Решение № 2-356/2025 2-356/2025~М-268/2025 М-268/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-356/2025

УИД 69RS0010-01-2025-000436-75

Дело № 2-356/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Трепалиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Р.И.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Калязинского района Тверской области Зажигина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Калязинского района Тверской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурором указано (с учетом уточнения от 30.09.2025), что прокуратурой Калязинского района в ходе рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>), юридический адрес: 171470, Тверская область, пгт. Кесова Гора, ул. Строительная, д. 34.

Также в ходе проверки установлено, что ФИО1 (работник) на основании трудового договора № ___ от 15.10.2024, заключенного с ООО «ДСК» (работодатель), работал в организации электрогазосварщиком. ФИО1 уволен из организации 16.06.2025 по инициативе работника, однако, в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Согласно коллективному договору ООО «ДСК» от 20.01.2014 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивались, в связи с чем, образовалась задолженность, которая по информации ООО «ДСК» составляет ....... рубль 26 копеек.

Прокурор полагает, что в результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, и выплаты ее не в полном размере, ФИО1 причинены нравственные страдания, компенсацию за которые он оценивает в 30 000 рублей.

Также полагает, что ООО «ДСК» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....... рубля ....... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей ....... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.10.2025 в размере ....... рубль ....... копейки с учетом перерасчета на день вынесения решения в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. Решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Калязинского района Тверской области Зажигин К.А. уточненные исковые требования подержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Полагал, что представленный ответчиком расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 10.11.2025 является правильным, и просил суд учесть его при вынесении решения.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя. В своем письменном отзыве указал, по состоянию на 09.09.2025 ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере ....... рубля ....... копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении) в размере ....... рублей ....... копеек, что в общей сумме составляет ....... рубль ....... копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере ....... рублей ....... копейки. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом, и в частности в ООО «ДСК». ООО «ДСК» возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе, отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. По состоянию на 01.09.2025 задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1 000 000 000 рублей, и она продолжает расти. Поэтому удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Просит в удовлетворении компенсации морального вреда отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ___ от 15.10.2024 принят на работу в ООО «ДСК» в должности электрогазосварщика.

16.06.2025 по собственной инициативе ФИО1 был уволен из организации. Однако, в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 09.09.2025 составляет ....... рубля ....... копеек, в том числе по месяцам:

- ноябрь 2024 – ....... рублей ....... копеек,

- декабрь 2024 – ....... рублей ....... копейки,

- январь 2025 – ....... рублей ....... копеек,

- март 2025 – ....... рублей ....... копеек.

Кроме того, ФИО1 начислены, но не выплачены:

- компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 16.06.2025) в размере ....... рублей ....... копеек,

- компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ....... рублей ....... копейки.

При этом, все названные суммы указаны с учетом вычета НДФЛ.

Вместе с тем, ответчиком в дополнении к отзыву на исковое заявление указано, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО1 по состоянию на 10.11.2025 составляет ....... рубль ....... копеек с учетом вычета НДФЛ (расчет прилагается).

Как видно из расчетных листков ФИО1 была начислена заработная плата в размере (с учетом вычета НДФЛ):

за октябрь 2024 - ....... рублей ....... копеек, частичная выплата в размере ....... рубля ....... копеек произведена 28.12.2024, частичная выплата в размере ....... рубля ....... копейка произведена 17.01.2025;

за ноябрь 2024 – ....... рублей ....... копеек, выплата не производилась;

за декабрь 2024 – ....... рублей ....... копейки, выплата не производилась;

за январь 2025 – ....... рублей ....... копеек, выплата не производилась;

за февраль2025 – ....... рублей ....... копейки, выплата произведена 07.04.2025;

за март 2025 – ....... рублей ....... копеек, выплата не производилась;

за апрель 2025 – начислений не производилось;

за май 2025 – начислений не производилось;

за июнь 2025 – начислений не производилось.

Также из расчетных листков видно, что ФИО1 в июне 2025 была начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере ....... рублей ....... копеек (с учетом вычета НДФЛ), выплата не производилась.

Согласно расчетному листку за август 2025 ФИО1 была начислена компенсация за задержку зарплаты в размере ....... рубля ....... копеек, выплата также не была произведена.

Истец ФИО1 не оспаривал указанные денежные суммы.

Данную задолженность не оспаривает и ответчик, указав об этом в письменном отзыве на исковое заявление.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, изучив при этом расчетные листки на имя ФИО1 за период с октября 2024 года по август 2025 года, считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....... рубля ....... копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за период с 16.11.2024 по 10.11.2025 (день вынесения решения суда) включительно рассчитывается следующим образом:

- октябрь (.......)

16.11.2024 по 28.12.2024 (43 дня) - ....... = .......

29.12.2024 по 17.01.2025 (20 дней) ....... = .......

итого ....... рублей ....... копейка;

- ноябрь (.......)

14.12.2024 по 08.06.2025 (177 дней) ....... = .......

09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) ....... = .......

28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) ....... = .......

15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) ....... = .......

27.10.2025 по 10.11.2025 (15 дней) ....... = .......

итого ....... рублей ....... копейки;

- декабрь (.......)

16.01.2025 по 08.06.2025 (144 дня) ....... = .......

09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) ....... = .......

28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) ....... = .......

15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) ....... = .......

27.10.2025 по 10.11.2025 (15 дней) ....... = .......

итого ....... рубль ....... копеек;

- январь .......)

15.02.2025 по 08.06.2025 (114 дней) ....... = .......

09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) ....... = .......

28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) ....... = .......

15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) ....... = .......

27.10.2025 по 10.11.2025 (15 дней) ....... = .......

итого ....... рубля ....... копеек;

- февраль .......)

15.03.2025 по 07.04.2025 (24 дня) ....... = .......

- март (.......)

16.04.2025 по 08.06.2025 (54 дня) ....... = .......

09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) ....... = .......

28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) .......% = .......

15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) .......% = .......

27.10.2025 по 10.11.2025 (15 дней) .......% = .......

итого ....... рублей ....... копеек, а всего ....... рублей 13 копеек.

Согласно Письму ФНС России от 26.01.2023 № БС-4-11/850@ выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 15.11.2024 по 10.11.2025 (день вынесения решения) включительно в сумме ....... рубль ....... копеек.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед работником ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и компенсации за его несвоевременную выплату, что подтверждается представителем ответчика, суд считает установленным данное обстоятельство и приходит к выводу об удовлетворении заявленных в данной части требований.

Поскольку на работодателя возложена обязанность произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, что не было сделано, суд полагает, что работодатель допустил нарушение трудовых прав ФИО1 и требование о взыскании компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

П. 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Из п. 1 ст. 150 ГК РФ следует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав истца в связи с невыплатой заработной платы, причиненные нравственные страдания и переживания, степень вины работодателя, лишившего истца возможности получить причитающееся вознаграждение за труд, ценность защищаемого права, принцип разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

Абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства невыплаты заработной платы ФИО1, суд полагает необходимым решение суда в части выплаты материальному истцу заработной платы в размере ....... рубля ....... копеек обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика, с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в сумме 16 981 рубль 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....... рубля ....... копеек; компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей ....... копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 10.11.2025 в сумме ....... рубль ....... копеек,, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере .......) рубля ....... копеек обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 16 981 (шестнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2025 г.

Председательствующий