Решение № 12-608/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 12-608/2017

Дело № ******


РЕШЕНИЕ

«03» октября 2017 года <адрес>

Судья Октябрьского районного суда <адрес> Стоянов Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя ООО «РГ Сервис» ФИО6 на постановление № ****** государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «РГ Сервис»,

установил:

Указанным постановлением должностного лица ООО «РГ Сервис» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 37000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностным лицом установлен факт нарушения трудовых прав работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в части несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты окончательного расчета и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Законный представитель ООО «РГ Сервис» ФИО6 обратился в суд с жалобой, в которой просит об отмене постановления должностного лица и прекращении производства по делу. В обоснование жалобы законный представитель пояснил, что невозможность выплаты заработной платы работникам вызвана несвоевременной оплатой контрагентами ООО «РГ Сервис» оказанных услуг.

В судебное заседание законный представитель ООО «РГ Сервис» ФИО6 не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Изучив материалы дела об административном правонарушении и доводы жалобы, прихожу к выводу к следующим выводам.

Ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 11 Трудового кодекса РФ обязывает всех работодателей в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 заработная плата за октябрь-декабрь 2016 года выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за январь-март 2017 года, а также окончательный расчет при увольнении начислены, но не выплачены. Также работникам не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета.

Событие административного правонарушения и вина ООО «РГ Сервис» в его совершении подтверждаются совокупностью представленных в материалы дела относимых и допустимых доказательств: составленным в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 28.2 КоАП РФ протоколом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении; актом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ; приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора; трудовыми договорами; справкой о задолженности по заработной плате; жалобой работников.

Оснований полагать, что данные доказательства получены с нарушением закона, не имеется. Достоверность и допустимость данных доказательств сомнений не вызывает.

Должностным лицом установлены все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного рассмотрения дела и дана верная оценка событию административного правонарушения.

При рассмотрении настоящего дела в действиях ООО «РГ Сервис» установлено наличие грубого нарушения трудового законодательства и прав работников на оплату труда в течение длительного период времени, в связи с чем совершенное деяние малозначительным признано быть не может.

Доводы жалобы о ненадлежащем исполнении контрагентами ООО «РГ Сервис» обязанностей по оплате оказанных услуг не могут быть признаны уважительной причиной нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, поскольку не могут умалять гарантированное Конституцией Российской Федерации право на оплату труда.

Существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено.

Административное наказание назначено в соответствии с санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и является справедливым.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления должностного лица не имеется, жалоба не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

Постановление № ****** государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «РГ Сервис» – оставить без изменения, жалобу законного представителя ООО «РГ Сервис» ФИО6 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти суток со дня получения или вручения его копии путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Стоянов Р.В.