Решение № 2-249/2017 2-249/2017~М-205/2017 М-205/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-249/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р.п. Куйтун 29 марта 2017 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г., с участием заместителя прокурора Куйтунского района Струнковского Е.С., при секретаре Закаблуковской И.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-249/2017 по исковому заявлению прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 к Потребительскому обществу «Пайщик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой Куйтунского района на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в потребительском обществе «Пайщик», расположенном по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено следующее. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований, установленных абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В прокуратуру района 17.02.2017 г. поступило обращение гражданина ФИО1, о невыплате заработной платы. Согласно записям № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №, на имя ФИО1, он с 01.10.2015 г. по 16.05.2016 г. и с 04.10.2016 г. по 14.12.2016 г. работал в ПО «Пайщик» в должности <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами заключенными 01.10.2015 г. и 04.10.2016 г. между ПО «Пайщик» и ФИО1. Согласно распоряжению ПО «Пайщик» от 14.12.2016 г. № 78 ФИО1 с 14.12.2016 г. уволен по собственному желанию. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ФИО1 при его наличии на рабочем месте 14.12.2016 г. ему не произведена. Согласно справке о задолженности по заработной плате на 01.03.2017 г., письменного объяснения "ККК" задолженность ПО «Пайщик» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ключевая ставка на территории РФ в соответствии с информацией Банка России, установлена с 19.09.2016 года в размере 10%. Таким образом, общий размер причитающихся процентов за нарушение сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, со дня увольнения ФИО1 по 16.03.2017 г. составил <данные изъяты> (расчет прилагается). С учетом изложенного, в нарушение требований, установленных ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 11, абзацем 5 части 1 статьи 21, абзацем 6 части 2 статьи 22, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день его увольнения не произведена. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено. Источником дохода работника является его заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит последнего в тяжелое материальное положение. Невыплата заработной платы непосредственно нарушает трудовые права работников. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Пунктом 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан. В силу ч. 1 ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, организациями, их должностными лицами. Согласно ч. 2 ст. 4 ГПК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Просит суд взыскать с потребительского общества «Пайщик» в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д.2-3).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании прокурор Струнковский Е.С. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ПО «Пайщик» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения прокурора в силу положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые заявления подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований, установленных статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записям № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №, на имя ФИО1, он с 01.10.2015 г. по 16.05.2016 г. и с 04.10.2016 г. по 14.12.2016 г. работал в ПО «Пайщик» в должности <данные изъяты>. (л.д.6).

Указанное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами заключенными 01.10.2015 г.(л.д.11-12) и 04.10.2016 г. (л.д.12-13) между ПО «Пайщик» и ФИО1.

Согласно распоряжению ПО «Пайщик» от 14.12.2016 г. № 78 ФИО1 <данные изъяты> с 14.12.2016 г. уволен на основании личного заявления (л.д.16)

Согласно справке ПО «Пайщик» (л.д.9) задолженность ответчика перед ФИО1 на 01.03.2017 года составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расходным кассовым ордерам от 01.03.2017 года и 06.03.2017 года истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.24-25).

То есть задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей. Факт невыплаченной заработной платы истцу в указанном размере также подтверждается письменными объяснениями председателя ПО «Пайщик» "ККК" (л.д.10).

В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ФИО1 при его наличии на рабочем месте 14.12.2016 г. ему не произведена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ключевая ставка на территории РФ в соответствии с информацией Банка России, установлена с 19.09.2016 года в размере 10%.

Таким образом, общий размер причитающихся процентов за нарушение сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, со дня увольнения ФИО1 по 16.03.2017 г. составил <данные изъяты> (л.д.4).

Источником дохода работника является его заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит последнего в тяжелое материальное положение.

Невыплата заработной платы непосредственно нарушает трудовые права работников.

Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день его увольнения не произведена. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования Куйтунский район в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Потребительского общества «Пайщик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Потребительского общества «Пайщик» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Куйтунский районный суд Иркутской области.

СудьяРешение не вступило в законную силу