Решение № 2-2416/2019 2-2416/2019~М-2239/2019 М-2239/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-2416/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 августа 2019 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> г.о. Самара, действующий в интересах гражданина ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» с учетом уточнения о взыскании расчета при увольнении в размере 72 848,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего 74848,34 рубля, ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» (далее - ЗАО «САМЗАС»). Проведенной проверкой установлено: ЗАО «САМЗАС» поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес>, ИНН №.ЗАО «САМЗАС» может от своего имени приобретать и осуществлять неимущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ЗАО «САМЗАС» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов. Проверкой установлено, что на ЗАО «САМЗАС» образовалась задолженность по оплате труда. ФИО1 работал в ЗАО «САМЗАС» в должности – плавильщик металлов и сплавов согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К. В настоящее время уволен (данный факт подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В нарушение названных норм закона ЗАО «САМЗАС», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность при расчете при увольнении перед ФИО1 в размере 82 848, 34 руб. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ЗАО «САМЗАС» по требованию прокурора. Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 2000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Никитина Ю.Б. уточнила иск, просила взыскать с ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых конструкций»» в пользу ФИО1 невыплаченный расчет при увольнении в размере 72848,34 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000 руб., всего 74848,34 руб.

Истец ФИО1 с уточненными исковыми требованиями, заявленными прокурором, согласился, пояснил, что выплачено 10 000 рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки в судебное заседание не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГРК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 ГК РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов», в ходе которой установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет в ИФНС по <адрес>, ОГРН №.Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ответчик должен самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в должности плавильщик металлов и сплавов согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 7 чт. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В нарушение названных норм закона ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имел задолженность при расчете при увольнении перед ФИО1 в размере 82 848, 34 руб. ДД.ММ.ГГГГ выплатил 10 000 рублей, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 82 848, 34 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 2000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ЗАО «Самарский опытно-экспериментальный завод алюминиевых сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 72 848,34 руб., а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000 руб., всего 74 848,34 руб.

Решение суда в части взыскания с ЗАО «Самарский опытно - экспериментальный завод алюминиевых сплавов» в пользу ФИО1 расчета при увольнении в размере 72 848,34 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2019г.

Судья: подпись Е.В. Топтунова