Решение № 2-4029/2024 2-4029/2024~М-1562/2024 М-1562/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-4029/2024

дело №

УИ25RS0№-36

в мотивированном виде


решение изготовлено 05.07.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТОКМЭН», ФИО3 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начисления и выплате выходного пособия

установил:

истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ТОКМЭН» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность директора ООО «ТОКМЭН» с окла<адрес> рублей, с учетом надбавок заработная плата составляла 200000 рублей. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ТОКМЭН» открыто ФИО3 производство, ФИО3 утвержден ФИО3 ФИО4 договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № К. В период с даты введения в отношении ООО «ТОКМЭН» процедуры наблюдения заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом составила 1447817,11 рублей. Поскольку увольнение истца обоснованно ликвидацией ООО «ТОКМЭН», истец вправе претендовать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Просил взыскать с ООО «ТОКМЭН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2023 года в размере 1447817,11 рублей, обязать ООО «ТОКМЭН» начислить и выплатить ФИО1 выходное пособие в связи с ликвидацией.

Истец, представитель ООО «ТОКМЭН», ФИО3 Е.И. в судебное заседание не явились, извещены о дате слушания дела должным образом.

Представитель ФИО1 – ФИО6 в судебном заседании исковые требования уточнил в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с допущенной ошибкой просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1445972,59 рублей. Дополнительно пояснил, что в период с января 2022 года по май 2023 года истец осуществлял трудовую функцию, однако заработная плата ему не платилась. Решения о приостановлении его полномочий не принималось.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОКМЭН» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, на основании которого ФИО1 назначен на должность директора ООО «ТОКМЭН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10000 рублей, с надбавкой 30 % - районный коэффициент и 30 % - надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину 15 числа.

Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность директора в ООО «ТОКМЭН» с окла<адрес> рублей, с надбавкой 30 % - районный коэффициент – 3000 рублей и 30 % - надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 3000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОКМЭН» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД, на основании которого ФИО1 установлен должностной оклад в размере 31250 рублей, с надбавкой 30 % - районный коэффициент в размере 9375 рублей и 30 % - надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 9375 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОКМЭН» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД, на основании которого ФИО1 установлен должностной оклад в размере 125000 рублей, с надбавкой 30 % - районный коэффициент в размере 37500 рублей и 30 % - надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 37500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОКМЭН» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД, на основании которого работник переведен на неполный рабочий день, продолжительностью 1 час. Работнику устанавливается 5 часовая рабочая неделя. ФИО1 установлен должностной оклад пропорционально отработанному времени из расчёта 125000 рублей в месяц, с надбавкой 30 % - районный коэффициент и 30 % - надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Факт установления указанного оклада подтверждается в том числе реестрами заработной платы за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года, сведениями ПФ РФ, а также сведениями МИФНС России по ПК.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) ООО «ТОКМЭН» признано банкротом, в отношении него открыто ФИО3 производство, утвержден ФИО3.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращён по п.1 ч.11 ст.278 ТК РФ.

Вместе с тем, при расторжении трудового договора расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая за период с января 2022 года по мая 2023 года, с учетом удержания НДФЛ составляет 1445972,59 рублей, из которых: 1267445 рублей – задолженность по заработной плате, 178527,59 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками ООО «ТОКМЭН». Иных расчетов, в том числе сведений о выплате заработной платы истцу за период с января 2022 года по май 2023 года не представлено.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика ООО «ТОКМЭН» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1445972,59 рублей.

Рассматривая требования истца об обязании начисления и выплате выходного пособия в связи с ликвидацией суд исходит из следующего.

В силу п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, увольнение в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ) является дополнительным самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с работником, являющимся руководителем организации, не зависящим от инициативы работодателя, учитывая, что положения ст. 126 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" устанавливают последствия открытия ФИО3 производства в виде прекращения полномочий руководителя должника, иных органов управления должника.

С учетом вышеизложенного, основания для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ, установленных работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации отсутствуют, в связи с чем требования ФИО1 об обязании начисления и выплате выходного пособия в связи с ликвидацией подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТОКМЭН», ФИО3 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТОКМЭН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 1445972,59 рублей.

Взыскать с ООО «ТОКМЭН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15430 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТОКМЭН», ФИО3 ФИО2 об обязании начисления и выплате выходного пособия в связи с ликвидацией – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ершов А.В.