Решение № 2-3283/2025 2-3283/2025~М-2427/2025 М-2427/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-3283/2025

УИД 63RS0025-01-2025-002447-90

№2-3283/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3283/2025 по иску ФИО1 к ООО НК «НЕДРА» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО НК «НЕДРА», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 51 454,21 руб., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 394,68 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> истец была принята на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность юрисконсульта.

Должностной оклад истца составляет 28 736 руб., согласно п.5.1 Трудового договора № *** от <дата>. Согласно п.5.2 Трудового договора, работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки к окладу, единовременные выплаты в соответствии с ЛНА работодателя.

Указала, что в последние месяцы она получала за вычетом НДФЛ заработную плату с премией в размере 100 000 руб. и более, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2025 год.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имела нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

<дата> истец была уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения являлся тот факт, что с начала 2025 года заработная плата выплачивалась не регулярно, с задержками, а к апрелю 2025 была задержка за февраль и март 2025. При этом в день увольнения ответчик не произвел истцу окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2025 по апрель 2025.

<дата> ответчик оплатил истцу заработную плату за февраль и март 2025. Апрель 2025 остался неоплаченным. Указала, что во время работы и при увольнении расчетные листы истцу не выдавались. Истец обратилась лично в отдел кадров ответчика, чтобы истцу озвучили сумму задолженности по заработной плате. На данный момент она составляет 51 454,21 руб. Также просила взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 23 394,68 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО НК «НЕДРА» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность юрисконсульта по трудовому договору № *** от <дата> (приказ № *** от <дата>). Уволена <дата> по инициативе работника (приказ № *** от <дата>). Указанные сведения подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом в размере 28 736 руб. в месяц. В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

На основании п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 29-го числа (февраль 27-е число, если в данном месяце количество дней 28 и 28-е число, если количество дней 29) текущего месяца, а за вторую половину 14-го числа следующего месяца.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п. 3.3.2 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. 3.5.1 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

В силу п. 3.5.2 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику все необходимые условия, вытекающие из трудового договора для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

На основании п. 3.5.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от <дата> № ***, предоставленной ООО Нефтяная компания «НЕДРА», следует, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 51 454,21 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на <дата> составляет 23 394,68 руб. Общая сумма задолженности на <дата> составляет 74 848,89 руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, сторонами по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспаривается и подтверждается справкой от <дата>.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом; расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил; проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика; размер задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты подтверждается справкой от <дата>.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В данном случае, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Однако, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, которая гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО НК «НЕДРА» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО НК «НЕДРА» (ИНН/ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан ГУ МВД России по Самарской области, <дата>) задолженность по заработной плате в размере 51 454,21 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 394,68 руб.

Взыскать с ООО НК «НЕДРА» (ИНН/ОГРН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 декабря 2025 года

Судья Фомина А.В.