Решение № 2-9293/2024 2-9293/2024~М-5847/2024 М-5847/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-9293/2024

Уникальный идентификатор дела 50RS0002-01-2024-006926-15

Дело №2-9293/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Гришиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9293/2024 по иску ФИО1 к ООО «Люксстройпром» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Люксстройпром», в котором просит признать отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовыми, обязать заключить с трудовой договор в должности прораба с должностным окла<адрес><данные изъяты>, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ.г. истец был принят на должность прораба в ООО «Люксстройпром». При оформлении на работу подписывал какие-то документы, копии которых ему не вручили. Приступив к выполнению трудовых обязанностей прораба, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, находился в подчинении своего непосредственного руководителя. При приеме на работу оговаривались условия труда и обязанности прораба, график работы. Согласно согласованным условиям, заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц. Все оборудование, материалы необходимые для работы были предоставлены ООО «Люксстройпром».

В обязанности истца входило осуществление технического надзора на объекте, осуществление контроля выполнения работ, сроков, качества объемов, технологий и номенклатуры работ, обеспечение соблюдения правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, инструктаж сотрудников задействованных в выполнении ремонтных и строительных работ, прием материалов, товаров, грузов и подписание соответствующих передаточных актов, ведение и подписание специальной документации на строительных объектах.

Трудовая деятельность истца подтверждается приказами ООО «Люксстройпром» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, письмом казенного предприятия <адрес> «Выставка достижений народного хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно тексту которых он работал в должности прораба в ООО «Люксстройпром», являлся материально ответственным лицом, осуществлял технический надзор, контроль выполнения работ, в том числе сроков, качестве, объемов, технологий номенклатур на объекте по адресу: <адрес>, в рамках исполнения договора на выполнение работ по благоустройству въездов на территорию ВДНХ «Лихоборы-1» и «Лихоборы-2» и прилегающих территорий.

Также за последние 2 месяца работы ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>, в связи с чем истец обратился к ответчику с требованием предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, однако получил ответ, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался.

Считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО4 после отложения судебного заседания в судебное заседание не явилась, ранее исковые требования поддержала, пояснила, что истец имеет постоянное место работы в ООО «Кузнецкий мост», с целью выполнения работ, истца пригласили в организацию ответчика, истец закупал товар, имеются накладные подписанные истцом, с ответчиком возникли разногласия и ответчик отказался от оформления правоотношения с истцом.

Представитель ответчика ООО «Люксстройпром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, уведомленных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Из содержания искового заявления следует, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Люксстройпром» в должности прораба. Трудовой договор и приказ о приеме на работу у истца отсутствует, истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности истца входило осуществление технического надзора на объекте, осуществление контроля выполнения работ, сроков, качества объемов, технологий и номенклатуры работ, обеспечение соблюдения правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, инструктаж сотрудников задействованных в выполнении ремонтных и строительных работ, прием материалов, товаров, грузов и подписание соответствующих передаточных актов, ведение и подписание специальной документации на строительных объектах.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно закона или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документам и, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В нарушении требований ст.ст.56, 60 ГПК РФ истцом не представлено совокупности доказательств допуска к работе в ООО «Люксстройпром», выполнении трудовой функции прораба, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений судом не установлены, то требования истца о признании факта трудовых отношений, обязании заключить с трудовой договор в должности прораба с должностным окла<адрес><данные изъяты>, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, а также производные требования о взыскании морального вреда являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Люксстройпром» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Видновский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 11.07.2024.

Судья Зырянова А.А.