Решение № 2-959/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-959/2018

Дело № 2-959/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

с участием помощника прокурора Русаковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Чистосвет» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Чистосвет» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что Прокуратурой Ленинского района г.Уфы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Чистосвет». Установлено, что в период с 15.12.2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГг. по 15.08.2017г. ФИО2, с 1.06.2014г. по 27.07.2017г. ФИО3, с 9.09.2015г. по 31.07.2017г. ФИО4 работали в ООО «Чистосвет» операторами профессиональной уборки без надлежащего оформления письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку.

Просит установить факт трудовых отношений в указанные периоды между ООО «Чистосвет» и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в должности оператора профессиональной уборки. Обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о работе в указанные периоды в ООО «Чистосвет» по должности оператора профессиональной уборки.

В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского района города Уфы Русакова О.А. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и просила удовлетворить.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 иск поддержали, пояснив, что работали в ООО «Чистосвет» операторами профессиональной уборки. Работодатель не оформил с ними письменные трудовые договора, не внес записи о работе в трудовую книжку.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Чистосвет» в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения». В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истцов, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что ООО «Чистосвет» в отношении ФИО1 издал приказ о её приеме на работу на должность оператора профессиональной уборки с окла<адрес>,13 руб. и надбавкой 860,87 руб. с 15.12.2014г., а также приказ об её увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГг.

ООО «Чистосвет» в отношении ФИО3 издал приказ о её приеме на работу на должность оператора профессиональной уборки с окла<адрес>,13 руб. и надбавкой 860,87 руб. с 1.06.2014г., а также приказ об её увольнении по инициативе работника 27.06.2017г.

ООО «Чистосвет» в отношении ФИО2 издал приказ о её приеме на работу на должность оператора профессиональной уборки с окла<адрес>,13 руб. и надбавкой 860,87 руб. с ДД.ММ.ГГГГг., а также приказ об её увольнении по инициативе работника 15.08.2017г.

ООО «Чистосвет» в отношении ФИО4 издал приказ о её приеме на работу на должность оператора профессиональной уборки с окла<адрес>,13 руб. и надбавкой 860,87 руб. с 9.09.2015г., а также приказ об её увольнении по инициативе работника 31.07.2017г.

В то же время документы, подтверждающие оформление трудовых договоров ответчиком с истцами, ООО «Чистосвет» не представило. При этом бремя доказывания данных обстоятельств лежит на ответчике.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и истцами по должности оператора профессиональной уборки в периоды, отраженные в приказах о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

Установив, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении истцов.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель четко указал действия работодателя, чей работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в день увольнения, а именно направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Указанных действий ответчик не совершил, в связи с чем подлежат удовлетворению требования обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в период с 15.12.2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «Чистосвет» по должности оператора профессиональной уборки. Также следует обязать ООО «Чистосвет» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО3 о работе в период с 1.06.2014г. по 27.06.2017г., ФИО2 - о работе в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 15.08.2017г., ФИО5 - о работе в период с 9.09.2015г. по 31.07.2017г.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 600 руб. за удовлетворенные неимущественные исковые требования, так как при подаче иска прокурор от уплаты госпошлины был освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Чистосвет» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Вшивцевой Зоей З.И. ФИО2, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ООО «Чистосвет» по должности оператора профессиональной уборки.

Обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в период с 15.12.2014г. по ДД.ММ.ГГГГг. по должности оператора профессиональной уборки.

Обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовую книжку ФИО3 о работе в период с 1.06.2014г. по 27.06.2017г. по должности оператора профессиональной уборки.

Обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовую книжку З.И. ФИО2 о работе в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 15.08.2017г. по должности оператора профессиональной уборки.

Обязать ООО «Чистосвет» внести записи в трудовую книжку ФИО4 о работе в период с 9.09.2015г. по 31.07.2017г. по должности оператора профессиональной уборки.

Взыскать с ООО «Чистосвет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг. через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова