СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1587/2019 2-1587/2019~М-931/2019 М-931/2019 от 14 апреля 2019 г. по делу № 2-1587/2019

Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-1587/19

строка 045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» апреля 2019 года Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Михиной Н.А.,

при секретаре Агаповой А.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года включительно в размере 197 209,53 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 99 282,94 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчёта в размере 8521,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что с 26.06.1981 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного технолога и был уволен 10.12.2018 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. На том основании, что на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за период с апреля по декабрь 2018 года и компенсация за неиспользованные отпуска, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что выплат со стороны ответчика не производилось до настоящего времени.

Представитель ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования по существу не оспаривал, пояснил, что задолженность по заработной плате возникла в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, с 26.06.1981 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и 10.12.2018 был уволен с должности главного технолога в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8), копией приказа (л.д.29), копией дополнительного соглашения (л.д.30-32), копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.33).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

При увольнении ответчиком не была погашена задолженность по выплате заработной платы истцу за период с апреля по декабрь 2018 года включительно в размере 197 209,53 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 99 282,94 рублей, что подтверждается копией расчётного листка организации (л.д.6), справкой (л.д.14), расчётом оплаты отпуска и выплат (л.д.16), расчётными листками организации (л.д.17-21), и не оспаривалось ответчиком.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года включительно в размере 197 209,53 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 99 282,94 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 8521,24 рублей и представлен соответствующий расчёт требований (л.д.5), который ответчиком не оспаривается в связи с чем, суд принимает его во внимание

На этом основании требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 8521,24 рублей.

Истцом к ответчику предъявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика относительно заявленного истцом размера компенсации, период просрочки выплаты, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных исковых требований (имущественного и неимущественного характера), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6 389 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года включительно в размере 197 209,53 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 99 282,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 521,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 6 389 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Михина Н.А.

Решение суда в окончательной форме принято 17.04.2019.