Решение № 2-4768/2017 2-4768/2017~М-2540/2017 М-2540/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-4768/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 19 июня 2017 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Т.М. Деш,

с участием истца ФИО4,

представителя истца – адвоката ФИО7,

представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавец-кассир на основании трудового договора, которая в последующем была переименована на продавец продовольственных товаров и хлебобулочных изделий, место работы – хлебный павильон, расположенный по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км). Трудовой договор на руки ей не выдавался, в 2012 году подписывала последний лист договора. В ее должностные обязанности входило: прием товара, инкассация денежных средств, работа с поставщиками, ведение учета приходных и расходных операций, подведение и сдача выручки, а также кассовые операции, прием денежных средств, расчет с поставщиками, проведение полной предпродажной подготовки товара, расстановка товара с учетом товарного соседства и другие обязанности, согласно должностной инструкции. Заработная плата составляла по 1100 руб. за каждый отработанный день и 1,5% от общей выручки в месяц, которую истец подсчитывала по данным журнала учета дохода и расхода. Работала в павильоне с понедельника по субботу с 8-00 час. до 17-00 час., воскресенье – выходной, других продавцов в данной точке продаж не было. ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик принял, однако поскольку других продавцов не имелось, по просьбе и с согласия работодателя с ДД.ММ.ГГГГ она продолжила работать в той же должности, в том же месте, при тех же должностных обязанностей и с таким же графиком работы, новый трудовой договор не заключался. Проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплатили заработную плату за октябрь 2016 года (часть), ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года, ответчик просил подождать с выплатой заработной платы, обещав ее выплатить. После повторного обращения истца за выплатой заработной платы, ответчик указал, что ФИО4 у него не работает, после чего истец прекратила трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений в должности продавец продовольственных товаров и хлебобулочных изделий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80827 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6719,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец, настаивая на исковых требованиях, указала, что поскольку в трудовом договоре установлен сменный график, а в спорный период времени она работала в павильоне одна, следовательно, она работала на две ставки продавца, в связи с чем уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы, которую просила взыскать в размере 75400,80 руб.: за октябрь 2016 года – 14300,20 руб., за ноябрь 2016 года – 14300,20 руб., за декабрь 2016 года – 9100 руб., всего 37700,40 руб. * 2 (с учетом работы в две ставки) = 75400,80 руб., также уточнила размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую просила взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9818,28 руб., в остальной части исковые требования поддержала по заявленным в иске основаниям. Отметила, что выплата заработной платы осуществлялась с 15 по 20 число текущего месяца, аванс – с 25 по 30 число текущего месяца. Последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ, в который она совместно со старшим менеджером ФИО2 и менеджером ФИО3 проводили ревизию, о чем имеется акт ревизии от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца – адвокат ФИО7, действующий на основании ордера, в суде уточненные исковые требования истца поддержал, настаивая на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указал, что с истцом прекращены трудовые отношения, о чем свидетельствует приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Также указал, что истцом пропущен 3-хмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку трудовая книжка находилась у ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, из которой истец узнала, что в ней нет сведений о повторном приеме на работу. Дополнительно указал, что согласно трудовому договору у истца был сменный режим работы, в 2016 году оклад истца в соответствии с дополнительным соглашением составлял 6504 руб., заработная плата выплачивается на предприятии после 12 числа месяца, следующего за расчетным, аванс – после 25 числа месяца, следующего за расчетным. Указал, что при удовлетворении требований в соответствии с расчетом бухгалтера ответчика, заработная плата истца за октябрь, исходя из работы на одну ставку, составила бы за октябрь и ноябрь 2016 года – по 14300,20 руб. за вычетом НДФЛ, за декабрь 2016 года – 9100 руб., всего 37700,40 руб.

Привлеченное к участию в дело в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Камчатском крае извещено надлежащим образом, в суд представителя не направило, возражений, ходатайств не представило.

Согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, обозрев журнал сдачи выручки с ДД.ММ.ГГГГ, журнал учета заявок на отпуск хлебобулочных изделий (за период с января 2016 года по декабрь 2016), журнал дохода и расхода (с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2016), допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статься 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, помимо заключения трудового договора, отнесено фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №, ИНН <***>), занимается производством сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения (основной вид деятельности), а также, в том числе розничной и оптовой торговлей хлебом, хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах (дополнительный вид деятельности). Указанные обстоятельства подтверждаются размещенными на официальном сайте ФНС России сведениями об индивидуальном предпринимателе ФИО1 (л.д.186-197).

Как следует из материалов дела и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ИП ФИО1 в должности продавца продовольственных товаров и хлебобулочных изделий на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в хлебном павильоне, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км), режим рабочего времени – сменный (л.д.70).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6504 руб., районного коэффициента в размере 80% от оклада и процентной надбавки в размере 80% от оклада (л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.108), однако поскольку в дальнейшем (с ДД.ММ.ГГГГ) истец продолжила работать у ответчика, а трудовые отношения с ФИО4 надлежащим образом оформлены не были, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебном заседании установлено, что ФИО4, несмотря на оформленное прекращение трудовых отношений (л.д.84), продолжила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлять трудовую функцию в должности продавца продовольственных товаров и хлебобулочных изделий в хлебном павильоне, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км).

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля ФИО13 которая указала, что работает у ИП ФИО5 менеджером по закупкам и еженедельно по вторникам, в том числе и в спорный период времени, делала заявку по телефону ФИО4 на приобретение хлебобулочных изделий, на следующий день приезжая в павильон и после передачи денежных средств истцу за заказанный товар, забирала изделия. Указала, что ФИО4 заполняла чек для ИП ФИО5, еженедельно при оставлении заявки и получении товара в павильоне работала только истец, она была одета в форменную одежду синего цвета, на ней был бэйджик с именем истца, находилась всегда за прилавком, отпускала товар покупателям, принимала за товар денежные средства.

Также данные обстоятельства подтверждены свидетелем ФИО10, работающей продавцом в контейнере на оптово-розничной база 8 км, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский, в непосредственной близости с хлебным павильоном ИП ФИО1 (ПАРНИ), которая в суде указала, что в период времени с июля по декабрь 2016 года работала ежедневно, кроме воскресенья в своем контейнере, а ФИО4 работала в хлебном павильоне на базе, без выходных. Поскольку они с истцом проживают в одном районе «Электрон», ежедневно вместе добирались с работы на одном автобусе, который отходил от остановки 8 км в 17-20. Указала, что каждый день покупала хлебобулочные изделия в павильоне ИП ФИО1, приезжала на базу в 10-00 час, ФИО4 уже была на работе, поскольку первый привоз хлеба был к 8-00 час. Отметила, что в настоящее время в данном киоске работают два продавца, посменно 2 рабочих дня через 2 дня отдыха. Последний раз видела ФИО4 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, зайдя за ней после окончания рабочего времени, в павильоне была ФИО6 и менеджер ФИО3, которые совместно делали ревизию, не стала ждать ФИО4 и уехала домой одна.

Также в судебном заседании была опрошена свидетель ФИО11, которая указала, что знает истца как продавца хлебного павильона ИП ФИО1 (ПАРНИ) на базе 8 км, куда она дважды в период июнь – август 2016 года привозила акты выполненных работ по дератизации ООО «Чистый мир», однако указать на точные даты посещения хлебного павильона в спорный период времени не смогла.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они соответствуют требованиям допустимости, достоверности, относимости и достаточности, получены в установленном законом порядке, свидетели допрошены в соответствии с требованиями ГПК РФ, их показания последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу и пояснениями истца. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сведений об их заинтересованности в исходе дела не представлено.

В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период ФИО4 представила суду копии чеков, исследованных в судебном заседании, которые были выданы истцом об отпуске хлебобулочных изделий ИП ФИО1 Парни «Камчатский хлеб» ИП ФИО5, Чеху в период с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ, в данных копиях чека в качестве продавца указана истец, на них имеется печать ИП ФИО1, сведения об ИНН ответчика (<***>). Перечень хлебобулочных изделий и их стоимость согласуются со сведениями, содержащимися в тетради, являющейся журналом учета заявок на отпуск хлебобулочных изделий.

Наряду с этим, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени подтверждается и исследованными в судебном заседании тетрадью, представленной истцом, которая содержит записи по учету доходов и расходов (в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2016) в указанном хлебном киоске, а также журналом сдачи выручки (с ДД.ММ.ГГГГ).

Более того из приобщенного к материалам дела и исследованного в судебном заседании акта ревизии «киоск «база 8 км» от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений сторон в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 совместно с менеджером ФИО3 и старшим менеджером ФИО2 была проведена ревизия в хлебном павильоне, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км). В судебном заседании представитель ответчик не оспаривал должности и фамилии лиц, указанных в данных документах.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доказательствами, имеющимися в материалах дела, достоверно подтверждается факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров и хлебобулочных изделий в хлебном павильоне, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км), где истец выполняла трудовые функции по указанной должности: прием товара, продажа товара, работа с поставщиками, ведение учета приходных и расходных операций, ведение документации, ведение учета денежных средств от продажи товара, сдача выручки.

Период работы ФИО4 у ИП ФИО1 указанный истцом, согласуется с показаниями свидетелей и представленными доказательствами, не опровергнут ответчиком надлежащими доказательствами.

Ссылка ответчика о том, что копии чеков находятся в каждом магазине, где осуществляется торговая деятельность ответчика, по ним учет не ведется и бухгалтерского значения не имеет, не принята судом во внимание в качестве доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами, поскольку суд счел неубедительными доводы о нахождении указанных документов в свободном доступе для посторонних лиц.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. По смыслу положений статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом.

В данном случае повторный прием истца на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнение истца (ДД.ММ.ГГГГ) не было оформлено надлежащим образом.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Поскольку в судебном заседании установлена дата начала трудовых отношений (после оформленного увольнения ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ и дата прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым возложить на ИП ФИО1 обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров и хлебобулочных изделий, запись об увольнении с работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы в уточненном размере 75400,80 руб. суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.8.2 утвержденных правил внутреннего распорядка ИП ФИО1 заработная плата работникам выплачивается дважды в месяц в кассе ИП ФИО1: аванс – 20 числа текущего месяца; заработная плата 5 числа, следующего за расчетным. При этом размер аванса составляет не менее 50% от суммы начисленной заработной платы за один месяц (л.д.71-76). Указанные условия выплаты заработной платы также подтверждены положением об оплате труда и премирования работников ИП ФИО1, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (п.6.5 положения).

Как установлено ранее, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6504 руб., районного коэффициента в размере 80% от оклада и процентной надбавки в размере 80% от оклада, итого 16910,40 руб. Как следует из п.1.6 трудового договора истцу был установлен сменный режим работы.

Судом также установлено, что в спорный период времени истец работала в хлебном павильоне одна, другими продавцами она не сменялась, достоверных и достаточных доказательств обратного, а именно осуществления иным лицом (а не ответчиком) трудовой деятельности в хлебном павильоне, расположенном по адресу: <адрес> г. Петропавловск – Камчатский (оптово-розничная база 8 км) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено. В то время как в силу ст.ст.56,57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании изложенного и установленного трудовым договором сменного режим работы, суд приходит к выводу, что ФИО4 в спорный период времени работала на 2 ставки продавца продовольственных товаров и хлебобулочных изделий.

Согласно представленному расчету истца в судебном заседании, не опровергнутому представителем ответчика, за октябрь 2016 года заработная плата истца составила 14300,20 руб., за ноябрь – 14300,20 руб., за декабрь – 9100 руб., всего 37700,40 руб., с учетом работы истца на две ставки 37700,40*2 = 75400,80 руб.

Ответчик не представил суду доказательств начисления истцу суммы заработной платы в ином размере за время ее работы и факта ее выплаты.

При таких обстоятельствах, учитывая, что иного расчета по требованию о взыскании заработной платы суду не представлено, суд считает, что исковое требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года в уточненном размере 75400,80 руб. обосновано и подлежит удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что истец не работала в две смены, судом отклоняется как голословный, поскольку материалами дела не подтвержден.

Также истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, с учетом уточнения в судебном заседании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9818,28 руб.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт невыплаты истцу заработной платы за период с октября по декабрь 2016 года в размере 75400,80 руб., суд полагает, что требования истца о взыскании с ИП ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным, которые подлежат взысканию в следующих размерах:

1 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 года (14300,2 * 2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

141

10,00 %

1/150

28 600,40 ? 141 ? 1/150 ? 10%

2 688,44 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

28 600,40 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

669,25 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

28 600,40 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

846,57 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

9,00 %

1/150

28 600,40 ? 1 ? 1/150 ? 9%

17,16 р.

Итого:

4 221,42 руб.

2 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 (14300,2*2):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

111

10,00 %

1/150

28 600,40 ? 111 ? 1/150 ? 10%

2 116,43 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

28 600,40 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

669,25 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

28 600,40 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

846,57 р.

28 600,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

9,00 %

1/150

28 600,40 ? 1 ? 1/150 ? 9%

17,16 р.

Итого:

3 649,41 руб.

3 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 (9100*2)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

80

10,00 %

1/150

18 200,00 ? 80 ? 1/150 ? 10%

970,67 р.

18 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

18 200,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

425,88 р.

18 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

18 200,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

538,72 р.

18 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

9,00 %

1/150

18 200,00 ? 1 ? 1/150 ? 9%

10,92 р.

Итого:

1 946,19 руб.

На основании изложенного, суд полагает, что требование ФИО4 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в общем размере 9818,28 руб. (4221,42 + 3649,41 + 1946,19) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежит удовлетворению и взыскивает с ИП ФИО1 указанную компенсацию в уточненном размере.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате не надлежащего оформления трудового договора, не внесения записи о приеме на работу и увольнении с работы, невыплаты причитающейся истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда. Удовлетворяя указанное требование истца, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и приходит к выводу, что заявленная им сумма компенсации морального вреда в размере 20000 руб. завышена и определяет ко взысканию в пользу ФИО4 10000 руб., полагая ее соразмерной причиненным ей нравственным страданиям, соответствующей принципу разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты во внимание судом и служить основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, поскольку согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, на основании судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из настоящего решения суда.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в связи с чем, срок на обращение в суд с настоящим иском истцом не пропущен, а ссылка ответчика об обратном судом отклоняется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3057 руб. (2757+300).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО4 в должности продавца продовольственных товаров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с внесением в трудовую книжку соответствующих записей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75400,80 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9818,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 95219,08 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3057руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>