Решение № 2-2382/1/2017 2-2382/2017 2-2382/2017~М-1412/2017 М-1412/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-2382/1/2017

Дело № 2-2382/1/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Квасовой О.В.,

при секретаре Сергеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 11 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СлавНат» о взыскании задолженности по заработной плате денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

17 февраля 2017 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточенных требований просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако задолженность по заработной плате при увольнении не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования.

Ответчик в судебное заедание не явился, извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что истец ФИО1 с 08 июля 2015 года по 31 октября 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Истец, заявляя настоящие требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 года по октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

В материалах проверки ГИТ в Калужской области имеются расчетные листки, согласно которым долг за предприятием на октябрь 2016 года составляет <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют документы подтверждающие выплату заработной платы за заявленный истцом период, а истец ссылается на то, что заработная плата за период с апреля по октябрь 2016 года не выплачена.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать заявленный размер задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями, а именно уклонением от исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нарушил право истца на своевременную оплату за труд. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СлавНат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «СлавНат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Калужский районный суд Калужской области в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Квасова

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2017 года