Решение № 2-4634/2024 2-4634/2024~М-4208/2024 М-4208/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-4634/2024

Дело №2-4634/2024

УИД 50RS0044-01-2024-007676-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г. Серпухов Московская область

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

помощника судьи Резниченко А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4634/2024 по иску ФИО1 к АО ХАТМАН ГРУПП о взыскании заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО ХАТМАН ГРУПП и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 572130,81 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 140206,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 74 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 17.07.2023 между ФИО1 и АО ХАТМАН ГРУПП был заключен трудовой договор №АО-ХГ/05 по основному месту работы на неопределенный срок на полную ставку, согласно которому работник принимается на работу в АО ХАТМАН ГРУПП на должность руководителя проекта. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №01 от 15.09.2023 работнику был установлен должностной оклад в размере 252873 руб., включая НДФЛ 13%. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, с его стороны отсутствовали нарушения трудовой дисциплины, нареканий со стороны работодателя относительно исполнения истцом должностных обязанностей не было. 29.03.2024 трудовой договор прекращен в связи с увольнение истца по собственному желанию, работодатель ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора с работником, из которого следует, что датой увольнения является 29.03.2024. В настоящее время АО ХАТМАН ГРУПП не погашена задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2024 по март 2024 включительно. 17.10.2024 истцом в адрес АО ХАТМАН ГРУПП была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с февраля 2024 по март 2024, что составляет 572130,71 рублей, из которых: за февраль 2024 – 219999,51 руб., за март 2024 – 352131,30 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат, проценты за задержку заработной платы составляет 140206,23 руб. Отсутствие при увольнении причитающихся истцу выплат крайне осложнило ему и его семье жизнь (отсутствие возможности оплачивать текущие потребности), что причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в размере 74000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что работал в АО ХАТМАН ГРУПП с 17.07.2023. Заработная плата с февраля 2024 не выплачивалась. При увольнении окончательный расчет не был произведен. В связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

Представитель ответчика АО ХАТМАН ГРУПП в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчиков являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчика явиться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчик не представил. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора <номер> от 17.07.2023. был принят на работу в АО ХАТМАН ГРУПП на должность – руководителя проекта в Администрацию. Договор заключен на неопределённый срок. Истцу установлен испытательный срок 3 месяца со дня начала работы.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 206 896 рублей.

Дополнительным соглашением от 15.09.2023 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 252873 руб. в месяц, изменен срок испытания на 2 месяца со дня начала работы.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №15 от 29.03.2024 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Согласно справке АО ХАТМАН ГРУПП №2902 от 29.03.2024 ответчик имеет перед ФИО1 на 29.03.2024 задолженность по выплате заработной платы в размере 572130,81 рубль (л.д. 15). Размер задолженности по выплате заработной платы, компенсации отпуска, одного дня командировки подтвержден представленными истцом расчетными листками за декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024 (л.д. 32).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за февраль составляет 252873 рубля (с учетом вычета 13% НДФЛ 219999,51 рублей), за март 2024 составляет 240229, 35рублей + 11621,12 рублей (командировка один день) ( с учетом вычета 13% НДФЛ 219109,91 рублей).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной плате в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.

Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 152898,15 рублей ( с учетом вычета 13% НДФЛ 133021,39 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 140206,23 рублей подлежит удовлетворению.

Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Раменского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22247 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО ХАТМАН ГРУПП (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (01;<номер>):

- заработную плату за февраль 2024 в размере 252873 руб., за март 2024 в размере 240229 руб. 35 коп., компенсацию за отпуск в размере 152898 руб. 15 коп., за один день командировки в марте 2024 - 11621 руб. 31 коп., а всего с учетом удержания 13% НДФЛ – 572130 (пятьсот семьдесят две тысячи сто тридцать) рублей 81 копейка;

- проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.03.2024 по 24.10.2024 в размере 140203 (сто сорок тысяч двести три) руб. 23 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с АО ХАТМАН ГРУПП (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета г.о. Серпухов госпошлину в размере 22247 (двадцать две тысячи двести сорок семь) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО ХАТМАН ГРУПП о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 09.01.2025.