Решение № 2-2279/2017 2-2279/2017~М0-1047/2017 М0-1047/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-2279/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тарасюк Ю.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «КРУМБ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд с иском к ООО «КРУМБ-СЕРВИС» » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом на следующее.

Истец состояла в трудовых отношениях с ООО "КРУМБ-СЕРВИС" на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работала в должности кладовщик, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивается заработная плата, поэтому она была вынуждена написать заявление на имя генерального директора ФИО5 о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором и справкой 2-НДФЛ, сумма задолженности работодателя по заработной плате составляет 26 842 рубля 86 копеек.

С учетом вышеизложенного ФИО2 была вынуждена обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Автозаводский районный суд <адрес> с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «КРУМБ -СЕРВИС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26 842 рубля 86 копеек, задолженность за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу исковые требования были уточнены, в результате чего ФИО2 окончательно просит суд взыскать с ООО «КРУМБ-СЕРВИС» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 517 рублей 43 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, в размере 591 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 24).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КРУМБ-СЕРВИС» ФИО6, действующий на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), в судебное заседание явился, исковые требования признал в части взыскания основного долга по заработной плате в размере 46 517 рублей 43 копейки. В удовлетворении остальных требованиях просил отказать в полном объеме. Контррасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не производил.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования с учетом уточнений обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО "КРУМБ-СЕРВИС" в должности кладовщика в службе маркетинга и продаж запасных частей и аксессуаров, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6), а также записью в трудовой книжке (л.д.33-34).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

В соответствии с п. 2.4.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц, а именно: 10 числа выплачивается вторая часть заработной платы за последний отработанный месяц; 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 50 % от ежемесячного оклада.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.4.7 трудового договора № истцу установлен должностной оклад в размере 8 100 рублей.

Истец указала, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере 41 913 рублей 65 копеек, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2016 год (л.д.7), за 2017 год (л.д.26) и расчетными листками (л.д.27).

Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. ст.127 ТК РФ в размере 6 316 рублей 66 копеек.

Таким образом, размер задолженности с учетом применения налога на доходы физических лиц, составляет 46517 рублей 43 копейки.

Как указывалось ранее, представитель ответчика в изложенной части признал исковые требования.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или в части. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

У суда в рассматриваемом случае отсутствуют основания для непринятия признания иска представителем ответчика в изложенной части по основаниям, указанным ранее, так как он не противоречит закону, а также не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон и третьих лиц. В соответствии со ст. 54 ГПК РФ право на признание иска прямо предусмотрено доверенностью, выданной на имя ФИО6 (л.д. 32).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы являются основанными на законе и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации в размере 591 рубль 12 копеек проверен судом, он является с правовой и арифметической точки зрения верным (л.д. 29). Истцом верно применен процент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ согласно Информации Банка России ее размер составлял 10 % годовых. Снижена ключевая ставка до 9,75 % была только с ДД.ММ.ГГГГ на основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как расчет компенсации истцом произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на дату принятия решения период просрочки не увеличивался. Представитель ответчика, не согласившись с расчетом истца, контррасчет суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО2 в изложенной части также подлежащими удовлетворению.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном размере.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 22, 57, 125, 129, 135, 136, 188 ТК РФ, 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «КРУМБ - СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО "КРУМБ-СЕРВИС" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 46 517 рублей 43 копейки, денежную компенсацию в размере 591 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО "КРУМБ-СЕРВИС" государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 1913 рублей 26 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено в течение двух рабочих дней – 10.04.2017 года.

Судья Ю.В. Тарасюк