Решение № 2-3055/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-192/2021(2-4380/2020;)~М-3668/2020

Гражданское дело № 2-3055/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Загузова С.А.,

при секретаре Озерцовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ича к Обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой», ФИО1 о взыскании денежных средств за выходные дни, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой», ФИО1 и с учетом уточнений просил суд:

-взыскать с ООО «РенессансЭнергоСтрой», ФИО1 107 456,53 рублей, из котрых 81 456,82 рублей – оплата работы в выходные дни 2018 года, 21 997,71 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы;

-компенсацию за фактическую потерю времени в размере 50 880,00 рублей из расчета 12 720,00 рублей х 4 месяца.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 ссылался на то, что он работал в ООО «РенессансЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера на основании трудового договора. Вступившим в законную силу определением Московского областного суда от 20.07.2020г. по делу 33-15959/2020 (уникальный идентификатор дела 50RS0030-01-2019- 006588-47) установлено, что ответчик не представил суду доказательства выплаты ему заработной за любой период 2018 года. Судом постановлено взыскать с ответчика в его пользу минимальный размер оплаты труда за каждый месяц 2018 года при условии, что он полностью отработал определённое договором рабочее время. Но он привлекался к работе в выходные дни с его согласия. Это обстоятельство доказывается табелями учёта рабочего времени, которые находятся у ответчика и хранятся 5 лет в соответствии с Приказом Минкультуры № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом Росархива № отДД.ММ.ГГГГ. В феврале 2018 года он работал 17,18,24,25 по 10 часов в указанные дни. В марте 2018года он работал 3,10,17,24,31 по 10 часов в указанные дни. В апреле 2018 года он работал 7,14,21,28 по 10 часов в указанные дни. В мае 2018 года он работал 5,12,19,26 по 10 часов в указанные дни. В июне 2018 года он работал 2,9,16,23,30 по 10 часов в указанные дни. В июле 2018 года он работал 7,14,21,28 по 10 часов в указанные дни. В августе 2018 года он работал 4,11,18,25 по 10 часов в указанные дни. В сентябре 2018 года он работал 1,8,15,22,29 по 10 часов в указанные дни. В октябре 2018 года он работал 6,13,20,27 по 10 часов в указанные дни. В ноябре 2018 года он работал 3,10,17,24 по 10 часов в указанные дни. В декабре 2018 года он работал 1,8,15,22,29 по 10 часов в указанные дни. На основании ст. 136 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ ответчик обязан был оплатить ему работу за указанное время. До настоящего времени оплата не произведена. Также указывает, что по спору между ним и ООО «РЭС» имеются вступившие в законную силу определения 1-го кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившее в законную силу апелляционное определение Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии с п.2 ст. 19.1 и п.2 ст. 19.2 закона от ДД.ММ.ГГГГ ФКЗ-1 «О судебной системе в РФ" обязательны для исполнения Ногинским городским судом. Судебными постановлениями установлено, что необходимо применить п.1 ст. 129 ТК РФ. Оплата труда зависит от квалификации работника. В соответствии со ст. 143 ТК РФ разработана и утверждена единая система тарификации оплаты труда. Квалификация главного инженера в соответствии с единым справочником квалификации должностей считается высокой. Средний размер оплаты труда главного инженера в Московской области по данным Мособлстата в 2018 году составлял 80 000 рублей. В связи с чем считает, что оплата за выходные дни должна быть произведена из расчета средней заработной платы главного инженера по Московской области, что составляет согласно представленного расчета 461 202,39 рублей. Кроме того, ссылается, что ответчик ООО «РЭС» исковые требования не признал, в установленный законом и судом срок не представил суду и не вручил ему возражения в письменной форме, не представил табели учета рабочего времени и расчетные листки. Эти факты доказывают что ответчик заявил неосновательный спор против иска и препятствовал своевременному и правильному рассмотрению дела. В связи с чем с него подлежит взысканию компенсация за фактическую потерю времени за четыре месяца из расчета МРОТ 12720*4мес.= 50 880 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РенессансЭнергоСтрой», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили письменные возражения на иск, в которых исковые требования ФИО2 не признали, заявили ходатайство о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РенессансЭнергоСтрой» на должность главного инженера с окладом 13 750 руб. – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО2 был заключен трудовой договор (л.д. 58-61).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) (л.д. 56).

Согласно трудового договора № от 16.02.2018г. ФИО2 установлена режим работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; начало рабочего дня – 8:00, окончание рабочего дня -17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00, ФИО2 установлен оклад в размере 13 750 руб.

Согласно справки ООО «РенессансЭнергоСтрой» ФИО2, в период работы в ООО «РенессансЭнергоСтрой» не привлекался к работе в выходные, праздничные дни.

Также, истцом ФИО2 не представлено суду доказательств, нахождения его на рабочем месте в выходные дни: 17,18,24,ДД.ММ.ГГГГ, 3,10,17,24,ДД.ММ.ГГГГ, 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ, 5,12,19,ДД.ММ.ГГГГ, 2,9,16,23,ДД.ММ.ГГГГ, 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ, 4,11,18,ДД.ММ.ГГГГ, 1,8,15,22,ДД.ММ.ГГГГ, 6,13,20,ДД.ММ.ГГГГ, 3,10,17,ДД.ММ.ГГГГ, 1,8,15,22,ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы ФИО2 в должности главного инженера, ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, оговоренном в трудовом договоре. В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Каких-либо доказательств работы ФИО2 в выходные дни в материалы дела истцом не представленною.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока давности к заявленным требованиям.

Согласно содержанию указанного ходатайства, представитель ответчика указывает, что истец обратился в суд лишь 05.10.2020г., то есть по истечении 9 месяцев с даты увольнения и 21 месяца с даты установленной трудовым договором для выплаты заработной платы за 2018 год, и до этого времени ни разу не обращался с каким-либо требованием к ответчику по вопросу работы в выходные дни 2018 года, трехмесячный срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( абзац пятый части1 ст.21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 ст. 392ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Из содержания искового заявления ФИО2 следует, что до увольнения ДД.ММ.ГГГГ причитающаяся, по мнению истца, оплата труда в выходные дни не произведена.

Как указал истец, при его увольнении с работы окончательный расчет с ним работодателем произведен не был, имеющаяся перед ним задолженность по заработной плате с уплатой денежной компенсации за ее задержку произведена не была. Следовательно, срок на обращение ФИО2 в суд с иском о взыскании денежных средств за выходные дни, компенсации за задержку выплат, следует исчислять с момента уклонения работодателя от обязанности произведения окончательного расчета с работником при увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

На заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты распространяется предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд.

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, при заявленных требованиях о взыскании заработной платы за 2018 год.

При таких обстоятельствах, суд находит ходатайство ответчика о применении срока исковой давности обоснованным.

ФИО2 также заявлены требования о взыскании с ФИО1 и ООО «РЭС» компенсации за фактическую потерю времени.

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Сторона, заявляющая требование о взыскании в ее пользу вознаграждения за фактическую потерю времени в порядке, предусмотренном ст. 99 ГПК РФ, должна представить доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности другой стороны в заявлении спора против иска либо о его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела.

Вместе с тем, ФИО3 каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик систематически злоупотреблял процессуальными правами, противодействовал правильному и быстрому рассмотрению и разрешению спора, не представлено, в связи с чем, заявление о взыскании с ответчика компенсации за фактическую потерю времени удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше законоположениями, актами их разъяснения, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, как в отдельности, так ив их совокупности. суд приходит к выводу об отказе в иске ФИО2 в полном объеме.

Иные доводы и объяснения как со стороны истца, так и со стороны ответчика судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 ича к Обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой», ФИО1 о взыскании денежных средств за выходные дни, компенсации за задержку выплат.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья