договора.

Факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 14.05.2018 ФИО2 <данные изъяты> уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д. 18).

Из справки-расчета к приказу № от 14.05.2018 «Об удержании за обучения» следует, что стоимость обучения составила 13826 рублей, сумма стипендии составила: 3684,21 рублей + 1750,00 рублей = 5434,51 рубля, всего сумма возмещения составила 19296,51 рублей (13862 + 5431,21) (л.д. 19-20).

В заявлении от 11.05.2018 на имя генерального директора ОАО «Омский речной порт» ФИО1 просил удержать из заработной платы затраты на обучение на курсах <данные изъяты> в связи с увольнением (л.д. 22).

Установлено, что 26.10.2018 (л.д. 8) АО «Омский речной порт» в адрес ФИО1 была направлена претензия о взыскании стипендии и иных расходов по ученическому договору, в которой ФИО1 предложено в трехдневный срок с момента получения претензии погасить задолженность за обучения в размере 13862 рубля и сумму стипендии в размере 5434,21 рубля (л.д. 9-10).

Данная претензия оставлена ответчиком без внимания.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ наименование ОАО «Омский речной порт» изменилось на АО «Омский речной порт» 10.08.2018 (л.д. 25-27).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 прекратил свою трудовую деятельность в ОАО «Омский речной порт» 14.05.2018, уволившись по собственному желанию до 20.03.2020 (дата до которой он должен был отработать по окончанию обучения).

Заключив, ученический договор ФИО1 взял на себя обязательство отработать у истца до 20.03.2020, при невыполнении условий договора возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

Ответчиком возражений по поводу заявленной истцом суммы затрат на обучению, не представлено.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку условиями ученического договора № от 01.02.2018, заключенного ОАО «Омский речной порт» и ФИО1 предусмотрена обязанность Ученика возместить всю полученную стипендию и расходы на обучение в полном объеме – 13862 рублей, положение о пропорциональности фактически не отработанному после окончания обучения времени, не может быть применено.

Таким образом, работник должен возместить работодателю расходы за его обучения в размере 13862 рубля и стипендию в размере 5434,21 рубля, всего 19296,21 рублей.

Указанная сумма затрат подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Омский речной порт».

В силу ст. 5 Трудового Кодекса РФ в случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и после его расторжения.

В данном случае спорные правоотношения, возникли в силу заключенного между сторонами трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи с чем взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ неправомерно.

Следовательно, требование истца о взыскании с ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 1376,38 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче в суд искового заявления, в размере 772 рубля

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Омский речной порт» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Омский речной порт» затраты, понесенных на обучение работника в размере 19296 рублей 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 772 рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 27.02.2020.