Решение № 2-3821/2017 2-3821/2017~М-2536/2017 М-2536/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3821/2017

Дело № 2-3821/17 [ДД.ММ.ГГГГ]

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Савинова К.А., при секретаре судебного заседания Романовой М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора [Адрес] в интересах ФИО1 к ООО «Т» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор [Адрес] обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала в ООО «Т» по месту работы в магазине «[ ... ]», в должности специалиста сервисной службы, на основании трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен смешанный режим работы: продолжительность смены 12 часов, график 2/2, оплата труда 150 руб.час. В ходе проверки установлено, что ООО «Т» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года, в общей сумме 17 400 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 1 217,30 рублей, согласно ст.236 ТК РФ. Прокурор просит взыскать с ООО «Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 17 400 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 1 217,30 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Т» в должности специалиста сервисной службы, в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается копией трудового договора [ ... ]

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен смешанный режим работы: продолжительность смены 12 часов, график 2/2, оплата труда 150 руб.час.

В ходе проверки установлено, что ООО «Т» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года, в общей сумме 17 400 рублей.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность истцу не выплачена.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), других представленных доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд находит его верным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 17 400 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку всех причитающихся ФИО1 выплат.

Судом расчет истца проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку всех причитающихся ФИО1 выплат в сумме 1 217 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Т» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 1 044 рубля 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора [Адрес] в интересах ФИО1 к ООО «Т» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 17 400 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1 217,30 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Т» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 044 рубля 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.А.Савинов