Решение № 2-111/2025 2-111/2025~М-99/2025 М-99/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-111/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Клявлино 24 октября 2025 года

Судья Клявлинского районного суда Самарской области Шаймарданова Э.Г., с участием помощника прокурора Клявлинского района Самарской области – Архипова Д.А., при секретаре Исайчевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-111/2025 года по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТрансАгроТерра», третье лицо – Государственная инспекция труда в Московской области Отдел по Северо-Восточному округу надзора о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ТрансАгроТерра» с иском, в котором первоначально просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 729 927,02 руб., в том числе: невыплаченную часть заработной платы за период с 01.01.2025 по 05.05.2025 года в размере 382 360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281 672,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 984,67 рублей. Помимо этого просил суд обязать ответчика доначислить и выплатить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы с невыплаченной части заработной платы в установленном порядке. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 01.10.2022 года по 05.05.2025 года работал в должности водителя-экспедитора в ООО «ТрансАгроТерра». До января 2024 года работал без трудового договора, а с 01.01.2024 с ним заключили трудовой договор. 05 мая 2025 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца. Должностной оклад был установлен в размере 90 000 рублей в месяц, кроме того, согласно вышеуказанному трудовому договору, устанавливается доплата за совмещаемую работу экспедитора в размере 30% от должностного оклада на основной работе. Однако, за период с 01.010.2025 года по 05.05.2025 года истцу переводились на расчетный счет денежные средства в среднем 39 000 рублей (состоящие: 20 000 руб. – командировочные расходы, 19 000 – заработная плата). За февраль 2025 года заработная плата выплачена с задержкой 31 календарных дней, за апрель 2025 года – с задержкой 13 календарных дней. За весь период работы истцу не предоставлялся основной оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В целях защиты своих нарушенных прав истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы, после чего ему была выплачена заработная плата в размере 80 000 рублей за прель и май 2025 года. По настоящее время часть невыплаченной заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены, в связи, с чем он обращается в суд.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ в порядке уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства ФИО1 просил суд: взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 257 000 рублей 96 копеек, в том числе: невыплаченную часть заработной платы за период с 01.01.2025 года по 05.05.2025 года в размере 247 360 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку части заработной платы в размере 10 340 рублей 96 копеек, отказавшись от остальной части иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался своевременно и надлежащим образом, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ на ведение дела в суде через представителя. В ходе судебного разбирательства дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить уточненный иск.

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался своевременно и надлежащим образом. Предоставил в адрес суда письменное заявление с просьбой провести судебное заседание в отсутствие истца и его представителя, уточненное исковое требование поддерживает в полном объёме. Согласны на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ТрансАгроТерра» в судебное заседание не явился, был извещен судом своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель прокуратуры Клявлинского района – помощник прокурора Архипов Д.А. в судебном заседании считал уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области Отдел по Северо-Восточному территориальному округу надзора в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд учитывает, что по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. При этом, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Ходатайства, возражения, сведения об отсутствии взыскиваемой задолженности стороной ответчика суду не представлены.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1 ГПК РФ и ст. 6 Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод», руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам и вынести заочное решение, поскольку каких-либо заявлений в адрес суда от ответчика не поступало и сведениями об уважительности причины его неявки суд не располагает, сторона истца согласна на вынесение судом заочного решения.

Выслушав представителя прокуратуры, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные доказательства, считая возможным в силу ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, надлежащим образом уведомленных о времени и месте судебного заседания по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования к ответчику обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГПК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 01.01.2024 г. между ООО «ТрансАгроТерра» и ФИО1 был заключен трудовой договор (*№*) (бессрочный, с условием об испытательном сроке), последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТрансАгроТерра» в должности водителя-экспедитора.Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1, (*дата*) года рождения (СНИЛС (*№*)), последний был принят в ООО «ТрансАгроТерра» 01.10.2022 года на должность водителя, а 05.05.2025 года был уволен по собственному желанию.

Представленные истцом путевые листы грузового автомобиля за 2024, 2025 годы, выданные ООО «ТрансАгроТерра» договор возмездного оказания услуг по перевозке грузов подтверждают факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12.08.2025г. ООО «ТрансАгроТерра» (ОГРН <***>) свою деятельность не прекратило.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ премия отнесена к выплатам стимулирующего характера, следовательно, ее установление является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По рассматриваемому спору согласно заключенному трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц, а в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 30% оклада по совмещаемой должности.

Согласно условиям договора, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на свет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.4 трудового договора, определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленном размере.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации.

Представленные истцом выписки по текущему зарплатному счету, сформированные АО «Альфа-Банк» подтверждают перечисление ответчиком заработной платы, командировочных расходов и иных денежных сумму путем переводов в качестве заработной платы в пользу ФИО1

05.05.2025г. ФИО1 принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «ТрансАгроТерра», однако, полный расчет при его увольнении, произведен не был.

Согласно ответа на запрос о предоставлении сведений о доходах физического лица, выплаченных налоговыми агентами, общая сумма дохода ФИО1, выплаченная ООО «ТрансАгроТерра» за 2022 год составила 54 000,00 рублей, за 2023 год – 44 542,94 рублей, за 2024 год - 260 000,00 рублей.

Согласно ответа на запрос от 26.08.2025 года, предоставленного Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, в информационной базе ОСФР по Самарской области на застрахованное лицо ФИО1, (*дата*) года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «ТрансАгроТерра» по факту работы с января 2024 года по май 2025 года.

Из предоставленных истцом скриншотов переписки с контактом «Лена Бухгалтерия» видно, что факт невыплаты заработной платы не отрицается, более того, отмечается, что истец не единственный в подобной ситуации.

Заработная плата ФИО1 за период с 01 января 2025 г. по 05 мая 2025 года в размере 247 360 рублей не выплачена, тем самым задолженность ответчика перед истцом составляет 247 360 рублей.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При этом, суд принимает во внимание, что трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Суд усматривает, что истец подтвердил факт нахождения в трудовых отношениях, размер задолженности по заработной плате, ответчик факт выплаты причитающейся работнику заработной платы – суду не предоставил.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, работодатель не подтвердил выплату истцу заработной платы в спорный период.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * на ключевую ставку в период задержки * количество дней задержки. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 05.05.2025 г. составляет 10 340,96 рублей.

Данные расчеты сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком представленный расчет не оспорен.

На основании изложенного, требования о взыскании заработной платы, компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 8 731,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансАгроТерра» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ТрансАгроТерра» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 ((*дата*) года рождения, ИНН: (*№*)) невыплаченную часть заработной платы за период с 01.01.2025 года по 05.05.2025 года в размере 247 360 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку части заработной платы в размере 10 340 рублей 96 копеек.

Взыскать ООО «ТрансАгроТерра» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета муниципального района Клявлинский государственную пошлину в размере 8 731,03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 31 октября 2025 года.

Судья (подпись) Э.Г. Шаймарданова