Решение № 2-247/2017 2-247/2017~М-150/2017 М-150/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-247/2017

Копия

Дело № 2-247/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 11 апреля 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Сусековой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Сантехлит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 09 декабря 2011 года была принята на работу в ОАО "Сантехлит" в должности контролера качества продукции. 13 марта 2015 года уволена по собственному желанию.

За время работы перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по март 2015 года в размере 42220 рублей 80 копеек.

В ходе конкурсного производства истцу погашена задолженность в размере 20000 рублей. Оставшаяся сумма задолженности в размере 22220 рублей 80 копеек не погашена.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работник вправе взыскать сумму процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку начисленной заработной платы за период с октября по июнь 2015 года, рассчитанная за период с 01.10.2014 года по 18.02.2017 года составляет 11284 рубля 26 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период октябрь 2014 года – март 2015 года в размере 22220 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере 11284 рублей 26 копеек.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ОАО «Сантехлит» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ОАО "Сантехлит" в должности мастера землеприготовительного участка.

13.03.2015 года на основании приказа № от 13.03.2015года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

На день увольнения ФИО1 задолженность ОАО "Сантехлит" перед ней по заработной плате составляла 42220 рублей 80 копеек, в том числе за:

- октябрь 2014 года –5402 рублей 00 копеек

- ноябрь 2014 года – 5402 рублей 00 копеек

- декабрь 2014 года – 4261 рублей 52 копеек

- январь 2015 года – 5 837 рублей 00 копеек

- февраль 2015 года – 5 837 рублей 00 копеек

- март 2015 года –15481 рублей 28 копеек

- апрель 2015 года – 6 340 рублей 00 копеек

Решением Арбитражного суда Брянской области ОАО «Сантехлит» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства истцу погашена задолженность в размере 20000 рублей.

Оставшаяся сумма задолженности в размере 22220 рублей 80 копеек истцу не выплачена.

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку начисленной заработной платы за период с октября по июнь 2015 года, рассчитанная за период с 01.10.2014 года по 18.02.2017 года составляет 11284 рубля 26 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2014 года – март 2015 года в размере 22220 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере 11284 рублей 26 копеек. Всего на сумму 33505 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1205 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2014 года – март 2015 года в размере 22220 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере 11284 рублей 26 копеек. Всего на сумму 33505 рублей 06 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1205 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2017 года.

Председательствующий <данные изъяты> Л.Г. Гуляева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>