Решение № 2-2060/2019 2-2060/2019~М-1309/2019 М-1309/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-2060/2019

Дело № 2-2060/2019

91RS0024-01-2019-001717-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего - судьи Алтунина А.В., при секретаре Русаковой В.А., с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Марвеллэнд» с требованиями взыскать с ООО «Марвеллэнд» задолженность по заработной плате в размере 133 206 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал иск, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Марвеллэнд» ФИО2 признал требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом возражал против требования истца о компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 работает в ООО «Марвеллэнд» в должности механика по технологическому оборудованию и инженерным системам.

За период с января по март 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 153 206,24 руб. (с учетом удержаний), что подтверждается расчетными листками, заверенными бухгалтерией ООО «Марвеллэнд». Выплаты по заработной плате за этот же период составили 20 000 руб.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 этого Кодекса - корреспондирующую обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку факт наличия задолженности по выплате ФИО1 заработной платы нашел свое подтверждение, суд удовлетворяет его требование о взыскании с ответчика суммы задолженности.

Помимо погашения задолженности, ФИО1 имеет право на взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует исчислять по каждому месяцу со дня, следующего за последним днем срока, установленного трудовым договором для выплаты заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отработанным. На дату вынесения решения размер компенсации составляет 5 845 руб. 95 коп. ((69 584,00 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%) + (17 709,00 ? 81 ? 1/150 ? 7.75%) + (45 913,24 ? 50 ? 1/150 ? 7.75%)).

Также являются обоснованными требования истца о компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства данного дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию морального вреда истцу в 10 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежат решения суда о восстановлении на работе и взыскании работнику заработной платы в течение 3 месяцев. Поэтому в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 4 281 руб., поскольку в силу п.1 ст.336.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 133 206 руб. 24 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 845 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 149 052 руб. 19 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Марвеллэнд» в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта государственную пошлину в размере 4281 руб. 00 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы за три месяца.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

В окончательной форме решение суда принято 07 июня 2019 года.

Судья: