СудАкт в соцсетях

Решение № 2-5196/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-2593/2018~М-2544/2018

Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) - Гражданские и административные

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

05.09.2019 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г.Сочи с иском к ООО "Северэнерготранс" о взыскании заработной платы в размере 15601865,58 рублей, а также с просьбой обратить решение к немедленному исполнению.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что он, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был назначен на должность генерального директора ООО "Северэнерготранс" (ИНН <***> ОГРН <***>).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А29-13625/2016 ООО "Северэнерготранс" было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него была введена процедура конкурсного производства. Полномочия генерального директора ФИО1 были прекращены.

В трудовой книжке сделана запись от 21.08.2017 о прекращении трудового договора в соответствии с Законом о банкротстве, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В течение 2017 г., в период с января 2017 г. до августа 2017 г. (дата прекращения полномочий) заработная плата генеральному директору не выплачивалась. Задолженность составила, с учетом исчисленного и удержанного налога, 15601865,58 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 07.08.2017.

Задолженность по зарплате за отработанный период не была выплачена. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовым законодательством установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии стороны истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Ответчик, в лице арбитражного управляющего ФИО2, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не известны.

В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО "Северэнерготранс", работал генеральным директором, уволен из ООО "Северэнерготранс" приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ).

Статья 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По общему правилу, содержащемуся в ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.84.1 ТК РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Частью 1 ст.68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспорено, что в установленный срок выплата заработной платы истцу за спорный период работодателем не производилась, в день увольнения полный расчет с истцом не произведен, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ № конкурсного управляющего ФИО3

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу ст.60 ГПК РФ размер заработной платы может устанавливаться только письменными доказательствами, так как в силу ст.135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы может подтверждаться документами: трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами.

Однако, вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными сделки по начислению ФИО1 единовременных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 26042460,70 рублей.

Ввиду того, что вступившим в законную силу судебным постановлением арбитражного суда признаны недействительными сделки по начислению ФИО1 единовременных премий, то исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС" о взыскании заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.09.2019 г.

Председательствующий