Решение № 2-1709/2021 2-1709/2021~М-1702/2021 М-1702/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-1709/2021

№ 2-1709/2021

УИД 21RS0024-01-2021-002173-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Сапаркиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании затрат работодателя на обучение,

установил:

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики (далее – МУП «ЧТУ») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 11787,65 руб.

Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком 01 сентября 2017 года был заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса №. По условиям договора истец обязался организовать и осуществить профессиональное обучение ФИО1 по профессии «водитель троллейбуса» за счет собственных средств, где стоимость теоретического обучения составляла 6489,66 руб., стоимость практического обучения - 52666,43 руб. Общая стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 59156,09 руб. МУП «ЧТУ» надлежащим образом выполнило взятые на себя обязательства, и после окончания срока обучения – 09 апреля 2018 года – с ФИО1 был заключен трудовой договор. 30 апреля 2020 года трудовой договор с ответчиком был прекращен в п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). По условиям ученического договора учащийся обязуется заключить трудовой договор с предприятием и проработать по нему не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока работник к обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному времени после окончания курса обучения. В связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока за ответчиком числилась непогашенная задолженность в размере 18568,38 руб. В счет возмещения указанных затрат из заработной платы ответчика за апрель 2020 года были удержаны денежные средства в размере 6780,73 руб. Таким образом, на момент обращения с иском размер задолженности ответчика перед истцом составляет 11787,65 руб. На основании заявления ФИО1 от 30 апреля 2020 года ему была предоставлена рассрочка выплаты денежных средств на срок до 01 октября 2020 года. Однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела вручено лично, заявлений и ходатайств не представлено.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.203 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно положениям ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 07 сентября 2017 года между МУП «ЧТУ» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя № (л.д.8-9).

По условиям договора предприятие обязалось организовать и осуществить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель троллейбуса» за счет собственных средств, а ученик обязуется пройти полный курс обучения и в соответствии с полученной профессией заключить трудовой договор с предприятием и проработать по нему не менее трех лет с момент заключения договора (п.1.1).

Период обучения составил с 01 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года (п.1.3).

Общая стоимость обучения составляет 59156,09 руб. (п.1.5).

09 апреля 2018 года ФИО1 был принят на работу в МУП «ЧТУ» по профессии водитель троллейбуса 3 класса, о чем был заключен трудовой договор №, издан приказ № от 09 апреля 2018 года (л.д.10, 11).

Приказом от 30 апреля 2020 года № ФИО1 был уволен с предприятия по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д.12).

В соответствии с п. 2.2.7 ученического договора от 07 сентября 2017 года ученик обязан отработать на предприятии по полученной профессии «водитель троллейбуса не менее трех лет.

Согласно п.2.4 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, работник обязан возместить предприятию затраты, понесенные предприятием в связи с его обучением, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, в связи с увольнением работника ранее обусловленного срока – 08 апреля 2021 года, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю часть расходов, понесенных на ег обучение, пропорционально неотработанному периоду.

Согласно расчету истца, задолженность ФИО1 составила 18568,38 руб. Из обстоятельств дела следует, что работник данную сумму не оспаривал.

В поданном заявлении на имя директора МУП «ЧТУ» 30 апреля 2020 года ФИО1 просил предоставить рассрочку сроком на 6 месяцев по оплате задолженности за обучение в сумме 18568,38 руб. (л.д. 14).

По заявлению ФИО1 от 30 апреля 2020 года из его заработной платы за апрель 2020 года была удержана сумма в счет имеющейся задолженности в размере 6780,73 руб. (л.д.13, 15).

Как следует из бухгалтерской справки от 05 апреля 2021 года, сумма задолженности ФИО1 за обучение по ученическому договору № по специальности «водитель троллейбуса 3 класса» за счет средств МУП «ЧТУ» составляет 11787,65 руб. (л..21).

06 апреля 2021 года истец уведомил ответчика о необходимости в течение 30 дней с момента получения письме уплатить задолженность в сумме 11787,65 руб. (л.д.16).

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения об уплате задолженности, а также доказательства уважительности причин увольнения с предприятия, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом МУП «ЧТУ» требования, в связи с чем удовлетворяет исковые требования.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 471,50 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика п пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 -198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики сумму затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 11787 (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят семь) руб. 65 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 471 (четыреста семьдесят один) руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 01 июля 2021 года.