Решение № 2-760/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 9-15/2020~М-97/2020

Дело № 2-760/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года г. Моздок РСО-Алания

Моздокский районный суд в составе председательствующего судьи Бондаренко Е.А., при секретаре Колобековой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее - ПАО «Аэрофлот») к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов по оплате госпошлины,

установил:

ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в сумме № рублей № копеек, судебных расходов по оплате госпошлины в сумме № рублей, всего в сумме № рублей № копеек. В обоснование заявленного требования представитель истца указал, что ответчицей без уважительных причин не исполнены условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, так как она уволилась без уважительных причин по собственному желанию, не отработав 255 дней до истечения взятого на себя обязательства по договору проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет.

Истец - ПАО «Аэрофлот» извещен о времени и месте судебного заседания должным образом, его представитель в суд не явился, что в соответствии с положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению иска по существу.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания должным образом, в суд не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ и оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).

Надлежащее исполнение прекращает обязательство (п.1 ст. 408 ГК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 196 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016, действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Подпунктом 2 п. 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусмотрено, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Исследованными в судебном заседании письменными доказательствами установлено, что между ответчиком ФИО1 и истцом ПАО «Аэрофлот» ДД.ММ.ГГГГ заключен Ученический договор (далее - Ученический договор), согласно которому ответчик был направлен в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». Работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения кандидата на пять типов воздушных судов по программам (п.1.2):

- 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС №» (1 тип);

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС №» (1 тип);

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС № (1 тип). Обучение проходит в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п.1.4) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2).

В период подготовки и переподготовки кандидату выплачивается стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда (п. 2.2.5).

В соответствии с п. 2.1.5. ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязалась:

- получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки;

- пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов.

После окончания обучения и получения свидетельства бортпроводника о переподготовке членов кабинного экипажа в течении четырёх дней кандидат обязан заключить трудовой договор (п.2.1.7) и проработать у работодателя не менее трех лет (п. 2.1.8).

Стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.3, ученического договора и включает: -невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением;

- необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи;

- нарушение работодателем условий Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное документально;

- наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязательств.

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора была направлена на обучение по указанным программам в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается:

- заданиями на тренировку от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- приказами «О результатах обучения слушателей» № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ;

- протоколом проверки знаний от ДД.ММ.ГГГГ;

- справкой «О результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве способности выполнять обязанности кандидатом на получение свидетельства бортпроводника ДД.ММ.ГГГГ;

- справкой «О получении опыта для выполнения обязанностей бортпроводника кандидатом на получение свидетельства» от ДД.ММ.ГГГГ;

- сертификатами № ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ;

- сертификатом о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» №;

- свидетельствами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

- свидетельством бортпроводника № от ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически понесенные расходы на медицинское свидетельствование и ВЛЭК, подтверждается прейскурантом цен и тарифов ПАО «Аэрофлот» №-РФ от ДД.ММ.ГГГГ, действующим на момент услуги (код услуги 60504 - 8 020 руб.)

В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается: -расчетными листками по начислению стипендии с марта по июль 2017 года.

Оплата работодателем обучения ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» подтверждается:

- заявкой №.21-1382 от ДД.ММ.ГГГГ;

- актами сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

- платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.2. ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю:

- стоимость обучения - № рублей;

- полученную за время ученичества стипендию - № копеек;

- фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот» - № рублей;

- дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

При этом в п. 5.3 ученического договора предусмотрено, что возмещение производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.6. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течении пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов.

В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1- ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено.

Ответчик проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило 255 дней.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 841 день, сумма затрат на обучение составила № копеек.

Расчет размера оставшейся суммы затрат на обучение, основан на представленных в дело материалах, подтвержден соответствующими платежными документами, у суда отсутствуют основания не доверять произведенным истцом (ПАО «Аэрофлот») расчетам, в связи с чем суд полагает доказанным размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ФИО2

Работодатель ознакомил работника с досудебной претензией №.11-4496 от ДД.ММ.ГГГГ, для урегулирования спора во внесудебном порядке.

ФИО1 ознакомлена с досудебной претензией под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не представлено доказательств исполнения работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает подлежащим удовлетворению иск ПАО «Аэрофлот» к ФИО2 о возмещении расходов, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из положений ст.ст. 88-103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 660 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов по оплате госпошлины, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» в счет возмещении затрат, связанных с обучением работника № копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме №

Выслать копию заочного решения ответчику не позднее, чем в трехдневный срок со дня его принятия с уведомлением о вручении, разъяснив ответчику право подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания через Моздокский районный суд.

Судья Е.А. Бондаренко