Решение № 2-3035/2018 2-3035/2018~М-3025/2018 М-3025/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-3035/2018

Дело №2-3035/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2018 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3035/2018 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к М.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Согласно п. 2.3.6 ученического договора ФИО2 обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора, ФИО2 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения ФИО2 заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2 трудового договора ФИО2 обязался отработать по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет подряд и в случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя возместить последнему затраты по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако условий трудового договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул (пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Величина расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, составила 54346 руб. 14 коп.

С целью досудебного разрешения спора ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 было заключено соглашение о выплате расходов на обучение в рассрочку. Однако ФИО2 условий указанного соглашения не выполнил,

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ФИО2 затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 44346 руб. 14 коп., судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 1530 руб.

В судебном заседании представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 исковые требования истца не признал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил, что прогулы были связаны с тем, что предприятие предоставляло ему для работы разные транспортные средства: троллейбус Trolza, троллейбус «Лиаз», которые находились в неисправном состоянии, об этом он ставил в известность диспетчера, однако работодателем никаких мер не предпринималось. По указанным причинам он принял решение не продолжать работу в данной организации.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 был заключен ученический договор №, по условиям которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.п. 1.1, 2.3.6 ученического договора).

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «О выплате стипендии ученикам водителя троллейбуса», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

Согласно п. 6.1 ученического договора ученик обязан возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, в случае, если ученик не отработал на предприятии установленный п. 2.3.6 договора срок в связи с увольнением по собственному желанию, либо в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 3, п. 5, пп. а-д п. 6, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в части, пропорциональной неотработанному учеником времени срока, установленного п. 2.3.6 договора.

На основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной министерством образования <адрес>, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности.

На основании заявления ФИО2 он был принят учеником водителя троллейбуса (троллейбусное депо, участок эксплуатации).

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения с сентября 2017 года по октябрь 2017 год ФИО2 была выплачена стипендия в сумме 26133 руб. 30 коп. Как следует из расчета истца фактические затраты на обучение ФИО2 без учета выплаченной стипендии составили 31032руб. 22 коп.

2.11.2017 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался выполнять обязанности по профессии (должности) «водитель троллейбуса 3 класса» (п. 1.1 трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора ФИО2 обязался, в том числе, отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя. В связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водитель троллейбуса», работник принял на себя обязанность отработать водителем троллейбуса в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее 2 лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за весь период обучения.

Проанализировав условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 после окончания стажировки допущен к самостоятельной работе водителем троллейбуса 3 класса (приказ МКП «Тулгорэлектротранс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за длительные прогулы без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен на основании пп. а п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Сведений об оспаривании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ признании приказа незаконным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут по инициативе работодателя за прогул ранее срока, установленного в ученическом и трудовом договорах, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца расходы на обучение пропорционально неотработанному времени, установленному в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключено соглашение №, по условиям которого последний обязался возместить понесенные истцом расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии «водитель троллейбуса» в соответствии с графиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение считается исполненным в полном объеме с момента выплаты ФИО2 расходов согласно графику, в сумме 54346 руб. 14 коп.

В случае отказа работником от оплаты в течение двух месяцев, работодатель имеет право расторгнуть в одностороннем порядке настоящее соглашение и обратиться в суд, для взыскания непогашенной задолженности (п.6 соглашения).

По утверждению представителя истца оплата произведена частично в размере 10000 руб., последний платеж согласно графику был произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, после чего ФИО2 в одностороннем порядке прекратил исполнять соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, величина задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, составляет 44346 руб. 14 коп.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, либо наличия задолженности в меньшем, чем заявленная ко взысканию задолженность, размере.

Согласно ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 1530 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к М.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» с М.А. затраты, связанные с обучением работника, в размере 44346 (сорока четырех тысяч трехсот сорока шести) руб. 14 коп., а также судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 1530 (одной тысячи пятисот тридцати) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: