Решение № 2-635/2025 2-635/2025~М-546/2025 М-546/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-635/2025

Дело № 2-635/2025

УИД 29RS0019-01-2025-000899-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 26 ноября 2025 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Карелиной С.Ю.,

при секретаре Мининой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ..., ФИО2 ..., Шлапак ... к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов (дело ...).

Мотивировала требования тем, что с <Дата> по <Дата> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», фактически выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в <Адрес>, по адресу: <Адрес>. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих /два дня выходных с 08:00 до 22:00. Ответчиком систематически производилась оплата ее работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Данные выплаты отображались как «заработная плата» и «выплаты по договору ГПХ». С 2024 года система оплаты труда поменялась, происходило зачисление заработной платы в личном кабинете рабочей программы на специальный счет, далее вывод заработной платы на личный счет в кредитной организации. Ответчик обеспечил ее оборудованием для работы – компьютером, сканером. Ее обязанности не отличались от обязанностей работников, с которыми у ответчика были заключены трудовые договоры. Ее деятельность не была направлена на достижение конкретного конечного результата, а связана с осуществлением определенной функции в течении длительного времени. При этом с ней был заключен гражданско-правовой договор путем акцепта оферты ответчика, который был расторгнут <Дата>. Считает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения. Просила признать факт трудовых отношений с ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» <Дата>, и об увольнении <Дата> по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести перерасчет отчислений страховых взносов за указанный период в отделение Социального фонда России, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <Дата> по <Дата> в размере 247 869 руб. 27 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов (дело ...).

Мотивировала требования тем, что с <Дата> по <Дата> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», фактически выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в <Адрес>, по адресу: <Адрес>. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих /два дня выходных с 10:00 до 21:00. Ответчиком систематически производилась оплата ее работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Данные выплаты отображались как «заработная плата» и «выплаты по договору ГПХ». С 2024 года система оплаты труда поменялась, происходило зачисление заработной платы в личном кабинете рабочей программы на специальный счет, далее вывод заработной платы на личный счет в кредитной организации. Ответчик обеспечил ее оборудованием для работы – компьютером, сканером. Ее обязанности не отличались от обязанностей работников, с которыми у ответчика были заключены трудовые договоры. Ее деятельность не была направлена на достижение конкретного конечного результата, а связана с осуществлением определенной функции в течении длительного времени. При этом с ней был заключен гражданско-правовой договор путем акцепта оферты ответчика, который был расторгнут <Дата>. Считает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения. Просила признать факт трудовых отношений с ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» <Дата>, и об увольнении <Дата> по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести перерасчет отчислений страховых взносов за указанный период в отделение Социального фонда России, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <Дата> по <Дата> в размере 283 201 руб. 60 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов (дело ...).

В обоснование указала, что с <Дата> по <Дата> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», фактически выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в <Адрес>, по адресу: <Адрес>. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих /два дня выходных с 10:00 до 21:00. Ответчиком систематически производилась оплата ее работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Данные выплаты отображались как «заработная плата» и «выплаты по договору ГПХ». С 2024 года система оплаты труда поменялась, происходило зачисление заработной платы в личном кабинете рабочей программы на специальный счет, далее вывод заработной платы на личный счет в кредитной организации. Ответчик обеспечил ее оборудованием для работы – компьютером, сканером. Ее обязанности не отличались от обязанностей работников, с которыми у ответчика были заключены трудовые договоры. Ее деятельность не была направлена на достижение конкретного конечного результата, а связана с осуществлением определенной функции в течении длительного времени. При этом с ней был заключен гражданско-правовой договор путем акцепта оферты ответчика, который был расторгнут <Дата>. Считает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения. Просила признать факт трудовых отношений с ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» <Дата>, и об увольнении <Дата> по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести перерасчет отчислений страховых взносов за указанный период в отделение Социального фонда России, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <Дата> по <Дата> в размере 299 251 руб. 96 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

По определению суда от <Дата> дела объединено в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 на иске настаивали.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебном заседании с иском не согласился.

Третьи лица извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 бремя предоставления доказательств отсутствия трудовых отношений несет работодатель.

Для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

Из материалов дела следует, что <Дата> - ФИО1, <Дата> - ФИО2, <Дата> – ФИО3 акцептировали оферту ответчика на заключение договора об оказании услуг.

В соответствии с п. 2.5 оферты договор является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно п. 5.1 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 оферты).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. 5.11 оферты).

Согласно п. 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (п. 6.2).

Таким образом, из содержания указанной оферты следует, что исполнитель обязуется выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю.

Это означает, что исполнитель в рамках данного договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания.

Вместе с тем, это противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию (пункт 2.5 оферты), поскольку в соответствии со статьей 429.4 ГК РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд заявок, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцами услуги, и в которых должен быть определен их конкретный перечень, место, время и продолжительность их оказания.

Ответчиком не представлены в суд акты оказанных услуг, фиксирующие конкретный перечень фактически оказанных и принятых заказчиком услуг, их количество (объем), время (период) исполнения, их стоимость в зависимости от результата (цену за единицу), наличие или отсутствие у заказчика претензий к исполнителю по количеству, срокам и качеству оказанных услуг.

При этом из объяснений истцов, показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, работающей по трудовому договору у ответчика, выполняемые ФИО2 обязанности не отличались от обязанностей менеджера по работе с клиентами, трудоустроенного в ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора, истец подчинялась правилам трудового распорядка.

Из должной инструкции менеджера по работе с клиентами, утвержденной <Дата> генеральным директором ФИО5 следует, что одними из обязанностей менеджера по работе с клиентами являются сверять при приемке товара количество принимаемого товара, оформлять расхождения по количеству и качеству.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждается материалами делами в том числе графиком сменности работ, получением истцам заработной платы.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В рассматриваемом деле доказательств, опровергающих доводы истцов о трудовом характере сложившихся отношений, ответчиком в суд не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцами соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцам поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истцы самостоятельно выбирали способ, место и время для выполнения заданий ответчика.Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, которыми истцам поручалось выполнение определенного объема работы, не представлено объяснений и подтверждающих документов относительно определения размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает возможные доводы о том, что истцы как исполнители по гражданско-правовому договору осуществляли самостоятельную хозяйственную деятельность и имели возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела стабильный характер отношений сторон, выразившийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцами в интересах и под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пункте выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Суд учитывает, что фактически ФИО1 исполняла трудовые обязанности по должности менеджер по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» в пункте выдачи заказов, а именно по адресу: <Адрес> в период с <Дата> по <Дата>, ФИО2 в пункте выдачи заказов по адресу: <Адрес> период с <Дата> по <Дата>, ФИО3 в пункте выдачи заказов по адресу: <Адрес> период с <Дата> по <Дата>, что объективно подтверждается графиком сменности, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета оплаты труда, а также объемом выполняемых трудовых функций, которые из их характера не могут свидетельствовать об оказании услуги.

При таких обстоятельствах, требования истцов в части признания трудовыми отношений с ответчиком, возникших в заявленный ими период подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца ФИО1 сведения о приеме на работу <Дата> на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении <Дата> по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника); в отношении истца ФИО2 сведения о приеме на работу <Дата> на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении <Дата> по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника); в отношении истца ФИО3 сведения о приеме на работу <Дата> на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении <Дата> по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что ответчик производил за истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 отчисления, однако исходил из того, что они осуществляли деятельность на основании гражданско-правового договора.

Вместе с тем судом установлено, что в спорные периоды времени истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с этим подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет взносов в Отделение социального фонда России ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>, ФИО2 с <Дата> по <Дата>, ФИО3 с <Дата> по <Дата>, исходя из того, что истцы находилась в трудовых отношениях с ответчиком.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Истцами также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, истцы имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п. 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.ст. 115 и 321 ТК РФ истцы имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу ФИО1 составит <Адрес>

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск истцу составит <Адрес>

Средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу ФИО3 составит <Адрес>

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ФИО3 составит <Адрес>

Средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу ФИО2 составит <Адрес>

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск истцу составит <Адрес>

Поскольку истцами ФИО3 и ФИО2 неправильно подсчитан размер компенсации, без учета того, что расчетный период для расчета компенсации составляет 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения работника, их исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично.

Суд отклоняет довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

Суд исходит из того, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правила ст. 392 ТК РФ. Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 отметил, что указанный в названной норме специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в неоформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истцов, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истцов, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Материалами дела подтверждается, что юридическую помощь по данному делу в виде консультирования и составления искового заявления на основании договоров от <Дата> истцу оказывал ФИО6

Поскольку решение состоялось в пользу истцов, в соответствии со статьями 98 и 100 ГПКРФ имеются основания для взыскания в его пользу с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Исходя из критериев разумности расходов на оплату услуг представителей, изложенных в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание фактический объем выполненной представителем работы, выразившийся в составлении искового заявления, достигнутый по делу правовой результат, сложившиеся в <Адрес> цены на услуги представителей по гражданским делам, учитывая возражения ответчика, суд полагает соответствующим требованиям разумности возмещение истцу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей., с учетом того, что требования истцов ФИО3 и ФИО2 удовлетворены частично, взыскании в их пользу расходов на оплату услуг представителя в размере по 12 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 39 190 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 <Адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 <Адрес>) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<Адрес>) в период с <Дата> по <Дата> включительно, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<Адрес>) внести в трудовую книжку ФИО1 ... сведения о ее приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» с <Дата> и ее увольнении <Дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) произвести в отношении ФИО1 ... перерасчет взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с <Дата> по <Дата>, исходя из того, что ФИО1 ... находилась в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) в пользу ФИО1 ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... расходы на оплату услуг представителя в размере ...

Исковые требования Шлапак ... к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Шлапак ...) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) в период с <Дата> по <Дата> включительно, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) внести в трудовую книжку Шлапак ... сведения о ее приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» с <Дата> и ее увольнении <Дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) произвести в отношении Шлапак ... перерасчет взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с <Дата> по <Дата> исходя из того, что Шлапак ... находилась в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) в пользу Шлапак ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 289 856 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО2 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет отчислений по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 ...) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) в период с <Дата> по <Дата> включительно, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) внести в трудовую книжку ФИО2 ... сведения о ее приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» с <Дата> и ее увольнении <Дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...) произвести в отношении ФИО2 ... перерасчет взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с <Дата> по <Дата> исходя из того, что ФИО2 ... находилась в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» ...) в пользу ФИО2 ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы на оплату услуг представителя в размере ...

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий подпись С.Ю. Карелина

...

...