Решение № 2-923/2017 2-923/2017~М-815/2017 М-815/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-923/2017

заочное


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания ПИНАЕВОЙ А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «СТК» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ... рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был, ... рублей ... копеек ей выплачено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, ходатайств не заявил, отношения к иску не выразил.

В связи с указанным суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.127, 129, 130, 136 и 140 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из вступившего в законную силу заочного решения Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Указанным решением с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.

Таким образом, обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений, их прекращения, а также неисполнения работодателем обязанности по осуществлению окончательного расчета с уволенным работником в последний день работы являются установленными и дополнительному выяснению и доказыванию не подлежат.

Материалами дела (в частности, платежным поручением № – л.д....) подтверждается, что указанные в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ ... рублей ... копеек перечислены истцу прежним работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, именно эта дата является моментом исполнения работодателем обязанности по осуществлению окончательного расчета с уволенным работником.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

С учетом действовавших в период задержки выплаты компенсации процентной ставки рефинансирования и ключевой ставки ЦБ РФ (... % с ДД.ММ.ГГГГ, ... % с ДД.ММ.ГГГГ, ... % с ДД.ММ.ГГГГ и ... % с ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составит ... рублей ... копейки, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... копеек.

Таким образом, указанные истцом ... рублей ... копеек подлежат взысканию в ее пользу с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу заработной платы не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. Исполнение обязанности по выплате заработной платы законодателем не поставлено в зависимость от финансового состояния работодателя. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о компенсации морального вреда и взыскании ... рублей ... копеек, то взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ... рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек и ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» государственную пошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.