Решение № 2-100/2020 от 14 апреля 2020 г. по делу № 2-100/2020

Дело №2-100/2020

УИД: 42RS0002-01-2019-004809-84


Решение

именем Российской Федерации

с.Кытманово 15 апреля 2020 года

Кытмановский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Дыренковой Е.Б., при секретаре Юрчиковой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга в размере 3335 руб. 95 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратился с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы долга в размере 3335 руб. 95 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 28.03.2019 г. приказом №639-лс от 28.03.2019 г. ФИО1 был принят учеником машиниста отвалообразователя на участок циклично-поточной технологии дирекции по производству управления горных работ филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С 11.04.2019 г. по 21.07.2019 г. ФИО1 проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «машинист отвалообразователя». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 16964 рубля 64 коп. исходя из следующих расчетов:

238х59,40=14137,2х1,18=16964,64 руб., где 238 - количество часов обучения, рассчитанное пропорционально отработанному времени за год с момента окончания обучения; 59,40-производственная стоимость одного часа обучения; 1,18-НДС; 16964,64 - стоимость обучения.

05.08.2019 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа №1504-лс от 05.08.2019 г.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Пункт 6.3 трудового договора №107 от 28.03.2019 г. предусматривает условие, в соответствие с которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

С 11.04.2019 г. ФИО1 начал обучение в Учебном центре, затраты на обучение составили 248 часов и уже с 05.08.2019 г. был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3 трудового договора. На момент увольнения полную сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от 19.09.2019 г. №2530 истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 15.10.2019 г. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу сумму долга в размере 3335 рублей 95 коп. и расходы по уплаченной госпошлине в сумме 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу его регистрации возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Условия вручения почтового отправления разряда «Судебное» соблюдены. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд установил, что между работодателем АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №107 от 28.03.2019 г., в соответствии с которым работник принят на должность машиниста отвалообразователя на неопределенный срок с 29.03.2019 г.

Пунктом 6.3 трудового договора №107 от 28.03.2019 г. предусмотрено условие, в соответствие с которым, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени.

Уважительными являются причины, которые делают невозможным продолжение работы, в их числе: сокращение численности или штата работников организации, увольнение по соглашению сторон, окончание сезонных работ и (или) истечение срока трудового договора, выход на пенсию, ликвидация организации, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (л.д. 8).

Кроме того, между работником и работодателем был заключен ученический договор №38 от 28.03.2019 г. на профессиональное обучение работника ФИО1 с целью получения им профессии машинист отвалообразователя, который является дополнительным к трудовому договору от 28.03.2019 г. №107.

Согласно п. 1.4 ученического договора, профессиональное обучение работника производится в Учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» пос.Бачатский с отрывом от работы.

В соответствии с п. 2.9 ученического договора по завершению профессионального обучения работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее одного года.

Срок действия ученического договора - по день окончания ученичества (п. 4.3. ученического договора).

Согласно справке Учебного центра АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО1 проходил подготовку по профессии машинист отвалообразователя с 11.04.2019 г. по 21.07.2019 г. в количестве 248 часов. Затраты на обучение составили 16964 рубля 64 коп. (л.д. 14).

05.08.2019 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании его личного заявления, т.е. он уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7), не отработав в организации после окончания обучения одного года, как того требовали условия трудового договора и ученического договора. Причина увольнения не относится к числу уважительных, указанных в трудовом договоре. Указанное обстоятельство является основанием для возмещения ФИО1 работодателю затрат, понесенных работодателем на обучение в объеме, пропорциональном неотработанному времени в соответствии с п. 6.3 трудового договора.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

При увольнении у ФИО1 удержать полную сумму задолженности за обучение не удалось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Остаток задолженности по возмещению затрат работодателя на обучение составляет 3335 рублей 95 коп. Указанную сумму долга необходимо взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез».

В соответствии с. ч 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, с ответчика ФИО1 в соответствии со ст.98 ГПК РФ необходимо так же взыскать в пользу истца судебные расходы в виде уплаченной истцом государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» сумму задолженности за обучение в размере 3335 рублей 95 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Кытмановский районный суд в течение 1 (Одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.Б.Дыренкова

Дата вынесения решения в окончательной форме 22 апреля 2020 года.