Решение № 2-228/2024 2-228/2024~М-195/2024 М-195/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-228/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижневартовск 17 апреля 2024 года

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Соколковой Н.Н.,

при секретаре Белоус Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-228/2024 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО2» к ФИО1 о взыскании с работника сумм задолженности,

установил:

ООО «НСХ ФИО2» обратилось с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 21.02.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 161, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (вторая) 5 разряда в Территориально-обособленное подразделение «ЮГРА» / Цех бурение № 1 / Буровая бригада № 31 с заработной платой 110,90 (часовой тариф) рублей, что подтверждается Приказом от 21.02.2023 № 875-лс. В соответствии с утвержденным в Обществе Положением о вахтовом методе (п. 4.15) работодатель обеспечивает работника ежедневным трехразовым горячим питанием в период нахождения на вахте. Ответчик был ознакомлен с указанным положением, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. В соответствии с приказом № 438 от 30.12.2022 Общество обеспечивает бесплатное трехразовое питание в столовых, расположенных в вахтовых городках в сумме, установленной п. 4 данного приказа. Для работников ТОП «Югра» сумма такого питания составляет 335 рублей, кроме того НДС 67 рублей на одного человека в сутки. В целях исполнения вышеуказанных Положений работодателем с поставщиком услуг ООО «НижневартовскТрансПродукт» (ООО «НТП») ИНН <***> был заключен договор об организации питания в вахтовых городках № ДРЛ_527_21 от 16.08.2021. При этом работники в период нахождения на вахте питаются в долг, используя персональные магнитные карты для учета израсходованной на питание суммы. По окончании каждого месяца стоимость питания, превышающая размер бесплатного питания, установленного приказом № 438 от 30.12.2022, удерживается из заработной платы работника. Согласно расчетного листа, за август 2023 года Ответчик отработал 15 смен, согласно сводной ведомости затраты на питание составили 11 725, 50 рублей. Из этой суммы бесплатное питание составило 6 030 рублей (15 смен х 402 рубля). Согласно расчетного листка за август 2023 года, с Ответчика была удержана сумма, превышения затрат на его питание в размере 3 145, 02 рубля. 07сентября 2023 года трудовой договор с Ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 2 550,48 рублей. Указанные затраты истцу возвращены не были, в связи с этим ответчиком совершено противоправное поведение, повлекшее материальный ущерб для истца, который в силу ст. 243 ТК РФ подлежит возмещению в полном объеме. Просит взыскать с ответчика затраты, связанные с оплатой питания в период нахождения на рабочей вахте с 01.08.2023 по 31.08.2023, в размере 2 550,48 рублей, а также размер уплаченной государственной пошлины на сумму 400 рублей.

Истец о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил отложить слушание по делу.

На основании положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. ст. 233, 241 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п. 6 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.02.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО "НСХ ФИО2" на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда в Территориальное обособленное подразделение «ЮГРА» / Цех бурение № 1 / Буровая бригада № 31 (л.д. 9-11).

07.09.2023 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 13).

В период трудовых отношений работодатель оплатил предоставленное работнику горячее питание. Согласно сводной ведомости питания работников ООО «НСХ ФИО2» бригада № 31, за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 ФИО1 израсходовал сумму в размере 11 725,50 рублей (л.д. 14).

В соответствии с расчетным листом за август 2023 года с ФИО1 удержана сумма за питание в размере 3 145,02 (л.д. 17).

В соответствии со ст. 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Частью 4 ст. 248 ТК Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно п. 4.15 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «НСХ ФИО2», работодатель обеспечивает работникам ежедневное трехразовое горячее питание в период нахождения на вахте, а также в дни задержек работников по окончании вахты по уважительным причинам (временная нетрудоспособность работника, не позволяющая выехать к месту постоянного жительства, задержка вылета по погодным условиям и т.п.). При невозможности обеспечения горячего питания может быть предусмотрена выдача сухого пайка (л.д. 22оборот).

В соответствии с п. 4 приказа № 438 от 30.12.2022, горячее трехразовое питание работников ООО «НСХ ФИО2», работающих вахтовым методом в ТОП «Югра» оплачивается в размере 335 рублей без учета НДС. Согласно п. 7 того же приказа с работников производится удержание от суммы питания, поскольку это является доходом работника в натуральной форме (л.д. 27).

В соответствии с п. 2.4.7 трудового договора № 161 от 21.02.2023, работодатель имеет право удерживать денежные средства из заработной платы работника в счет компенсации материального ущерба, причиненного работодателю (л.д. 10оборот).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 2 550,48 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 400 рублей, уплаченные при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО2» к ФИО1 о взыскании с работника сумм задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО2» (ИНН <***>) задолженность по оплате горячего трехразового питания работника в размере 2 550,48 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 2 950 (две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в Нижневартовский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2024.

Председательствующий судья /подпись/ Н.Н. Соколкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинный документ находится в деле № 2-228/2024

Нижневартовского районного суда

Судья Соколкова Н.Н.__________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «______»______________2024 г.

Секретарь суда ______________________________