Решение № 1-109/2014 2-1-717/2019 2-1-717/2019~М-1-621/2019 М-1-621/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 1-109/2014

№ 2-1-717/2019 №1-109/2014

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.08.2019 г. г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Бунаковой С.А., с участием истца ФИО1, при секретаре Некрасовой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Эктив Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Эктив Телеком» ( далее АО «Эктив Телеком», общество),указав, что <дата> между ним и ЗАО «Эктив Телеком», в настоящее время АО « Эктив Телеком» был заключен трудовой договор №1-109/2014-к9, по условиям которого работодатель принял его на работу в Обособленное подразделение ЗАО «Эктив Телеком» в Отдел подготовки строительства на должность монтажника с должностным окладом в размере <****> руб. в месяц. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 1,7 за работу в районах Крайнего Севера (п. 3.2). С ноября 2018 года размер заработной платы стал составлять <****> руб., что подтверждает расчетный листок за ноябрь 2018 года.С марта 2019 года и до настоящего времени работодатель не производит выплату заработной платы, то есть в настоящее время имеется задолженность за три месяца: март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, в размере <****> руб., исходя из следующего расчета: <****> руб. Кроме того, за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 3162руб. за период с марта по апрель 2019года. На основании положений ст.ст.11,21,129,135,237 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с АО «Эктив Телеком» в свою пользу <****> руб. задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб, проценты -3162 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой заработной платы просил взыскать с АО «Эктив Телеком» задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2019г. по июль 2019г. (с учетом частичной оплаты задолженности) в размере <****> руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <****>.91коп., компенсацию морального вреда в размере <****> руб., судебные расходы в размере <****> руб., указав, что 17.06.2019г. ответчик перечислил ему заработную плату в размере <****> руб., 06.08.2019г. - <****> руб. В связи с данным обстоятельством, считает, что расчёт основного долга следует производить исходя из суммы в <****> руб. Кроме того, в связи с обращением в суд, им понесены судебные расходы в виде юридических услуг в общей сумме <****>.

Представитель ответчика – АО «Эктив Телеком» в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела общество было извещено надлежащим образом, возражений против иска в суд не представили, не просили отложить судебное заседание и не ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей37 КонституцииРоссийской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.ст.21,22Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплатазаработной платы.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи302Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Из копии трудового договора №1-109/2014-к9от <дата> следует, что между истцом и ЗАО «Эктив Телеком», в настоящее время АО « Эктив Телеком» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность монтажника в Обособленное подразделение АО « Эктив Телеком» в отдел подготовки строительства на должность монтажника. Согласно п.3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <****> руб.( л.д.11)

Согласно дополнительному соглашению №1-109/2014 от 03.05.2018г. к трудовому договору №1-109/2014-к9 от 15.09.2017г.: п.3.1. трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <****> руб. (л.д.14)

Из представленного дополнительного соглашения №1-109/2014 от 10.10.2018г. к трудовому договору №1-109/2014-к9 от 15.09.2017г. следует,что п.3.1. изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <****> руб.; п.4.4. изложен в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях продолжительностью 24 календарных дней(л.д.15).

В настоящее время трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

В судебном заседании установлено, что АО «Эктив Телеком» несвоевременно и не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату.

Заработная плата истцу не выплачивалась с марта 2019года( доказательств обратного суду не представлено). Вместе с тем, согласно выписок из лицевого счета истца: ответчик перечислил ему заработную плату 17.06.2019г. в размере <****>

Учитывая, что за последние месяцы истцу выплачивалась заработная плата за месяц в сумме <****>., суд полагает, что с марта 2019года ежемесячный размер заработной платы истца составляет <****>.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с марта 2019года по июль 2019года составила <****>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано, работодатель задерживал и не выплачивал заработную плату истцу с марта 2019года.

Пунктами 3.5, 3.5.1, 3.5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца –за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата выплачивается за фактически отработанное время 20 числа оплачиваемого месяца. За вторую половину месяца - за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым( л.д.11-12).

При таких обстоятельствах, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2019г.по 07.08.2019г.( так заявлено истцом).

Задолженность по заработной плате за март 2018г. составляет 89475руб., заработная плата выплачена истцу 17.06.2019г., следовательно размер компенсации за задержку заработной платы составит с 06.04.2019г.( дата выплаты заработной платы за март) по <дата>. в сумме 3373руб.21 коп.

— c <дата> по <дата> (72 дн.) в сумме <****>

— c <дата> по <дата> (1 дн.) в сумме <****>

Задолженность по заработной плате за апрель 2019г. составляет 89475руб., заработная плата выплачена 06.08.2019г., следовательно размер компенсации за задержку заработной платы составит с 06.05.2019г.( дата выплаты заработной платы за апрель) по 07.08.2019г. в сумме 4163 руб. 57 коп.

— c <дата> по <дата> (41 дн.) в сумме <****>

— c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <****>

— c <дата> по <дата> (9 дн.) в сумме <****>

Задолженность по заработной плате за май 2019г. составляет 89475руб., заработная плата не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку заработной платы составит с 06.06.2019г.( дата выплаты заработной платы за май) по 07.08.2019г. в сумме — <****> руб. 73 коп.

— c <дата> по <дата> (10 дн.) в сумме <****>

— c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <****>

— c <дата> по <дата> (10 дн.) в сумме <****>.

Задолженность по заработной плате за июнь 2019г. составляет 89475руб., заработная плата не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку заработной платы составит с 06.07.2019г.( дата выплаты заработной платы за июнь) по 07.08.2019г. в сумме <****> руб. 43 коп.

— c <дата> по <дата> (23 дн.) в сумме <****>. 96 коп. (<****> дн.)

— c <дата> по <дата> (10 дн.) в сумме <****> коп. (<****>

Задолженность по заработной плате за июль 2019г. составляет 89475руб., заработная плата не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку заработной платы составит с 06.08.2019г.( дата выплаты заработной платы за июль) по 07.08.2019г. в сумме 43руб. 25коп.

— c <дата> по <дата> (1 дн.) в сумме 43 руб. 25 коп. (<****> коп.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2019г по 07.08.2019г. в общей сумме <****>

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку установлено нарушение трудовых прав ФИО1 В данном случае нарушение трудовых прав истца выразилось в задолженности по выплате заработной платы, что предполагает претерпевание работником нравственных страданий.

Принимая во внимание ценность защищаемого права и его объем, длительность нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя с учетом степени разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителей ООО « Дигесть» в сумме <****>., подтвержденные договором от 23.05.2019г.,, актом об оказании юридических услуг от 29.05.2019г., кассовым чеком на сумму <****> руб. и ООО Адвокать -в сумме <****> руб., подтвержденные квитанцией к приходно -кассовому ордеру от 07.08.2019г. в сумме <****>.

Ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителями истца ООО « Дигесть» работой: составление искового заявления, консультация, представителем ООО Адвокать работой – консультация, составление уточненного искового заявления, а также учитывая сложность дела, длительность его рассмотрения, требования разумности и справедливости, частичное удовлетворение требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату юридических услуг в общей сумме 10 000 руб.

Доказательств направления ООО « Дигесть» претензий в АО «Эктив Телеком», жалоб в Государственную инспекцию труда, в Департамент по труду и занятости, в прокуратуру суду не представлено.

Также с ответчика в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Эктив Телеком» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2019 года в сумме <****>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.04.2019г. по 07.08.2019г. в сумме <****>. 19коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителей в сумме 10000 руб., итого взыскать <****>. 19коп.В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Эктив Телеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <****>. 41коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- С.А.Бунакова.