Решение № 2-843/2020 2-843/2020~М-783/2020 М-783/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-843/2020

61RS0011-01-2020-001844-89 К делу № 2-843/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 23 июля 2020 года

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.,

при секретаре Калининой М.П.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Транспортное управление "Шолоховское" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Транспортное управление "Шолоховское" о взыскании заработной платы, указав, что работал в ООО Транспортное управление "Шолоховское" согласно трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 23 января 2016года в должности контролера 3разряда. Уволился 08.04.2020года в связи с невыплатой заработной платы с июля 2019года. Задолженность составила 143426,72руб., которую просит взыскать с процентами, однако расчет не предоставил

Полагает, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оценивает в 100000 рублей и просит взыскать.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в части взыскания задолженности и компенсации морального вреда. Пояснил, что задолженность на дату рассмотрения дела ему не выплачена. Трудовая книжка была выдана только через месяц после увольнения. Долго не мог устроиться на работу, вынужден был брать кредит, чтобы кормить семью.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, возражения в суд не направил, расчёт не оспорил.

Дело слушается в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО2 работал в ООО Транспортное управление «Шолоховское» контролером 3разряда с 23.01.2016года по 08.04.2020года, согласно приказу №6-к от 08.04.2020г. уволен по инициативе работника по основаниям п.3 части 1 ст.77ТК РФ(л.д.8).

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Требования истца в этой части не поддержаны, вместе с тем право на взыскание процентов не утрачено по день фактического расчета работодателя с истцом.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено нормой статьи 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела не усматривается, что работодатель имел право на законных основаниях не производить выплату истцу начисленной заработной платы с июля 2019года по дату увольнения.

Согласно расчетному листу за апрель 2020года истцу ответчиком начислена заработная плата в связи с увольнением 53010,76руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск-49708,68руб.. Задолженность за предприятием на начало месяца(на апрель 2020года) имеется в размере 97306,96руб. Удержан НДФЛ- 6891,00руб. Долг предприятия на конец месяца составляет перед ФИО2 сумму 143426,72руб.(л.д.5)

Как установлено судом задолженность по заработной плате ФИО2 на дату рассмотрения дела не выплачена. При таких обстоятельствах суд полагает, что имеют место неправомерные действия ответчика в отношении ФИО2: нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, нарушение сроков выдачи трудовой книжки в связи с увольнением.

Свои возражения ответчик в суд не представил, размер невыплаченной заработной платы не оспорил.

В части взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истица, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования частично, в размере 5000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных страданий, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ и ст.237ТК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4368,53 руб. от суммы исковых требований материального и нематериального характера, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 192- 199 ГПК РФ суд, ст. 333.19 НК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Транспортное управление "Шолоховское" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортное управление "Шолоховское" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на дату увольнения 08.04.2020г. в размере 143426,72руб. и денежную компенсацию морального вреда, частично, в размере 5000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортное управление "Шолоховское" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4368,53руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2020г.

Судья Н.Д.Матвеева