Решение № 2-505/2020 2-505/2020~М-278/2020 М-278/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-505/2020

Дело № 2-505/20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Белореченск 26 февраля 2020 г.

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Стогний Н.И., при ведении протокола секретарем Польионовой Д.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новые информационные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Новые информационные технологии» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 56 981 рубль 80 копеек; проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 592 рублей 61 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы за юридические услуги в размере 25300 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 в судебном заседании указал, что он 23.07.2019г. был принят на работу в ООО «Новые информационные технологии» на должность сварщика, что подтверждается трудовым договором № 33. При трудоустройстве между ним и работодателем были согласованы условия работы и оплаты труда в размере 17000 руб. ежемесячно в качестве премии и 12 000 руб. в качестве оклада (в общей сложности 29 000 руб. в месяц), после чего он приступил к исполнению трудовых обязанностей. В соответствии с п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивалась каждые полмесяца 5 и 20 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. Однако в нарушение трудового договора и трудового законодательства РФ работодатель нарушал строки выплаты заработной платы. 31.10.2019г. трудовой договор был расторгнут по его инициативе, при этом окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел. Задолженность по выплате заработной платы составляет 56 981,8 руб., которая состоит из: 40 581,8 руб. - задолженность работодателя по заработной плате с 20.09.2019 по 31.10.2019; 16 400 руб. - задолженность работодателя за выполнение дополнительной работы по ремонту. Также просит суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 592 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы за юридические услуги в размере 25300 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новые информационные технологии», будучи надлежаще уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, уважительности причин своей неявки суду не предоставил и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 23.07.2019 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Новые информационные технологии» в должности сварщика, что подтверждается трудовым договором № 33 от 23.07.2019 г. (л.д. 20-23) и соответствующими записями в трудовой книжке (л.д.24-25). 31.10.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по его инициативе, при этом окончательный расчет с ним при увольнении работодатель не произвел. Заработную плату за период с 20.09.2019 г. по 31.10.2019 г. истец не получил, что нарушает его трудовые права.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д. 9), который является арифметически правильным и не вызывает у суда сомнений, задолженность по заработной плате составляет 56 981 рубль 80 копеек / сумма заработной платы: 29000 руб. в месяц.; расчет среднего дневного заработка: 29 000 руб. х 12 (месяцев) / (12 месяцев х 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)) = 989,8 руб. Период работы с 20.09.2019 по 31.10.2019 составляет 41 день.

989,8.x 41 =40 581,8 руб. Задолженность работодателя за выполнение дополнительной работы по ремонту -16 400 руб. Итого: 40 581,8 руб. + 16 400 руб. = 56 981,8 руб./

Нарушение работодателем срока осуществления расчета при увольнении работника влечет возникновение права работника на выплату процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов по состоянию на 24.11.2019 г. согласно расчету (л.д.9), представленному истцом, составляет 592 руб. 61 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсацию морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав истец оценивает в 50 000 рублей. Однако суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, из смысла вышеуказанной статьи следует, что в настоящее время в ТК РФ отсутствуют ограничения в отношении предела удовлетворения денежных требований работника, обращенных к работодателю. Орган, рассматривающий спор, в случае признания исковых требований правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме, т.е. работник должен получить все причитающиеся ему выплаты.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы за оказанные ему юридические услуги в размере 25 300 рублей, что подтверждается договором от 30.10.2019 г.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что цена за оказание юридических услуг истцу в размере 25 300 рублей не отвечает требованиям разумности, заявленный размер юридических услуг не соответствует объему проделанной работы, а именно: указанный размер судебных расходов не соответствует общему количеству судебных заседаний, сложности данного гражданского дела, в связи с чем суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за оказанные ему юридические услуги в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 2 227 рублей.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также установленные в судебном заседании обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 56 981 рубль 80 копеек, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 592 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего взыскать 67 574 рубля 41 копейку, в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Новые информационные технологии» / <данные изъяты>, адрес: 347900, <адрес> 9/ в пользу ФИО1, проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 56 981 рубля 80 копеек, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 592 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего взыскать 67 574 рубля 41 копейку, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новые информационные технологии» в доход государства госпошлину в размере 2 227 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Новые информационные технологии» суммы задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.И. Стогний