Решение № 2-4090/2017 2-4090/2017~М-4442/2017 М-4442/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-4090/2017

Дело № 2-4090/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер

при секретаре Д.Р. Алимовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель МУП «Ульяновскэлетротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, указав следующее.

24.11.2015 между МУП «Ульяновскэлетротранс» и ФИО1 заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель городского электротранспорта» (троллейбус).

Согласно п.2.1.2 Договора стоимость затрат на обучение составила 146 627 рублей 54 коп.

В соответствии с п.1.2 Договора учащийся по окончании обучения и получения профессии обязуется проработать на Предприятии по полученной профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом – Свидетельством о профессиональном обучении и водительским Удостоверением) в течение 3 лет с оформлением между сторонами трудового договора.

Пунктом 3.2.1. Договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по договору – при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.1.2. настоящего договора (3 года) по инициативе учащегося (ст.80 ТК РФ).

В соответствии с приказом № от 20.11.2015 ФИО1 зачислена на обучение водителем троллейбуса; приказом № от 18.02.2016 направлена на пассажирскую стажировку с 19.02.2016; 13.04.2016 принята на работу водителем троллейбуса (Приказ № от 12.04.2016).

07.09.2017 ФИО1 уволилась по собственному желанию (приказ № от 06.09.2017).

Поскольку в нарушение п.3.3. Договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 77 933 рубля 54 коп., истцом 13.09.2017 в адрес ФИО1 направлена претензия, которая оставлена без ответа.

Обращаясь в суд с настоящим иском, представитель МУП «Ульяновскэлектротранс» просит взыскать с ФИО1 со ссылкой на ст.ст.198, 199, 207, 249 ТК РФ денежные средства, затраченные на ее обучение в сумме 77 933 рубля 54 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 538 рублей 01 копейка.

Представитель истца МУП «Ульяновскэлектротранс» ФИО2 (Доверенность от 04.08.2017 №) в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что ответчику неоднократно предлагалось заключить мировое соглашение с выплатой расходов на обучение в рассрочку, но ответчик категорически не согласен.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что сумму затрат на обучение полагает завышенной, обоснование суду не представила.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 24.11.2015 между МУП «Ульяновскэлетротранс» и ФИО1 заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель городского электротранспорта» (троллейбус).

Согласно п.2.1.2 Договора стоимость затрат на обучение составила 146 627 рублей 54 коп.

В соответствии с п.1.2 Договора учащийся по окончании обучения и получения профессии обязуется проработать на Предприятии по полученной профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом – Свидетельством о профессиональном обучении и водительским Удостоверением) в течение 3 лет с оформлением между сторонами трудового договора.

Факт подписания Договора № на профессиональное обучение за счет предприятия от 24 ноября 2015 года ответчик в судебном заседании не оспаривала.

Истец свои обязательства по договору выполнил: в соответствии с приказом № от 20.11.2015 ФИО1 зачислена на обучение водителем троллейбуса; приказом № от 18.02.2016 направлена на пассажирскую стажировку с 19.02.2016; 13.04.2016 принята на работу водителем троллейбуса (Приказ № от 12.04.2016).

Пунктом 3.2.1. Договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по договору – при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.1.2. настоящего договора (3 года) по инициативе учащегося (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, приняла на себя обязательства после окончания обучения обработать у истца не менее трех лет.

07.09.2017 ФИО1 уволилась по собственному желанию (приказ № от 06.09.2017).

В судебном заседании ответчик подтвердила, что никаких противопоказаний по здоровью к выполнению работы в качестве водителя троллейбуса, на момент увольнения она не имела.

Как установлено в судебном заседании, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на ее обучение, работодателю не возместил до настоящего времени.

Ответчик данное обстоятельство не опровергал.

Согласно положениям, ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчиком, в нарушение условий ученического и трудового договоров обязательства по отработке у истца 3-х лет исполнены не были, суд находит законными требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение пропорционально отработанному времени.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в полной мере указанные, расходы в сумме 77 933 рубля 54 коп., исходя из следующего расчета:

146 627,54 рубля : 1095 дней х 582 дня = 77 933 рубля 54 коп.

Доводы ответчика о том, что данная сумма является завышенной не мотивированы, а потому суд принимает во внимание расчет истца. Кроме того, при подписании ученического договора ответчик была ознакомлена со стоимостью обучения, а также из чего складывается данная сумма (п.2.1.2 Договора), и была согласна с размером расходов на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 2 538 рублей 01 копейка.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.199, 207, 249 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» затраты на обучение в размере 77 933 рубля 54 копейки, уплаченную государственную пошлину в сумме 2 538 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер