Решение № 02-7593/2025 02-7593/2025~М-6314/2025 2-7593/2025 М-6314/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 02-7593/2025

УИД: 77RS0032-02-2025-013005-43

Дело № 2-7593/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Завьяловой A.B., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7593/25 по иску ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО НТП «Криптософт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 30.06.2023 года фио был принят на работу в ООО Научно-техническое предприятие «Криптософт» на должность начальника отдела, что подтверждается трудовым договором № 103-2023 ТД от 30.06.2023 года. 20.06.2025 года трудовой договор с Работником был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 первой части статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что также подтверждается выпиской из электронной Трудовой книжки с записью об увольнении. В день увольнения сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора от 30.06.2023 г. № 103-2023 TД, в соответствии с которым в день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере сумма исходя из следующего расчета: заработная плита за апрель 2025 годa: оплата по окладу (11 рабочих дней) в размере сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере сумма, персональная надбавка сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну сумма, персональная надбавка сумма, заработная платя за нюнь 2025 года: Оплата по окладу (10 рабочих дней) в размере сумма, оплата по среднему заработку периода приостановки Работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну сумма, персональная надбавка сумма, компенсация за задержку заработной платы сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней, в соответствии со статьей 127 ТК РФ сумма Однако расчет с Работником произведен не был. Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства по выплате истцу указанной суммы 14.05.2025 было направлено обращение № 58/7-1199-25-O6/10-2248-O6.51-4 в Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с целью проверки факта нарушения со стороны ответчика. 01.08.2025 года ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма Между тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном размере не погашена. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 20.06.2025 по 20.08.2025 в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, возражений по существу требований не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 30.06.2023 года фио был принят на работу в ООО Научно-техническое предприятие «Криптософт» на должность начальника отдела, что подтверждается трудовым договором № 103-2023 ТД от 30.06.2023 года.

20.06.2025 года трудовой договор с Работником был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 первой части статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что также подтверждается выпиской из электронной Трудовой книжки с записью об увольнении.

В день увольнения сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора от 30.06.2023 г. № 103-2023 TД, в соответствии с которым в день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере сумма исходя из следующего расчета: заработная плита за апрель 2025 годa: оплата по окладу (11 рабочих дней) в размере сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере сумма, персональная надбавка сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну сумма, персональная надбавка сумма, заработная платя за нюнь 2025 года: оплата по окладу (10 рабочих дней) в размере сумма, оплата по среднему заработку периода приостановки Работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну сумма, персональная надбавка сумма, компенсация за задержку заработной платы сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, в размере сумма

Однако расчет с Работником произведен не был.

Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства по выплате истцу указанной суммы 14.05.2025 было направлено обращение № 58/7-1199-25-O6/10-2248-O6.51-4 в Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с целью проверки факта нарушения со стороны ответчика.

01.08.2025 года ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма

Как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом произведенных выплат, составляет сумма, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, квитанциями по выплате денежных средств, выпиской по счету представленной истцом.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В связи с изложенным, задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере в сумме сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма за период с 20.06.2025 по 20.08.2025.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в пользу Муравьева Сepгея Константиновича (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма

Взыскать c ООО НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке B Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья E.A. фио

В окончательной форме решение изготовлено 3 февраля 2026 года