Решение № 2-4509/2018 2-514/2019 2-514/2019(2-4509/2018;)~М-4565/2018 М-4565/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-4509/2018

К

Дело № 2-514/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Лебедевой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКЗ Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКЗ Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 07.08.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности подсобного рабочего, несмотря на заключение трудового договора сроком по 30.09.2018, фактически работал до 09.11.2018.

Так как при увольнении расчет с ним не произведен, истец просил взыскать с ООО «ОКЗ Технология» задолженность по заработной плате за период с 07.08.2018 по 09.11.2018 в размере 48151 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно указав, что в отношении работодателя по его обращению проведена проверка Государственной инспекцией труда в Псковской области, которой вынесено предписание о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. До настоящего времени ответчик данное предписание не исполнил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в Псковской области, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 07.08.2018 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в ООО «ОКЗ Технология» на должность подсобного рабочего.

В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на определенный срок – с 07.08.2018 по 30.09.2018.

Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 17000 рублей, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (л.д. 6-7).

Истец уволен 09.11.2018 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 50 материала проверки).

Согласно сведениям, представленным работодателем при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Псковской области, по состоянию на ноябрь 2018 года задолженность по заработной плате перед истцом составляет 48151 рубль 77 копеек (л.д. 81 материала проверки).

Выданное в отношении работодателя предписание Государственной инспекции труда в Псковской области от 29.11.2018 о выплате заработной платы, в том числе истцу, не исполнено на день рассмотрения иска.

Учитывая отсутствие спора по размеру заявленных требований, принимая во внимание доказательства, подтверждающие невыплату заработной платы истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1 944 рублей, в том числе, по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ОКЗ Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКЗ Технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 151 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ОКЗ Технология» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1 944 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2019.