Решение № 2-4245/2019 2-4245/2019~М-3709/2019 М-3709/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-4245/2019

Мотивированное
решение изготовлено 16 декабря 2019 года

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электроуралналадка» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электроуралналадка» о взыскании задолженности по заработной плате по соглашению, заработной платы за март, апрель, июнь, июль 2019 года, а также оплаты отпусков, расчета при увольнении.

В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера в ООО «Электроуралналадка». В соответствии с условиями ее контракта, ежемесячная заработная плата определялась по результатм финансово-экономической деятельности общества, но не менее среднемесячной зарплаты по обществу умноженной на коэффициент 5,1. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о размере, порядке и сроке погашения задолженности по заработной плате, которая составила 3806784 рубля 46 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику письменное требование о погашении оставшейся задолженности в сумме 2400000 рублей 00 копеек, однако, ответчик указанную сумму ей не выплатил. Кроме того, не в полном объеме была выплачена заработная плата за март, апрель, июнь, июль 2019 года, не в полном объеме выпачены отпускные за два последних отпуска истца и не выплачена материальная помощь к ним. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения исковых требований ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать с ООО «Электроуралналадка» задолженность по заработной плате, которая в общей сумме составляет 2711299 рублей 45 копеек, задолженность по оплате отпусков в сумме 856308 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 166290 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 101217 рублейи 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку с требованием о возмещении ей задолженности по заработной плате, установленной соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, ранее она такое требование ответчику не подавала. Кроме того, данная задолженность является депонированной заработной платой, и срок обращения к работодателю с требованием о ее выплате ничем не ограничен. Считает, что при расчете задолженности по заработной плате за март, апрель, июнь, июль 2019 года необходимо также применять коэффициент 15,1, который складывается из коэффициентов сего руководящего состава предприятия. При определении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать и размер материальной помощи к такому отпуску, как это предусмотрено контрактом истца. Оспаривает произведённые стороной ответчика расчёты.

Представитель ответчика в судебное заседание настаивала на доводах письменных возражений на иск и суду пояснила, что к требованию о взыскании задолженности по заработной плате, установленной соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, необходимо применить срок исковой давности. Кроме того, данное соглашение было подписано перед проверкой общества, а самой задолженности на самом деле не было, в 2015 году истец получала заработную плату в полном объеме. Считает, что поскольку истец, будучи главным бухгалтером, сама начисляла себе заработную плату за спорные месяцы 2019 года, то вины ответчика именно в таком расчёте начисленных сумм не имеется. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена задолженность по оплате двух последних отпусков. С иском согласна только в части задолженности по заработной плате за июль 2019 года, материальной помощи к двум отпускам и процентов за невыплату отпускных. В остальной части иска просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Электроуралналадка» в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ****** и контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № ******.

Указанным контрактом в редакции, внесенной дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, установлены условия оплаты труда, согласно которым ежемесячная заработная плата истца определяется по результатам финансово-экономической деятельности общества, но не менее среднемесячной зарплаты по обществу, умноженной на коэффициент 5,1.

Порядок и условия оплаты труда сторонами не оспариваются.

Приказом № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ею заявления.

Настаивая на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 2400000 рублей 00 копеек, истец ФИО1 представила суду соглашение о размере, порядке и сроке погашения задолженности по заработной плате, заключенное между нею и ответчиком ООО «Электроуралналадка» ДД.ММ.ГГГГ, и письменное требование о выплате задолженности по заработной плате по данному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным соглашением, задолженность перед работником ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате, составляет 3806784 рубля 46 копеек (п. 2.1). Работодатель обязуется погасить в полном объеме задолженность по заработной плате перед работниками по первому требованию работников, в течение 7 дней с момента получения письменного требования (п. 5).

Истцом представлен суду подлинник письменного требования о выплате задолженности по заработной плате по данному соглашению, с отметкой о получении ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 поясняла, что указанная в соглашении задолженность возникла за весь 2015 год.

В свою очередь, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к указанному требованию о взыскании задолженности по заработной плате срока исковой давности, которое суд находит обоснованным.

В обоснование своих доводов ответчик представил суду подлинник требования ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате по данному соглашению, датированный ДД.ММ.ГГГГ. Согласно доводам представителя ответчика, истец должна была обратиться в суд по истечении 7 дней, в указанный в трудовом законодательстве срок, то есть после ДД.ММ.ГГГГ в течение одного года.

На данном подлинном заявлении стоит подпись истца, которую истец должным образом не опровергла, ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы не заявила, хотя судом истцу и ее представителю был разъяснен порядок оспаривания подписи. Истец суду поясняла, что подпись на заявлении, возможно, не ее, заявление такое она не писала. Однако при указанных выше обстоятельствах суд находит ее доводы голословными. Тот факт, что на заявлении не стоит отметка работодателя о его принятии и регистрации, правового значения не имеет, поскольку подлинник заявления представлен суду именно ответчиком, что само по себе свидетельствует о поступлении ему данного заявления. Таким образом, суд полагает, данное заявление свидетельствует о том, что впервые волеизъявление истца на заявление требования об исполнении условий соглашения ясно и определенно выражено именно ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного истец суду не представила.

Срок выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с условиями данного соглашения, таким образом, наступил ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что, если указанная задолженность образовалась за 2015 год, то, по требованию трудового законодательства, срок выплаты задержанных сумм наступил ещё раньше. Будучи главным бухгалтером предприятия, самостоятельно производя начисление заработной платы, истец не могла не знать ещё в 2015 году о наличии у ответчика перед ней задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 4 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" указанная выше ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена в действие по истечении девяноста дней после дня официального опубликования данного закона, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из указанных выше положений ст. 136 ТК РФ, изложенных выше обстоятельств, срок выплаты заработной платы за 2015 год истцу ФИО1 наступил до введения в действие ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В связи со всем вышеизложенным, срок обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании заработной платы за 2015 год составил три месяца с того момента как она узнала о нарушении своего права (невыплаты ей заработной платы), то есть с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует условиям соглашения. Последним днем обращения в суд с указанным требованием, таким образом, является ДД.ММ.ГГГГ. Обратившись в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, истец допустил пропуск срока исковой давности более чем на три года. Восстановить указанный срок истец не просит и уважительных причин пропуска срока не приводит.

В обоснование своих доводов о том, что срок исковой давности им не пропущен, истец ссылается на письмо ФНС № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате».

Вместе с тем, письма органов исполнительной власти не являются обязательными для применения и не включены в перечень правоприменительных актов, которые судам следует учитывать при вынесении решения в силу п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении".

Ответчик отрицает наличие у него перед истцом задолженности по заработной плате именно за 2015 год, из представленных истцом расчетных листков данное обстоятельство не следует, как и то, что установленная соглашением задолженность по заработной плате является депонированной заработной платой. Ответчиком представлены суду платежные ведомости и расходные кассовые ордера за 2014 и 2015 годы, справка формы 2-НДФЛ за 2015 год, из которых следует, что заработная плата выдавалась истцу ФИО1, ежемесячно.

При всех вышеуказанных судом обстоятельствах требуемая истцом задолженность по заработной плате в сумме 2400000 рублей взысканию не подлежит.

Вместе с тем, частично обоснованными суд находит требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март, апрель, июнь, июль 2019 года, оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете задолженности по заработной плате март, апрель, июнь, июль 2019 года суд полагает возможность исходить из представленного стороной ответчиком расчета задолженности (приложение 9 к отзыву на исковое заявление).

Исследовав и проанализировав указанный расчёт, суд находит его верным, поскольку он соответствует порядку определения ежемесячной заработной платы истца, установленному п. 7.1 ее контракта, в редакции, внесенной дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный в данном расчете фонд заработной платы за каждый спорный месяц, а также количество сотрудников предприятия представителем истца не оспаривался. Ответчиком применен коэффициент 5.1, как и указано в контракте истца, учтены количество отработанных истцом в каждом спорном месяце дней, вычтена начисленная в марте, апреле, июне и июле заработная плата, а также налог 13%. Расчет истца является понятным и подробным, подкреплен необходимыми документами, подтверждающими численность предприятия и начисленную заработную плату. Задолженность ответчика по заработной плате, таким образом, составила 499679 рублей 82 копейки.

Суд полагает, что не имеет значения то обстоятельство, что истец, будучи главным бухгалтером, сама начислила себе заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено контрактом. Истец является работником и вправе получить заработную плату в полном объеме.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд оценивает критически и не может положить его в основу определения подлежащей взысканию суммы. Суд полагает, что не имеется оснований для применения коэффициента 15.1, который указан представителем истца в расчёте, поскольку по условиям контракта применяется только коэффициент 5,1.

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 7.2 контракта истца, к ежегодному отпуску ей выплачивается материальная помощь в размере ее среднемесячной заработной платы.

Приказом № ******-от от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены основной и дополнительный отпуска на 35 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата отпускных должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик исполнил эту обязанность ДД.ММ.ГГГГ, выплатив истцу 188134 рубля 10 копеек в счет оплаты данного отпуска. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями допрошенной в качестве специалиста ФИО5, которая подтвердила, что она в качестве бухгалтера производила указанные начисления отпускных ФИО1

Согласно справкам о доходах ФИО6 за 2018 и 2019 годы, с учетом того, заработная плата за март 2019 года должна была составить 103025 рублей 59 копеек, за период с апреля 2018 года по март 2019 года истцу была начислена заработная плата в сумме 2244481 рубль 05 копеек.

2244481 рубль 05 копеек / 12 / 29,3 = 6383 рубля 62 копейки (среднедневной заработок истца). За 35 дней отпуска ответчик должен был выплатить: 6383 рубля 62 копейки х 35 дней = 223426 рублей 70 копеек. За вычетом налога 13% и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы 188134 рубля 10 копеек задолженность ответчика по оплате данного отпуска составила 7863 рубля 75 копеек (223426 рублей 70 копеек – 13% - 188134 рубля 10 копеек).

Кроме того, материальная помощь к указанному отпуску составила: 2244481 рубль 05 копеек / 12 = 187040 рублей 09 копеек – налог 13% = 162725 рублей 09 копеек.

С учетом материальной помощи задолженность по оплате указанного отпуска составила 170588 рублей 84 копейки, исходя из расчета: 7863 рубля 75 копеек + 162725 рублей 09 копеек.

Приказом № ******-от от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены основной и дополнительный отпуска на 35 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата отпускных должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик исполнил эту обязанность ДД.ММ.ГГГГ, выплатив истцу 145 510 рублей 80 копеек в счет оплаты данного отпуска. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями допрошенной в качестве специалиста ФИО5, которая подтвердила, что она в качестве бухгалтера производила указанные начисления отпускных выплат работнику ФИО1

Согласно справкам о доходах ФИО1 за 2018 и 2019 годы, с учетом того, что заработная плата за март 2019 года должна была составить 103025 рублей 59 копеек, за апрель 2019 года – 110295 рублей 42 копейки, за июнь 2019 года – 274349 рублей 39 копеек, за период с июля 2018 года по июнь 2019 года истцу начислена заработная плата в сумме 1935 193 рубля 49 копеек.

1935 349 рублей 39 копеек / 12 / 29,3 = 5 503 рубля 96 копеек (среднедневной заработок истца). За 35 дней отпуска ответчик должен был выплатить: 5 503 рубля 96 копеек х 35 дней = 192 638 рублей 71 копейка. За вычетом налога 13% и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы 145 510 рублей 80 копеек задолженность ответчика по оплате данного отпуска составила 44219 рублей 70 копеек (192 638 рублей 71 копейка – 13% - 145 510 рублей 80 копеек).

Кром того, материальная помощь к указанному отпуску составила: 1935 349 рублей 39 копеек / 12 = 161 266 рублей 12 копеек – налог 13% = 140 301 рубль 12 копеек.

С учетом материальной помощи задолженность по оплате указанного отпуска составила 184 520 рублей 82 копейки, исходя из расчета: 44219 рублей 70 копеек + 140 301 рубль 12 копеек.

Таким образом, общая задолженность по выплате отпускных составила 355109 рублей 66 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что при увольнении у истца осталось 17,68 дней неиспользованного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был произведен расчёт с истцом при увольнении и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 76 256 рублей 55 копеек, что подтверждается платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление, запиской-расчётом при увольнении.

Вместе с тем, при расчете указанной компенсации ответчиком не учтены суммы заработной платы за март, апрель, июнь и июль 2019 года, подлежащие выплате истцу.

Согласно справкам о доходах ФИО6 за 2018 и 2019 годы, с учетом того, что заработная плата за март 2019 года должна была составить 103025 рублей 59 копеек, за апрель 2019 года – 110295 рублей 42 копейки, за июнь 2019 года – 274349 рублей 39 копеек, за июль 2019 года – 124460 рублей 66 копеек, за период с августа 2018 года по июль 2019 года истцу начислена заработная плата в сумме 2048 491 рубль 49 копеек.

2048 491 рубль 49 копеек / 12 / 29,3 = 5 826 рублей 19 копеек (среднедневной заработок истца). За 17,68 дней неиспользованного отпуска ответчик должен был выплатить 5 826 рублей 19 копеек х 17,68 дня = 103 007 рублей 03 копейки. За вычетом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы 76 256 рублей 55 копеек задолженность ответчика по выплате данной компенсации составила 29 709 рублей 70 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы истца о том, что ему подлежит выплата материальной помощи к компенсации за неиспользованный отпуск, суд оценивает критически, поскольку ни трудовым договором истца, ни трудовым законодательством такая обязанность ответчика не предусмотрена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первый отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

358 722,94

23.04.2019

16.06.2019

55

7,75 %

1/150

358 722,94 ? 55 ? 1/150 ? 7.75%

10 193,71 р.

358 722,94

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

358 722,94 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

7 533,18 р.

358 722,94

29.07.2019

02.08.2019

5
7,25 %

1/150

358 722,94 ? 5 ? 1/150 ? 7.25%

866,91 р.

-188 134,10

02.08.2019

Погашение части долга

170 588,84

03.08.2019

08.09.2019

37

7,25 %

1/150

170 588,84 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

3 050,70 р.

170 588,84

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

170 588,84 ? 39 ? 1/150 ? 7%

3 104,72 р.

Итого:

24 749,22руб.

Сумма основного долга: 170 588,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 749,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за второй отпуск 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

330 031,62

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

330 031,62 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

2 145,21 р.

330 031,62

29.07.2019

02.08.2019

5
7,25 %

1/150

330 031,62 ? 5 ? 1/150 ? 7.25%

797,58 р.

-145 510,80

02.08.2019

Погашение части долга

184 520,82

03.08.2019

08.09.2019

37

7,25 %

1/150

184 520,82 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

3 299,85 р.

184 520,82

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

184 520,82 ? 39 ? 1/150 ? 7%

3 358,28 р.

Итого:

9 600,92руб.

Сумма основного долга: 184 520,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 600,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за компенсацию неиспользованного отпуска

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

29 709,70

22.08.2019

08.09.2019

18

7,25 %

1/150

29 709,70 ? 18 ? 1/150 ? 7.25%

258,47 р.

29 709,70

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

29 709,70 ? 39 ? 1/150 ? 7%

540,72 р.

Итого:

799,19руб.

Сумма основного долга: 29 709,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 799,19 руб.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Электроуралналадка», расчет по заработной плате производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

78 346,62

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

78 346,62 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%

2 509,70 р.

78 346,62

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

78 346,62 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 645,28 р.

78 346,62

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

78 346,62 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

1 590,44 р.

78 346,62

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

78 346,62 ? 39 ? 1/150 ? 7%

1 425,91 р.

Итого:

7 171,33руб.

Сумма основного долга: 78 346,62 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 171,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

86 653,08

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

86 653,08 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

1 432,66 р.

86 653,08

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

86 653,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 819,71 р.

86 653,08

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

86 653,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

1 759,06 р.

86 653,08

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

86 653,08 ? 39 ? 1/150 ? 7%

1 577,09 р.

Итого:

6 588,52руб.

Сумма основного долга: 86 653,08 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 588,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

227 398,32

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

227 398,32 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

1 478,09 р.

227 398,32

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

227 398,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

4 616,19 р.

227 398,32

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

227 398,32 ? 39 ? 1/150 ? 7%

4 138,65 р.

Итого:

10 232,93руб.

Сумма основного долга: 227 398,32 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 232,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

107 282,01

31.07.2019

08.09.2019

40

7,25 %

1/150

107 282,01 ? 40 ? 1/150 ? 7.25%

2 074,12 р.

107 282,01

09.09.2019

17.10.2019

39

7,00 %

1/150

107 282,01 ? 39 ? 1/150 ? 7%

1 952,53 р.

Итого:

4 026,65руб.

Сумма основного долга: 107 282,01 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 026,65 руб.

Всего сумма компенсации за нарушение сроков положенных истцу выплат составила 62 234 рубля 58 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 50000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ООО «Электроуралналадка» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12967 рублей 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электроуралналадка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, июнь и июль 2019 года в сумме 499 679 рублей 82 копейки, в счет оплаты отпусков 355109 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 709 рублей 70 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 234 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электроуралналадка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12967 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.