Решение № 2-334/2019 2-334/2019~М-279/2019 М-279/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-334/2019

Дело № 2-334/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 16 июля 2019 года

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Генералова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Курилюк М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Югспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд иском к закрытому акционерному обществу (далее по тексту ЗАО) «Югспецстрой» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за май 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43968 рублей 63 копейки, 477 рублей 06 копеек в счёт процентов за задержку выплаты заработной платы, 10000 рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что 18 июня 2009 года истец была принята на работу в ЗАО «Югспецстрой» <данные изъяты>. 13 мая 2019 года трудовой договор был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за май 2019 года и компенсацию за отпуск в размере 43968 рублей 63 копейки. Отказ в выплате заработной платы является незаконным. Считает, что в связи невыплатой заработной плате подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 477 рублей 06 копеек. За задержку заработной платы должен быть взыскан денежная компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. В деле имеется заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Представитель истца ЗАО «Югспецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Заказной почтой ответчику было направлено судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно данных с официального сайта ФГУП «Почта России» почтовое отправление с судебной повесткой возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения, в связи с тем, что адресат не явился за получением заказной корреспонденции.

Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, следует считать надлежащим извещением.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

С учетом требований данной нормы, а также положений подпункта "с" пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные, гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд считает, что ответчик злоупотребил своим правом и уклонился от получения судебного извещения.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело по существу спора в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ЗАО «Югспецстрой».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 15 июня 2009 года ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Югспецстрой» и уволена 13 мая 2019 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-12).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки ЗАО «Югспецстрой» от 21 мая 2019 года имеется задолженность работодателя перед ФИО1 в размере 43968 рублей 63 копейки – заработная плату за май 2019 года и компенсация за отпуск (л.д. 13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была полностью выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате.

В связи с изложенным требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы в размере 43968 рублей 63 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы, имеются основания для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу при увольнении за период с 13 мая 2019 года по 16 июля 2019 составляет:

Согласно информации ЦБ РФ от 14 декабря 2018 года, с 17 декабря 2018 года размер ключевой ставки Банка России 7,75 % годовых.

Согласно информации ЦБ РФ от 14 июня 2019 года, с 17 июня 2019 года размер ключевой ставки Банка России 7,5 % годовых.

Количество дней просрочки с 13 мая 2019 года по 16 июня 2019 года- 34 дня.

(43968 рублей 63 копейки х 34 х 7,75) : 150 : 100 = 772 рубля 38 копеек.

Количество дней просрочки с 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года – 29 дней.

(43968 рублей 63 копейки х 29 х 7,5) : 150 : 100 = 637 рублей 65 копеек

772 рубля 38 копеек + 637 рублей 65 копеек = 1410 рублей 03 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы истцу ФИО1 АВ. причинён моральный вред, который подлежит денежной компенсации в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 была освобождёна от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика – ЗАО «Югспецстрой» в доход местного бюджета в размере 1703 рубля 26 копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы за май 2018 года в размере 13118 рублей 19 копеек, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Югспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Югспецстрой» в пользу ФИО1 43968 (срок три тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей 63 копейки в счёт задолженности по заработной плате, 1410 (одна тысяча четыреста десять) рублей 03 копейки в счёт процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 13 мая 2019 года по 16 июня 2019 года, 5000 (пять тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Отказать ФИО1 в требованиях о взыскании с закрытого акционерного общества «Югспецстрой» 5000 (пять тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Югспецстрой» в доход бюджета Дубовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 1703 (одна тысяча семьсот три) рубля 26 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 июля 2019 года.

Судья: А.Ю. Генералов