Решение № 2-594/2017 2-594/2017~М-506/2017 М-506/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-594/2017

Дело № 2-594/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Николаевск-на-Амуре 03 июля 2017 года

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Квашина Н.Ф.,

при секретаре Заровной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиала ПАО «Компания «Сухой» Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на профессиональное обучение и расходов по оплате государственной пошлины

УСАТАНОВИЛ:

Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиала ПАО «Компания «Сухой» Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины, в обоснование которого указало, что между ОАО «Компания «Сухой» (с 24.02.2015 г. изменено наименование на ПАО «Компания «Сухой») и ответчиком в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии оператор станков с ПУ, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ответчику квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной профессии (п.1.1, 1.5, 2.1 4).

Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме и надлежащим образом.

В соответствии с условиями договора ответчик обязался: пройти обучение по профессии оператор станков с ПУ; не позднее 5-ти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с истцом о работе по профессии (п.2.3.8); проработать в ПАО «Компания «Сухой» не менее трех лет по полученной профессии (п.2.3.9)

Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии оператор станков с ПУ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу по полученной профессии.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, срочный трудовой договор был расторгнут по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), отработав в ПАО «Компания «Сухой» 408 дней, т.е. менее установленного договором срока.

На основании изложенного, ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты в сумме <данные изъяты> Указанная сумма сложилась из следующего расчета:

Расходы за обучения -<данные изъяты>. сумма выплаченной стипендии - <данные изъяты>

срок отработки 3 года (1080 дней), фактически отработано 408 дней; <данные изъяты>)

В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-200 Трудового кодекса РФ. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ, просят взыскать с ФИО1 сумму понесенных затрат на ученичество в размере <данные изъяты> и государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиала ПАО «Компания «Сухой» Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела уведомлен судом надлежащим образом. Из телефонограммы следует, что ФИО1 проживает по <адрес>. Исковые требования ПАО «Компания Сухой» ФИО1 не признает.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено рудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных суду материалов следует, что 12.12.2014г. ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» заключило с ФИО1 ученический договор №.

Из ученического договора № заключенного следует, что срок обучения составляет 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>.

ОАО «Компания «Сухой» обязуется: выплачивать ФИО1 в период обучения стипендию в размере <данные изъяты> По окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации, присвоить ученику квалификационный разряд профессии и принять Ученика на работу по профессии указанной в договоре.

Ученик обязан: не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в ученическом договоре. Проработать не менее трех лет в ОАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии.

В соответствии с п. 2.3.13 договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить ОАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

С 24.02.2015 г. ОАО «Компания «Сухой» переименовано на ПАО «Компания «Сухой»

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно приказу № был принят на работу в Филиал ПАО «Компания Сухой» «КнАЗ» <данные изъяты>. С ФИО1 заключен срочный трудовой договор по профессии оператор станков (фрезерных) с программным управлением третьего разряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 прекращен, в связи с увольнением за прогул, подпункт «А» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, истец выполнил возложенные на него ученическим договором обязанности, в свою очередь ответчик ФИО1 обязанности, возложенные на него ученическим договором выполнил не в полном объеме, в связи с чем, в соответствии с п. 2.3.13 ученического договора ФИО1 должен возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени.

Ответчиком ФИО2 не представлено суду доказательств тому, что он в добровольном порядке возместил истцу понесенные расходы на обучение, в связи с чем исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиала ПАО «Компания «Сухой» Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» к Орленку И.Ю. о взыскании понесенных затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Сумма затрат на обучение истцом обоснована и подтверждается документально, суд соглашается с расчетом суммы расходов, понесенных на обучение, сумма расходов в размере <данные изъяты> не оспорена ответчиком ФИО1, и подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится и госпошлина.

При подаче в суд искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» Филиал «ПАО «Компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод» (юридический адрес: 681018 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края ул. Советская, 1, ) ОГРН <***> ИНН <***> сумму затраченную на профессиональное обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение 01 месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено – 08 июля 2017 года.

Председательствующий Квашин Н.Ф.