Решение № 2-2047/2018 2-2047/2018 ~ М-1371/2018 М-1371/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-2047/2018

Дело № 2 – 2047/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» июля 2018 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи: Усовой А.Ю.

при секретаре: Селезневой Г.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройкоммуникация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройкоммуникация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 01.04.2018 г. в сумме 267 305 руб., компенсации за задержку выплат в период с 01.02.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 68 002 руб., компенсации морального вреда в сумме 79 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает в ООО «Стройкоммуникация» с 29.03.2016 г. по настоящее время в должности монтажника санитарно – технических систем и оборудования. За период работы с февраля 2017 г. по март 2018 г. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 267 305 руб., которая не выплачена до настоящего времени. За задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация. До настоящего времени задолженность не погашена. Незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Представитель ответчика ООО «Стройкоммуникация» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 29 марта 2016 г. ФИО1 работает в ООО «Стройкоммуникация»» в должности монтажника санитарно - технических систем и оборудования в основном подразделении. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 11 от 29.03.2016 г., личной карточкой истца.

В соответствии с разделом 1 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) равного 10 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца. Указанные обстоятельства подтверждаются также штатным расписанием ответчика.

Извещением о приостановке работ ФИО1 известил работодателя о приостановке работ с 25.12.2017 г. до выплаты заработной платы.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы, нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Ответчик представлен письменный отзыв, в котором он подтверждает имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 31.03.2018 г. в сумме 221 881 руб. 59 коп. Указанный расчет проверен судом, признан верным.

Таким образом, учитывая, что размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 01.04.2018 г. в размере 221 881 руб. 59 коп.

Истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 01 февраля 2017 г. по 31 марта 2018 г.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ООО «Стройкоммуникация» установлено, и истцом подтверждается, что заработная плата выплачивалась работникам фактически 15 числа каждого месяца, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты.

Ответчиком представлен расчет процентов, который проверен судом и признан верным. Таким образом, за период с февраля 2017 года по апрель 2018 года с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 262 руб. 46 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 79 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме 255 144 руб. 05 коп.) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5 751 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройкоммуникация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 01.04.2018 г. в сумме 221 881 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 262 руб. 46 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Стройкоммуникация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 751 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Челябинска.

Судья А.Ю.Усова