Решение № 2-1772/2020 2-1772/2020~М-1152/2020 М-1152/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-1772/2020

УИД 03RS0007-01-2020-001297-94

№ 2-1772/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Загидуллиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав в обоснование иска, что 12.03.2018г. между ФИО1 и ОАО «РЖД», в лице начальника Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) - помощник машиниста электровоза и заключить трудовой договор с Работодателем. Согласно п.2.6. Ученического договора ... Ученик после окончания срока обучения в срок до 17.08.2018г. должен заключить трудовой договор и обязан проработать по нему 3 года по данной профессии. В случае если ученик по окончанию ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, а именно: отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срокам по неуважительной причине, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии. Согласно свидетельству о квалификации ... выданного < дата >г. ответчик прошел профессиональное обучение в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций и ему была присвоена профессия - Помощник машиниста электровоза. В соответствии с вышеуказанным Ученическим договором ... Приказом ... от 13.08.2018г. ФИО1 был принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движение) в эксплуатационное локомотивное депо Уфа - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и с ним был заключен трудовой договор ... от 13.08.2018г. Приказом ... от 06.12.2018г. ответчик был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон. В связи с чем, за ФИО1 числиться задолженность в сумме 81 661 руб., по фактическим затратам на профессиональное обучение. В связи с чем, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 85 500 руб., штраф в размере 171 000 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 5 765 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая по доверенности от 07.02.2020 г., в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что перед заключением ученического договора, ответчик прошел медицинскую комиссию и по заключению медкомиссии ограничений для работы ФИО1 помощником машиниста не установлено. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон, на основании его волеизъявления и личного заявления.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, не просил об отложении рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 12.03.2018 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор ... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) помощник машиниста электровоза.

Согласно п.2.3 ученического договора оплата ученичества (стипендия) составляет 11 163 руб.

Срок ученичества п.2.2 договора определен с 12.03.2018 года по 16.08.2018 года.

Согласно п.2.6. ученического Ученик после окончания срока обучения в срок до 17.08.2018г. должен заключить трудовой договор и обязан проработать по нему 3 года по данной профессии.

Если ученик по окончанию ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, а именно: отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срокам по неуважительной причине, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (п.2.7 ученического договора).

Ответчик ФИО1 прошел профессиональное обучение в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций и ему была присвоена профессия - Помощник машиниста электровоза, что подтверждается свидетельством о квалификации ... выданном < дата >г. и ответчиком не оспаривалось.

Стоимость обучения составила 35 394,28 руб.

За период ученичества ответчиком получена стипендия в размере 56 474,34 руб., что подтверждается справкой ... от < дата > и ответчиком также не оспаривалось.

Таким образом, на период ученичества ФИО1 работодателем понесены расходы в сумме 91 868,62 руб.

Приказом ... от 13.08.2018г. ФИО1 был принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движение) в эксплуатационное локомотивное депо Уфа - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и с ним был заключен трудовой договор ... от 13.08.2018г.

Приказом ... от 06.12.2018г. ответчик был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик отработал у работодателя ОАО «РЖД» 4 месяца, задолженность ответчика перед истцом по затратам, понесенные работодателем на его обучение составляет 81 661 руб. (91 868,62 руб – (91 868,62 руб. / 36 мес. (3 года) х 4 мес.) = 81 661 руб.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на его обучение в размере 81 661 руб.

Доводы ответчика ФИО1 заявленные в ходе предварительного судебного заседания о том, что он вынужден был уволится ввиду того, что по медицинским показаниям он не мог допускаться на рабочее место из-за повышенного сердцебиения, суд признает не состоятельными, поскольку доказательств этому суду не представлено.

Кроме того, согласно заключению по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования) по приказу ... от < дата > ФИО1 признан годным к работе в установленном порядке в должности помощника машиниста электровоза, медицинские противопоказания не выявлены.

Из представленной по запросу суда медицинской карта ... ФИО1 также каких-либо медицинских противопоказаний для работы помощником машиниста электровоза также не указано.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2650 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму задолженности за обучение в размере 81 661 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2650 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья Е.А.Оленичева