Решение № 2-9608/2018 2-9608/2018~М-9267/2018 М-9267/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-9608/2018

Дело № 2-9608/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018г. г. Краснодар

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Платоновой Э.Р.,

при секретаре: Ковальской Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ча к ООО «СтройМеталлИнвест» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 31 408, 62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование доводов иска пояснил, что в период с 03.04.2017г. по 15.11.2017г. работал в ООО «СтройМеталлИнвест» в должности менеджера по продаже недвижимости. С октября 2017 г. по ноябрь 2017г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата и другие выплаты. Поскольку имеет место неправомерность действий со стороны ответчика, как работодателя, то на последнем лежит обязанность по выплате компенсации морального вреда.

Представитель ООО «СтройМеталлИнвест» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом.

Согласно почтовому уведомлению, судебная повестка ответчику не вручена, в связи с истечением срока хранения корреспонденции.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание установленное, суд пришел к выводу о надлежащем уведомлении ответчика и слушании дела в его отсутствие с вынесением заочного решения.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается наличием в материалах копии трудового договора от 2.03.2015г., приказом о приеме работника на работу от 2.03.2015г., справкой о задолженности по заработной плате.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму – ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику – ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из не оспоренных расчетов, задолженность по оплате труда, составляет 31 408, 62 руб.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы за период со 16.11.2017г. по 29.08.2018г. составляет 4504, 43 руб.

Истец просит взыскать компенсацию по день вынесения решения суда, что составляет 800, 70 рублей (31408 х 7, 50% х 1/150 х 51 день (с 1.09.2018г. по 21.11.2018г.)

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за период со 16.11.2017г. по 21.11.2018г. составляет 5305, 13 руб. (4504, 43 руб. + 800, 7 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер 5 000 рублей, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.

Таким образом, общая сумма взыскания составляет 41 713, 75 руб. (31 408, 62 руб. + 5305, 13 руб. + 5000 руб.)

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, то подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 234 руб., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженности по оплате труда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 В.ча к ООО «СтройМеталлИнвест» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройМеталлИнвест» в пользу ФИО1 В.ча задолженность по оплате труда в сумме 31 408 рублей 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5305 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 41 713 рублей 75 коп.

Взыскать с ООО «СтройМеталлИнвест» государственную пошлину в размере 1 234 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Платонова Э.Р.