Решение № 2-179/2025 2-179/2025~М-846/2024 М-846/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-179/2025

Дело № 2-179/2025, № 12RS0002-01-2024-002070-13


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Звенигово 10 марта 2025 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Васягиной А.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, от ответчика и.о. директора ФИО3, по ордеру № от <дата> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» о признании незаконным и отмене приказа ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» о прекращении выполнения дополнительной работы; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Звениговский районный суд с иском к ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», в котором просил: признать незаконным и отменить приказ № от <дата> «О прекращении выполнения дополнительной работы», взыскать выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, связанной с выполнением работником важных, сложных и срочных работ, разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; за увеличение объема выполняемых работ, связанного с обустройством и вводом в эксплуатацию стоянки легкого автотранспорта на территории Яльчинского участкового лесничества, обустройство объектов туристической инфраструктуры озера Яльчик в размере <.....> коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <.....> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <.....> руб. с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) просил взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата>, исходя из установленной дополнительным соглашением к трудовому договору доплаты за увеличение объема выполняемых работ в размере 0,95 от должностного оклада, а не 0,48 должного оклада как выплачивалась ранее, всего с ранее заявленными выплатами в размере <.....> коп. В обоснование требований указано, что истец в период с 2021 года по <дата> работал в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» в должности заместителя директора по общим вопросам. Приказом ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от <дата> утверждено Положение об оплате труда ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра». Дополнительным соглашением от 2023 года были изменены существенные условия заключенного с ним трудового договора, и ему с <дата> установлены стимулирующая выплата в размере 0,95 должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, связанной с выполнением работником важных, сложных и срочных работ, разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; ежемесячная доплата в размере 0,95 должностного оклада за увеличение объема выполняемых работ, связанного с обустройством и вводом в эксплуатацию стоянки легкового автотранспорта на территории Яльчинского участкового лесничества, обустройство объектов туристической инфраструктуры озера Яльчик. Эти выплаты установлены также пунктами 1.34 и 1.35 приказа ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от <дата> № «Об оплате труда». <дата> ему вручены уведомления № и № об отмене поручения о выполнении дополнительной работы и соответствующий приказ от <дата> о прекращении с <дата> выполнения дополнительной работы и прекращении выплат, связанных с ее выполнением. Ссылаясь на изменение определенных сторонами трудового договора положений в нарушение положений ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, обратился в суд с упомянутыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 настаивали на уточненных требованиях, указывая, что работодателем в нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права.

Ответчик ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» в лице представителей ФИО3, ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ отменены как ранее порученная ФИО1 дополнительная работа, так и оплата за ее выполнение с <дата>, с соблюдением 3-дневного срока. Указание в дополнительном соглашении от 2023 года размера доплаты 0,95 должностного оклада заместителя директора по общим вопросам за увеличение объема выполняемых работ связанного с обустройством и вводом в эксплуатацию стоянки легкого автотранспорта на территории Яльчинского участкового лесничества, обустройство объектов туристической инфраструктуры озера Яльчик является технической ошибкой (опиской), о чем свидетельствует имеющаяся в дополнительном соглашении ссылка на приказ от <дата> №, которым определен размер доплаты, равным 0,48. Получая доплату в размере 0,48 должностного оклада заместителя директора по общим вопросам, ФИО1 только после обращения в суд просит доначислить и выплатить ему разницу в 0,47 оклада с сентября 2023 года, что свидетельствует о допущенной в дополнительном соглашении описке. Эта выплата носит компенсационный характер, порядок отмены дополнительной работы не тождественен порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному ст. 72 ТК РФ. По вступлению ФИО3 в должность и.о. директора организации в сентябре 2024 года, была проверена обоснованность ежемесячного стимулирования и получаемых доплат работника ФИО1, и установлено, что с момента вынесения приказа о стимулировании деятельности заместителя директора по общим вопросам и возложении дополнительной работы никаких рационализаторских предложений, активной деятельности от него не поступало, обустройство автостоянки не осуществлялось, в эксплуатацию автостоянка не вводилась, эффективных работ по обустройству туристической инфраструктуры озера Яльчик не осуществлялось. Приказом от <дата> № указанные выше выплаты, установленные приказом от <дата> №, отменены в связи с прекращением дополнительной работы. Назначение и выплата надбавки к должностному окладу является правом, а не обязанностью ответчика, в связи с чем права истца не нарушены.

Заслушав стороны и их представителей, показания свидетелей, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от <дата> №-О-О, от <дата> №-О-О, от <дата> №-О и №-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы Р. законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

В силу приведенных положений реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, как отмечено в постановлении Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 ТК РФ) с учетом примерных положений (рекомендательного характера) об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся соответствующие федеральные бюджетные учреждения (пункт 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583).

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии РФ от <дата> № № утверждено «Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации, по видам экономической деятельности».

В соответствии с приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от <дата> № № с 01 сентября 2021 года внесены изменения в Положения о премировании, порядке выплаты единовременных денежных поощрений и материальной помощи; Положение об установлении повышающего коэффициента к окладам; Положение о выплате ежемесячного повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (изложены в новой редакции).

Приказом от <дата> № утверждены изменения и дополнения «Положения о премировании, порядке выплаты единовременных денежных поощрений и материальной помощи».

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» на должность заместителя директора по общим вопросам, о чем сторонами заключен трудовой договор от <дата>.

При заключении трудового договора, сторонами помимо должностного оклада предусмотрены выплаты компенсационного характера за увеличение объема работ (п.п. б п.12 трудового договора), выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (ежемесячный) и премии (по степени выполнения показателей основной и финансово-хозяйственной деятельности - п.п.в п.12 трудового договора.)

Приказом ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от <дата> № на ФИО1 возложена обязанность обустройства и ввода в эксплуатацию стоянки легкового автотранспорта на территории Яльчинского участкового лесничества, обустройство объектов туристической инфраструктуры озера Яльчик с доплатой 0,5 должностного оклада за увеличение объема работ с <дата>.

Приказом от <дата> № «Об оплате труда» ФИО1 в п.1.34 установлена ежемесячная доплата за увеличение объема выполняемых работ, связанного с обустройством, вводом в эксплуатацию стоянки легкового автотранспорта на территории Яльчинского участкового лесничества, обустройство объектов туристической инфраструктуры озера Яльчик с доплатой 0,48 должностного оклада, и в п.1.35 установлены стимулирующие выплаты в размере 0,95 должностного оклада заместителя директора по общим вопросам за интенсивность и высокие результаты работы, связанной с выполнением работником важных, сложных и срочных работ, разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения, выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

В подтверждение обоюдного согласия сторон трудового договора были заключены Дополнительные соглашением к трудовому договору от <дата>.

Выплата за увеличение объема работ по обустройству и вводу в эксплуатацию стоянки легкового автотранспорта, обустройству туристической инфраструктуры озера Яльчик носит характер компенсационный характер (п.п. Б п.12 трудового договора).

Таким образом, ФИО1 была поручена дополнительная работа в порядке увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), порядок отмены которой не тождественен порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному статьей 72 ТК РФ.

В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 2 статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129, 149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть относится к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника.

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты.

Право на эти доплаты (и, соответственно, обязанность работодателя их производить) закреплено в трудовом законодательстве, а именно в статьях 150 - 154 ТК РФ, а их размер (с учетом минимального размера, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации) устанавливается соглашением, коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из содержания нормы следует, срок выполнения дополнительной работы не является обязательным, кроме того, работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Из материалов дела следует, что в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» осуществлялось обустройство автостоянки, которая в эксплуатацию надлежащим образом не введена, проводились какие-то работы по обустройству туристической инфраструктуры озера Яльчик.

Поскольку конкретные сроки выполнения этих работ не были определены и закон не ограничивает срок выполнения дополнительной работы, поэтому в дополнительном соглашении можно не указывать срок ее окончания.

Отменить дополнительную работу можно в одностороннем порядке любое время по инициативе одной из сторон, письменно уведомив об этом другую сторону за три рабочих дня (ч.4 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие второй стороны на отмену дополнительной работы не требуется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что пунктом 1.34 приказа от <дата> № на ФИО1 возложена дополнительная работа, о прекращении выполнения которой он своевременно предупрежден в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Таким образом, требования истца, касающиеся оплаты после <дата> выполнения работ, связанных с обустройством и вводом в эксплуатацию объектов в Яльчинском участковом лесничестве и обустройством туристической инфраструктуры озера Яльчик суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требование истца об оплате дополнительной работы из расчета 0,95 должностного оклада заместителя директора по общим вопросам за период с <дата> также удовлетворению не подлежит.

Материалами дела, показаниями свидетеля заместителя директора по экономике и финансам-главного бухгалтера ФИО5 подтверждается, что оплата за увеличение объема выполняемой (дополнительной) работы осуществлялась ФИО1 на основании приказа руководителя учреждения от <дата> №, и составляла 0,48 должностного оклада.

Указание в дополнительном соглашении от 2023 года к трудовому договору от <дата> размера этой выплаты как 0,95 должностного оклада, является опиской, поскольку это соглашение отсылает к приказу от <дата> №, следовательно, оно подготовлено и подписано сторонами после и на основании ранее изданного приказа руководителя организации. Доводы истца о том, что сначала подписано дополнительное соглашение с ним и лишь затем издан приказ от <дата> являются голословными.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда работнику устанавливаются работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и год); выплата может быть отменена по усмотрению директора учреждения индивидуально в отношении каждого работника и оформляется приказом по учреждению.

Исходя из положений ст. ст. 15, 57 и 135 ТК РФ заработная плата как совокупность самостоятельных элементов состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.

ФИО1 настаивал на том, что стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, составляла часть заработной платы истца и являлась гарантированной выплатой.

Разрешая требование о взыскании выплат стимулирующего характера, приведенные нормы права во взаимосвязи с Положением об оплате труда ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» (в ред. приказа от <дата> №), суд приходит к выводу о том, что их выплата направлена на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.

Судом учитывается, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

При этом статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера выплат, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, вкладом в общую работу организации, лишение и снижение размера выплат должно быть мотивировано и обосновано, произведено с соблюдений положений ТК РФ и условий трудового договора.

Принимая во внимание порядок изменения условий трудового договора, предусмотренный положениями статьи 74 ТК РФ, суд исходит из того, что изменение указанных условий не может производиться работодателем в одностороннем порядке, так как в данном случае изменяются существенные условия трудового договора, что влечет необходимость применения положений статьи 74 ТК РФ в части уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также иных положений данной статьи, если работник не согласен на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

Поскольку соглашение об изменении условий трудового договора об оплате труда (в части размера стимулирующих выплат) сторонами в порядке статьи 72 ТК РФ не заключалось, ФИО1 дополнительное соглашение от <дата> подписать отказался, при этом работодатель с <дата> изменил условия оплаты труда истца, установленные трудовым договором (с учетом дополнительного соглашения от <дата>, в размере определенном п. 1.35 приказа от <дата>), в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, тем самым ухудшил положение истца.

Несмотря на то, что в приказе от <дата> № и дополнительном соглашении к трудовому договору не указано, что эта выплата носит ежемесячный характер, сторонами в споре не отрицалось, что она начислялась и выплачивалась ФИО1 ежемесячно, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что эта выплата носит ежемесячный характер.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата истца в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы должна регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору, размер стимулирующей выплаты составляет 0,95 должностного оклада.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказ ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» № от <дата> в части пунктов 1 и 2, отменяющих выполнение работником важных, сложных и срочных работ, разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения, выполнение программных мероприятий в сфере деятельности учреждения, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, и прекращающей стимулирующую выплату ФИО1 с <дата>.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты, исходя из следующего расчета: октябрь: <.....>

За вычетом удержаний (НДФЛ 13%), в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата в размере<.....>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Суд, установив, нарушение сроков выплаты работнику заработной платы, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая ключевую ставку ЦБ РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по <дата>, исходя из следующего расчета: с <дата><.....>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таковых, поскольку трудовые права истца были нарушены выплачиваемой не в полном объеме заработной платой, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет ее размер в 8000 руб.

На основании ст.ст. 88, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере <.....> в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» № от <дата> «О прекращении выполнения дополнительной работы» незаконным в части пунктов первого и второго.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Марий Чодра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан <дата>) задолженность по заработной плате в размере 63109 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 368 руб. 09 коп.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Марий Чодра» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Марий Чодра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.

Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 года