Решение № 2-3949/2020 2-3949/2020~М-4274/2020 М-4274/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-3949/2020

Дело № 2-3949/2020

310016-01-2020-005394-12


Решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Ковригиной М.В.,

при секретаре Уваровой Ю.Е.,

с участием представителя истца прокурора г.Белгорода, представителя ответчика,

в отсутствие истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Белгорода в интересах ФИО1 к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г.Белгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга», в котором просит взыскать средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в сумме 88861,20 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на следующие обстоятельства. Прокуратурой г.Белгорода проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга». 10.02.2020 года уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ. Согласно справке №№ от 09.07.2020 года ОКУ «Белгородский ЦЗН» ФИО1 не был трудоустроен в течении третьего месяца со дня увольнения и решением от 09.07.2020 года №№ за ним сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. По информации, предоставленной конкурсным управляющим ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в прокуратуру г.Белгорода ФИО1 были начислены выплаты за второй и третий месяц после увольнения в размере 48220,19 рублей и 35641,01 рублей соответственно. Указанные денежные средства фактически не выплачивались.

Представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчик не возражал против удовлетворения иска.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что с 01 июля 2005 года по 10 февраля 2020 года ФИО1 работал в ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга». Уволен в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Управление по труду и занятости населения Белгородской области ОКУ «Белгородский ЦЗН» и в течение 3-х месяцев не был трудоустроен.

Пособие при сокращении за первый месяц ФИО1 выплачено.

09 июля 2020 года Управлением по труду и занятости населения Белгородской области ОКУ «Белгородский ЦЗН» принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

За второй месяц ФИО1 начислено пособие в размере 48220,19 рублей, за третий месяц-35641,01 рублей, но не выплачены.

Согласно ст. 7 Конституции РФ – Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих жизнь и свободное развитие человека. Как следует из положений ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Как следует из положений ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего распорядка коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Ответчик не представил в судебное заседание доказательств, подтверждающих выполнение предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ обязанностей по выплате среднего заработка К.В.ИБ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Заявленный ко взысканию истцом размер заработной платы подтвержден справкой ответчика.

Поскольку ответчик находится в стадии ликвидации, суд считает возможным решение суда обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Белгорода в интересах ФИО1 к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в пользу ФИО1 средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 83861,20 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

<данные изъяты>

<данные изъяты>