Решение № 2-3790/2024 2-3790/2024~М-2609/2024 М-2609/2024 от 24 ноября 2024 г. по делу № 2-3790/2024

Дело №2-3790/2024

УИД 36RS0004-01-2024-006261-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой В.В.,

при секретаре Тимиревой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО2 к ООО "СИНЕРГИЯ ИМЭКС", отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области об установлении факта трудовых отношений, установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении измененийв формулировку основания увольнения в электронной трудовой книжке, признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке на бумажном носителе, о возложении обязанностиосуществить корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете,

установил:

Истец Змиевский Павел Гориславьевич(далее по тексту ФИО2) обратился в суд с иском к ООО "СИНЕРГИЯ ИМЭКС"об изменении формулировки основания увольненияуказав, что с 28.09.2021 г. истецсогласно приказу№№ ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на должность исполнительного директора в ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС». Данный факт объективно подтверждается предоставленными сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования.На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец был уволен с работы с занимаемой должности исполнительного директора ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» фактически на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) со следующей формулировкой: «основание: Заявления ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии ТК РФ пункт 3 части 1 статьи 77». Данный факт объективно подтверждается выданными ответчиком истцу при увольнении заверенными копиями поданногозаявления ФИО2 от 31.10.2022 г. об увольнении по собственному желанию и приказа №3-ку от 31.10.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Факты работы в ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» в должности исполнительного директора и период трудоустройства - с 28.09.2021 г. по 31.10.2022 г. объективно подтверждается решением об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, вынесенного ОСФР по Воронежской области №№ от 09.02.2024 г. согласно которому «... Сведения, отраженные на индивидуальном лицевом счете, соответствуют сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица в электронной трудовой книжке».

Истцом в январе 2024 года через свой личный кабинет ресурса ГОСУСЛУГИ от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации были истребованы и 24.01.2024 г. получены Сведения о своей трудовой деятельности. При этом в строке 2 раздела «Сведения о трудовой деятельности» в колонке «Причины увольнения, пункт, часть, статья ТК РФ, федерального закона» истцом установлен факт несоответствия оснований его фактического увольнения 31.10.2022 г. из ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» - наличие записи «Подпункт «а», Пункт 6, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации, Прогул». Основанием к данной записи, якобы, служит Приказ ДД.ММ.ГГГГ №№, заверенная копия которого имеется на руках истца, но с другой формулировкой - «основание: Заявления ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77».

Таким образом, истцом было установлено, что, ответчик, вероятно ошибочно, уволил его по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул.

Истец полагает, что увольнение за прогул было допущено в связи с технической ошибкой специалиста работодателя, так как для него не могло быть никаких реальных оснований. Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что: истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении, однако ответчик проигнорировал его и уволил истца на другом основании, что подтверждается копией сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица; истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, в связи с чем не мог быть уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На сегодняшний день информация о том, что истец был якобы уволен по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, как правило, становится основанием для отказа в принятии на новою работу.

25.01.2024 г. истец, истребовав сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, узнал, что ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ликвидировано 22.12.2023 г. на основании заявления о ликвидации от 15.12.2023 г., поданного ФИО14 (далее по тексту ФИО15 Попытки истца связаться с ФИО16 лично или по телефону в целях добровольного устранения последним выявленных несоответствий записей в электронной трудовой книжке ФИО2 к положительным результатам не привели. Адрес жительства ФИО17 истцу не известен.

26.01.2024 г. истецс целью восстановления своих нарушенных прав и устранения выявленных ошибок в записи об основании его увольнения ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» обратился через ресурс ГОСУСЛУГИ в ОСФР по Воронежской области с соответствующим заявлением, зарегистрированным под номером №, о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № за период трудовой деятельности с 28.09.2021г. по28.12.2022 г.

Однако, решением об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, вынесенного ОСФР по Воронежской области №№ от 09.02.2024 г., в корректировке вышеуказанных сведений было отказано: «Корректировка ИЛС не требуется. В корректировке сведений о трудовой деятельности с 28.09.2021 по 28.12.2022 отказано. В настоящее время организация ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» снята с регистрационного учета в связи с ее ликвидацией. Документы в архивные учреждения г. Воронежа на хранение не передавались. Подтвердить вышеуказанный период работы не представляется возможным. Сведения, отраженные на индивидуальном лицевом счете, соответствуют сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица в электронной трудовой книжке».

Непередача работодателем ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» при ликвидации юридического лица в архивные учреждения г. Воронежа на хранение документов, в том числе, подтверждающих трудовую деятельность работников данного общества не может являться основанием для отказа в корректировке сведений о трудовой деятельности при допущении явных ошибок при заполнении электронной трудовой книжки.

На основании изложенного, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) уточнив исковые требования, истец просил:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, и Обществом с ограниченной ответственностью «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***>, ИНН<***> в период с 28.09.2021 по31.10.2022.

2. Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № с Обществом с ограниченной ответственностью «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***>, ИНН<***> - ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77.

3. Внести изменения в формулировку основания увольнения ФИО2 в электронной трудовой книжке с имеющейся: «Подпункт «а», Пункт 6, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации, Прогул» на соответствующую действительности: «основание: Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77».

4. Признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке ФИО2 на бумажном носителе № - во вкладыше в названную трудовую книжку № - под номером 50: «28.12.2022. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№».

5. Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области осуществить корректировку в индивидуальном лицевом счете ФИО2 сведений - изменить имеющуюся в электронной трудовой книжке формулировку основания увольнения Истца на: «основание: Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77».(л.д. 6-9, 183).

01.10.2024 г. протокольным определением суда из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований исключено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области, привлечено к участию в деле в качестве соответчика (л.д.130).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще (л.д. 142), согласно представленному в материалы дела заявлению истец просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.144), направил для участия в деле своего представителя по доверенности ФИО1 (л.д. 62).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные уточенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом (л.д. 182), направил заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие их представителя (л.д. 181), против удовлетворения заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, представленным в материалы дела (л.д. 76-77, 134-135).

ОтветчикООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил (л.д. 141).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела, и разрешая уточненные требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

Согласно статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Возможность установления других имеющих юридическое значение фактов предусмотрена пунктом 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на должность исполнительного директора в ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 394006<адрес>.

Данный факт подтверждается сведениями внесенными в трудовую книжку истца по номером 49 от 28.09.2021 г. (л.д. 66), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационного ресурса ОСФР РФ на зарегистрированное лицо ФИО2 (л.д.79-80), выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по форме СЗИ-НВП от 05.07.2024 г. (л.д. 81-94).

Также, согласно пояснениям ответчика ОСФР РФ по Воронежской области страхователем ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» на застрахованное лицо ФИО2 предоставлены следующие индивидуальные сведения:

- отчетность по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» предоставленная с 28.09.2021 г. по 31.10.2022 г.,

- отчетность по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности КМ «прием»- 28.09.2021 г., КМ «увольнение» - 31.10.2022 г.

Согласно выписки из СЗВ-ТД ФИО2 был принят на работу в ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», на должность исполнительного директора на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г., уволен с работы на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в (соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

31.10.2022 г. ФИО2 подал директору ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» ФИО18 заявление на увольнение с занимаемой должности исполнительного директора ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» по собственному желанию с 31.10.2022 г. (л.д.64).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ г. с должности исполнительного директора структурного подразделения аппарат управления на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание (документ, номер, дата): Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии ТК РФ пункт 3 части 1 статьи 77. Приказ подписан директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» ФИО19., с приказом ознакомлен 31.10.2022 г. ФИО2 (л.д. 65).

Согласно сведениям внесенным в трудовую книжку истца по номером 50 от 28.12.2022 г. – истец уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д. 66).

По ходатайству стороны истца в судебном заседании допрошен свидетель ФИО20., предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УПК РФ, который пояснил, что «Со Змиевским я знаком по работе. Я его сам пригласил работать в ООО "Синергия Имэкс". Я не могу сказать, действует ли сейчас ООО «Синергия Имэкс». Змиевский устроился в сентябре 2021 и проработал до осени 2022. Со мной у него были хорошие отношения, он опытный сотрудник, претензий по работе не было. Я был учредителем и директором ООО «Синергия Имэкс», Змиевский был исполнительным директором и был у меня в подчинении. Змиевский уволился по семейным обстоятельствам в связи с болезнью родителей, он хотел уволиться по собственному желанию. После меня ФИО21 стал и учредителем и директором. У ФИО22 и Змиевского не было конфликтов. ФИО23 говорил, что уволил Змиевского по собственному желанию.Я работал в ООО «Синергия Имэкс» с августа 2021 по июль 2022. Фирма занималась оказанием посреднических услуг по экспорту зерна, которое мы заказывали на Новых территориях и в центрально-черноземном регионе. Змиевский пришел работать ко мне в сентябре 2021. ФИО24 – это новый директор был после меня. ФИО25 Змиевского оценил как работника, разговора о том, что Змиевский был уволен по статье «прогул» не было. Змиевский уволился сам по семейным обстоятельствам. Где сейчас ФИО26, мне неизвестно. Мы общались со Змиевским и он мне сказал, что в бумажной трудовой книжке стоит правильная запись, а в электронной – увольнение по статье прогул. Змиевский работал еще после моего увольнения с ФИО27. ФИО28 просил меня поговорить с Павлом о том, чтобы он не увольнялся, поскольку ФИО29 не на кого было положиться в г. Воронеже.ФИО30 – она была до меня учредителем ООО "Синергия Имэкс", она меня еще назначала директором своим приказом, она на меня переоформила организацию. ФИО31 – работал до меня, при мне он не работал. Змиевский позвонил мне в начале этого года и сказал, что он хотел устроиться на работу, на него запросили сведения через сайт «Госуслуги» и оказалось, что там статья, по которой он был уволен, не соответствует действительности. Сведения по работникам вела посторонняя приглашенная организация – аутсорсинг» (л.д. 114, 115-116, 143).

Согласно Листа записи ЕГРЮЛ от 15.02.2021 единственным участником ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***> на указанную дату является ФИО32, а директором - ФИО33 (л.д. 151-154).

Согласно решения единственного участника ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» №№ от 20.09.2021 ФИО34 директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» избран с 20.09.2021 ФИО35л.д. 155), что также подтверждается свидетельством об удостоверении Решения единственного участника юридического лица № от 20.09.2021 об избрании с 20.09.2021 директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» ФИО36 (л.д. 156).

Согласно распечатки электронной Формы СЗВ-ТД от 22.08.2022 - сведения о трудовой деятельности ФИО37 в 2022 году он являлся директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» до 18.07.2022 (л.д. 157)

Согласно листа записи ЕГРЮЛ от 12.07.2021 следует, что единственным участником ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***> на указанную дату является ФИО38, она является директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», а полномочия директора - ФИО39 прекращены (л.д. 158-159).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 10.12.2021 №№ следует, что с 27.09.2022 единственным участником ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» и директором данного Общества является ФИО40 (л.д. 160-163).

Согласно распечатке электронной Формы СЗВ-ТД от 22.08.2022 - сведения о трудовой деятельности ФИО41 в 2022 году, поданной в ПФР он являлся директором ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» с 18.07.2022 (л.д.164).

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 ТК РФ увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, в январе 2024 года он через свой личный кабинет ресурса ГОСУСЛУГИ от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истребовал и 24.01.2024 г. получилсведения о своей трудовой деятельности. При этом в строке 2 раздела «Сведения о трудовой деятельности» в колонке «Причины увольнения, пункт, часть, статья ТК РФ, федерального закона» истцом установлен факт несоответствия оснований его фактического увольнения 31.10.2022 г. из ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» - наличие записи «Подпункт «а», Пункт 6, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации, Прогул». Основанием к данной записи, служит Приказ от 31.10.2022 г. №3-К/у(л.д. 23-26).

Таким образом, истцом было установлено, что, ответчик ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», вероятно ошибочно, уволил его по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул.Истец полагает, что увольнение за прогул было допущено в связи с технической ошибкой специалиста работодателя, так как для него не могло быть никаких реальных оснований.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» ликвидировано 22.12.2023 г. на основании заявления о ликвидации от 15.12.2023 г., поданного ФИО42 (л.д. 37-47), что также следует из карточки юридического лица ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» (л.д. 78).

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, попытки связаться с ФИО43 лично или по телефону в целях добровольного устранения последним выявленных несоответствий записей в электронной трудовой книжке ФИО2 к положительным результатам не привели. Адрес жительства ФИО44 истцу не известен.

Истец 26.01.2024 г. с целью восстановления своих нарушенных прав и устранения выявленных ошибок в записи об основании его увольнения ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» обратился через ресурс ГОСУСЛУГИ в ОСФР по Воронежской области с соответствующим заявлением, зарегистрированным под номером №, о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № за период трудовой деятельности с 28.09.2021 г. по 28.12.2022 г.работодателя ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» (л.д. 67-69).

Однако, решением об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, вынесенного ОСФР по Воронежской области №№ от 09.02.2024 г., в корректировке вышеуказанных сведений было отказано: «Корректировка ИЛС не требуется. В корректировке сведений о трудовой деятельности с 28.09.2021 по 28.12.2022 отказано. В настоящее время организация ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» снята с регистрационного учета в связи с ее ликвидацией. Документы в архивные учреждения г. Воронежа на хранение не передавались. Подтвердить вышеуказанный период работы не представляется возможным. Сведения, отраженные на индивидуальном лицевом счете, соответствуют сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица в электронной трудовой книжке» (л.д.27-31).

Согласно предоставленной ответчиком ОСФР РФ по Воронежской области информации, приказ об увольнении ФИО2 № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «СИНЕРГИЕЙ ИМЭКС» в ОСФР по Воронежской области не предоставлялся, ОСФР по Воронежской области были направлены запросы в КУВО «ГАВОДЛС», МКУ «Муниципальный архив городского округа город Воронеж» об истребовании сведений о работе ФИО2 за период с 28.09.2021г. по 28.12.2022 г. Из ответов «ГАВОДЛС» от 31.01.2024 г. № 736, МКУ «Муниципального архива городского город Воронеж» следует, что документы ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» на хранение не поступали.

С учетом вышеизложенного, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «СИНЕРГИЕЙ ИМЭКС» в период с 28.09.2021 г. по 31.10.2022 г., поскольку данные обстоятельства подтверждаются приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. согласно которого истец был принят на должность исполнительного директора в ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС»,сведениями внесенными в трудовую книжку истца под номером 49 от 28.09.2021 г., сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационного ресурса ОСФР РФ на зарегистрированное лицо ФИО2, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по форме СЗИ-НВП от 05.07.2024 г., а также указанный факт подтвержден в ходе рассмотрения дела свидетельскими показаниями, доказательств обратного, материалы дела не содержат.

Также, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» - 31.10.2022 на основании заявления ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77, поскольку данный факт подтверждается заявлением на увольнение с занимаемой должности ФИО2 от 31.10.2022 г., приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договорас работником (увольнении) №№ от 31.10.2022 г. согласно которого ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ г. с должности исполнительного директора структурного подразделения аппарат управления на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также указанный факт подтвержден в ходе рассмотрения дела свидетельскими показаниями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, доказательств того, что у работодателя имелись основания для увольнения истца на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, в том числе в связи с совершением дисциплинарного проступка, в материалы дела не предоставлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «СИНЕРГИЯ ИМЭКС» - 31.10.2022 на основании заявления ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77 требования истца о внесении изменений в формулировку основания увольнения ФИО2 в электронной трудовой книжке с имеющейся:«Подпункт «а», Пункт 6, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации, Прогул» на соответствующую действительности: «основание: Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке ФИО2 на бумажном носителе № - во вкладыше в названную трудовую книжку № - под номером 50: «ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№», суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно сведениям внесенным в трудовую книжку на бумажном носителе № - во вкладыше в названную трудовую книжку № - под номером 50 указано: «

графа 1 - 50;

графа 2 –ДД.ММ.ГГГГ;

графа 3 - Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

графа 4 - Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№» (л.д. 66).

Сведения, указанные в графе 2, 4 не соответствуют установленному Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н порядку ведения трудовых книжек, поскольку датой увольнения истца согласно приказу об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. является - ДД.ММ.ГГГГ г., в графе 4 также указаны неверные данные о дате вынесения приказа об увольнении и его номере, вместо верного «приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ г.», указано «Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№».

В связи с вышеизложенным, требования истца о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке ФИО2 на бумажном носителе № - во вкладыше в названную трудовую книжку № - под номером 50: «ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку вышеуказанная запись составлена в нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика ОСФР РФ по Воронежской области обязанности осуществить корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" одной из целей является учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

На основании ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии со статьей 8.1. Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 1.04.1996 г. N 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право: в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 1.04.1996 г. N 27-ФЗ органы Фонда имеют право: в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу;

Согласно пункту 42 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380) при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлениюзастрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

В возражениях на исковое заявлениеответчик ссылается на то, что территориальные органы СФР РФ не наделены полномочиями по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц.

Данное утверждение опровергается нормативными требованиями, изложенными в Пункте 1 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.07.2023 №1363.

Согласно Пункту 1 указанного Порядка настоящий Порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица.

Статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлено определение индивидуального лицевого счета. На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Пунктами 2 и 2.1 статьи 6 названного Федерального Закона определено, что в общей части индивидуального лицевого счета - в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений: реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Довод ответчикао том, что все сведения для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица вносятся исключительно страхователем, противоречат Федеральному Закону №27-ФЗ, Приказу Минтруда России от03.04.2023 N256н и Приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.07.2023 №1363.

Так, согласно пункту 17 Приказа №1363 при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, предоставленных страхователем, который на момент проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальныйлицевой счет осуществляется территориальным органом СФР помест регистрации страхователя в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

Согласно пункту 13 Порядка в соответствии с решением о корректировке уполномоченным территориальным органом СФР осуществляется: оформление форм документов персонифицированного учета с уточненными сведениями в индивидуальном лицевом счете, за периоды работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в целях включения в страховой стаж иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно пункту 19 Порядка прямо предписано СФР принимать решения о корректировке и в соответствии с принятым решением о корректировке осуществлять оформление форм документов персонифицированного учета, а также выполнять процедуры по включению сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица.

Таким образом, при наличии обращения застрахованного лица территориальный орган Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по заявлению застрахованного лица и на основании представленных документов, в том числе на основании соответствующего судебного решения имеет право самостоятельно, без соответствующих действий работодателя, принять решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о трудовой деятельности и стаже застрахованного лица.

На основании вышеизложенного, требования истца о возложении на ответчика ОСФР РФ по Воронежской области обязанности осуществить корректировку в индивидуальном лицевом счете ФИО2 сведений - изменить имеющуюся в электронной трудовой книжке формулировку основания увольнения Истца на: «основание: Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77» суд считает подлежащими удовлетворению.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненный иск ФИО2 к ООО "СИНЕРГИЯ ИМЭКС", отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области об установлении факта трудовых отношений, установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении изменений в формулировку основания увольнения в электронной трудовой книжке, признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке на бумажном носителе, о возложении обязанности осуществить корректировку в индивидуальном лицевом счете – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, СНИЛС №, и Обществом с ограниченной ответственностью «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***>, ИНН<***> в период с 28.09.2021 г. по 31.10.2022 г.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № с Обществом с ограниченной ответственностью «СИНЕРГИЯ ИМЭКС», ОГРН <***>, ИНН<***> - ДД.ММ.ГГГГ г. на основании заявления ФИО2 от 31.10.2022 г. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77.

Внести изменения в формулировку основания увольнения ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № в электронной трудовой книжке с имеющейся: «Подпункт «а», Пункт 6, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации, Прогул» на соответствующую действительности: «основание: Заявление ФИО2 от 31.10.2022 в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77».

Признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № на бумажном носителе № - во вкладыше в названную трудовую книжку № - под номером 50: «ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№».

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области осуществить корректировку в индивидуальном лицевом счете ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № сведений - изменить имеющуюся в электронной трудовой книжке формулировку основания увольнения на: «основание: Заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым Кодексом РФ пункт 3 части 1 статьи 77».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.12.2024г.

Судья В.В. Афанасьева