Решение № 2-3290/2025 2-518/2026 2-518/2026(2-3290/2025;)~М-1865/2025 М-1865/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-3290/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2026 года г.Минусинск Красноярского края,

ул.Гоголя, 66а

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХСНАБ» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕХСНАБ» о возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. он трудоустроен в ООО «ТЕХСНАБ» в должности водителя грузового автомобиля на производственном участке <адрес>. В момент трудоустройства и предъявлении трудовой книжки на бумажном носители в отделе кадров ООО «ТЕХСНАБ» ему пояснили, что будет оформляться электронная трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ. он был вынужден уволится по собственному желанию, заявление об увольнении передал через начальника участка для последующей передачи в отдел кадров находящийся в <данные изъяты>. Начальник пояснил, что перешлет заявление об увольнении в отдел кадров. Полагал, что увольнение будет произведено электронно, так же как и прием на работу. ДД.ММ.ГГГГ г. он трудоустроился в КГБУЗ «Минусинская МБ» в должности водителя, предоставив трудовую книжку на бумажном носители. В начале ДД.ММ.ГГГГ г. при оформлении больничного листа, стало известно, что он до сих пор числится работником ООО «ТЕХСНАБ». Попытка связаться с отделом кадром ООО «ТЕХСНАБ» не дало результатов. В ДД.ММ.ГГГГ г. он обратился в государственную инспекцию труда по Красноярскому краю с жалобой по факту не внесения сведений в электронную трудовую книжку об увольнении, по результатам которой ООО «ТЕХСНАБ» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просил обязать ООО «ТЕХСНАБ» оформить его увольнение путем издания приказа об увольнении с внесением в трудовую книжку сведений об увольнение в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, взыскать с ООО «ТЕХСНАБ» судебные расходы в размере 6000, 00 руб. за составление искового заявления (л.д.2-4).

Истец ФИО1, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЕХСНАБ», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по юридическому адресу общества, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела и отзыва по иску не представил.

Кроме того, информация о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно размещена на официальном Интернет-сайте Минусинского городского суда - http://minusa.krk.sudrf.ru/.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" работодатель обязан предоставить сведения об увольнении зарегистрированного лица в ОСФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом на основании приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу водителем грузового автомобиля, производственный участок Тайшет в ООО «ТЕХСНАБ».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое передал через непосредственного начальника, полагая, что его увольнение согласовано, на работу больше не выходил.

ДД.ММ.ГГГГ. истец трудоустроился водителем в КГБУЗ «Минусинская МБ».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., сведения о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТЕХСНАБ» отсутствуют.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца работодателем исполнена не была, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТЕХСНАБ» прекращены по инициативе работника, а на ответчика подлежит возложению обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по основанию предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены и заявлены к взысканию расходы за оставление искового заявления в размере 6000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО5. заключен договора на оказание юридической помощи. В рамках данного договора ФИО6, обязался составить исковое заявление об обязаны работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении. Оплата по договору подтверждается чеком от 15 сентября 2025г. на сумму 6000,00 руб. (л.д.19-20).

Учитывая, принципы разумности и справедливости, учитывая, что требования ФИО1 удовлетворены, в его пользу с ответчика ООО «ТЕХСНАБ» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 6000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТЕХСНАБ» (ИНН № ОГРН №) обязанность по изданию приказа об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>) и внесении сведений в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении с должности водителя грузового автомобиля, производственный участок <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «ТЕХСНАБ» с 6 августа 2020 г. по основанию предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХСНАБ» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>) судебные расходы в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Минусинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья Е.В.Полянская