Решение № 2-1332/2026 2-1332/2026~М-582/2026 М-582/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1332/2026

Дело № 2-1332/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2026 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВБ Восток» о признании периода временем вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВБ Восток» о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула по вине работодателя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ...., незаконно удержанных денежных средств в размере ...., компенсации за задержку выплаты в размере ...., компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя грузового автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком из заработной платы истца были произведены удержания в виде «штрафов» в размере .... дважды, на общую сумму .... При этом приказ о применении дисциплинарного взыскания не издавался и истцу не вручался, основания и природа удержания не разъяснялись. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель фактически прекратил обеспечивать истца работой, обусловленной трудовым договором. Истец не был уволен, приказ о расторжении трудового договора отсутствует, заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал. Истец не отказывался от выполнения работы, однако ответчик не допускает его к рабочему месту, не предоставляет задания и не выплачивает заработную плату. Таким образом, действия ответчика представляют собой незаконное лишение работника возможности трудиться. За период с ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на получение полного среднего заработка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ...., компенсации за задержку выплаты в размере 23 ...., возврат незаконно удержанных денежных средств в размере .... и компенсация морального вреда в размере ...

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВБ Восток» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя грузового автомобиля.

Из искового заявления следует, что согласно п. 5.1 трудового договора, должностной оклад истца установлен в размере .... Однако фактически сложившаяся у ответчика система оплаты труда включала регулярные ежемесячные премиальные выплаты, которые носили систематический характер, напрямую зависели от выполнения трудовой функции и выплачивались за счет средств фонда оплаты труда, что подтверждается расчетными листами. Таким образом, премии являлись неотъемлемой частью заработной платы истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком из заработной платы истца были произведены удержания в виде «штрафов» в размере .... дважды, на общую сумму ....

На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании изложенного суд принимает доводы истца о том, что работодателем была нарушена установленная законом процедура: письменное объяснение по факту возможного дисциплинарного проступка у истца не запрашивалось, приказ о применении дисциплинарного взыскания не издавался и истцу не вручался, основания и природа удержания не разъяснялись, а документы, подтверждающие законность удержаний не предоставлялись. Применение денежных штрафов как меры дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрено, следовательно, удержание 5000 руб. является незаконным и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из иска и пояснений истца следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель фактически прекратил обеспечивать истца работой, обусловленной трудовым договором. Истец не был уволен, приказ о расторжении трудового договора отсутствует, заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал. Истец не отказывался от выполнения работы, является трудоспособным и готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако ответчик не допускает истца к рабочему месту, не предоставляет задания и не выплачивает заработную плату. При этом работодателем не издавался приказ о простое (ст. 72.2 ТК РФ), истец не уведомлялся о простое, не отстранялся от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, при том, что законные основания для отстранения, такие как появление в состоянии опьянения, неудовлетворительное состояние здоровья, непрохождение обучения отсутствовали, также истцу не предлагалась другая работа. Такие действия Ответчика представляют собой незаконное лишение работника возможности трудиться, что прямо запрещено ст. 21 и 22 ТК РФ, обязывающими работодателя предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Таким образом, у ответчика как работодателя, согласно расчету истца, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По мнению истца, при размере задолженности .... денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ...., исходя из представленного им расчета (л.д. 9).

Суд считает, что истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при размере задолженности 362 200 руб. 80 коп. денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ....

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и нарушены его право на труд и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ....

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в соответствующий бюджет государственной пошлины составит ....

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула по вине работодателя ООО «ВБ ВОСТОК» ...).

Взыскать с ООО «ВБ ВОСТОК» (...) в пользу ФИО1 (...) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., незаконно удержанные денежные средства в размере ...., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с ООО «ВБ ВОСТОК» (...) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.

Судья: