Решение № 2-1650/2018 2-1650/2018~М-1348/2018 М-1348/2018 от 26 октября 2018 г. по делу № 2-1650/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 26 октября 2018 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специалист» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Специалист», что подтверждается договором, приказом о приеме на работу. На основании решения Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в её пользу была взыскана заработная плата и на ответчика возложена обязанность уводить ее с работы. До настоящего времени с работы она не уволена, запись в трудовую книжку не внесена.

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке лишило её возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст.165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки, что составляет 217 219 руб. 43 коп. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки начисляется с заработной платы на момент вынесения решения суда от 20.08.2010г., то есть с оклада согласно штатному расписанию 20 000 рублей. Также ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 17.08.2017г. по 31.08.2018г. в сумме 19 003 рубля. На основании ст.236 ТК РФ к выплате работодателем подлежат проценты за задержку выплаты взысканных ранее денежных сумм, размер которых составляет 293 818 руб. 69 коп.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «Специалист» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 217 219 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 003 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 293 818 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать руководителя предприятия представить персонифицированные данные в Пенсионный фонд РФ о её заработной плате с 17.08.2017г. по 31.08.2018г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Специалист» в суд не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Специалист» на должность главного бухгалтера, прием на работу оформлен приказом, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

По решению Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 310 785 руб. 46 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 286 руб. 64 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 23 389 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Кроме того, указанным решением суда ООО «Специалист» обязано расторгнуть с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), и внести соответствующие записи об увольнении с работы в трудовую книжку.. Указанное решение суда ответчиком не исполнено, трудовой договор с ФИО1 не расторгнут.

Решением Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения Новгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме 257 724 руб. 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 396 руб. 70 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 315 руб. 53 коп., а всего 281 436 руб. 70 коп.; ООО «Специалист» обязано предоставить в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 291 152 руб. 72 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26 316 руб. 68 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 161 561 руб., а всего 479 030 руб.; ООО «Специалист» обязано предоставить в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Боровичского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 423 641 руб. 56 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38 271 руб. 15 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 422 811 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; ООО «Специалист» обязано предоставить в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку до настоящего времени трудовые отношения между ООО «Специалист» и ФИО1 не прекращены, ООО «Специалист» продолжает числиться в едином государственном реестре юридических лиц как действующее предприятие, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными, но подлежащими удовлетворению в части.

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Специалист» объявлен в режим простоя.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п.2).

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться в соответствии с п.1ст.157 ТК РФ.

Средняя заработная плата главного бухгалтера ФИО3 составляет 20 000 рублей, следовательно, 2/3 составляет 13 333 рубля.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 144 744 руб. 21 коп. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – 6 376 руб. 65 коп. (13333 руб. / 23 рабочих дня месяца х 11 рабочих дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 159 996 рублей (13 333 руб. х 12 месяцев),

итого 166 372 руб. 65 коп., за вычетом подоходного налога в сумме 21 628 рублей 44 коп., с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 144 744 руб. 21 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за вышеуказанный период составляет 14 561 руб. 63 коп. (13 333х12:12:29.3х32), за вычетом НДФЛ к выплате причитается 12 668 руб. 62 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки выплаты заработной платы истцу нарушены работодателем, таким образом, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком решения Боровичского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не исполнены, требования истца о выплате ей процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованны и составили:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 27 044 руб. 64 коп. (1 408 574,87 руб. х 9,00% х 1/150 х 32 дн.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 33 524 руб. 08 коп. (1 408 574,87 руб. х 8,50% х 1/150 х 42 дн.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 37 961 руб. 09 коп. (1 408 574,87 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 40 754 руб. 77 коп. (1 408 574,87 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 29580 руб. 07 коп. (1 408 574,87 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 дн.) в сумме 108 929 руб. 79 коп. (1 408 574,87 руб. х 7,25% х 1/150 х 160 дн.).

а всего 277 794 руб. 44 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате бездействия работодателя в течение длительного времени, невыплаты ей заработной платы, ФИО1 претерпевала негативные эмоциональные реакции. Принимая во внимание изложенное суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных страданий, степени вины работодателя.

Согласно ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации о каждом работающем у него застрахованном лице.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 144 744 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 668 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 277 794 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Специалист» предоставить в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Специалист» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 852 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.Н.Степанова