Решение № 2-798/2020 2-798/2020~М-428/2020 М-428/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-798/2020

Дело № 2- 798/2020

32RS0004-01-2020-000606-49


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

июля 2020 года г.Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Родионовой А.М.,

при секретаре Коротченко О.А.,

с участием:

прокурора ФИО1,

истца ФИО2,

ответчика – представителя ООО «Прогресс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» (далее ООО «Прогресс») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, а также взыскания денежных средств за оплату медицинского осмотра и компенсации за сверхурочные рабочие часы.

Заявленные требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №....-к от ДД.ММ.ГГГГ) она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Прогресс» в качестве продавца-кассира с местом работы: <адрес> должностным окладом с учетом занимаемой ставки (1,0 ед.) в размере 13300 рублей ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность по 14 часов каждый день без выходных и по графику директора, с которым она не была ознакомлена. Ввиду переутомления ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена «взять выходной день», позвонив и сообщив об этом директору магазина ФИО11, поскольку в данный день у нее также был <сведения исключены>. Директор магазина одобрила ее просьбу, а впоследствии она узнала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №.... была уволена за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению были указаны следующие документы: акт №.... об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт №.... об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт №.... об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, докладные записки директора магазина №.... ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Действия администрации ООО «Прогресс» по ее увольнению считает незаконными, так как в указанные периоды времени она находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. Считает, что своими действиями руководство ООО «Прогресс» вынуждало её уволиться с работы, всячески чинило препятствия в выполнении обязанностей продавца. Просила восстановить ее на работе в ООО «Прогресс» в должности продавец – кассир, взыскать в ее пользу с ООО «Прогресс» недоплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> руб., взыскать с ООО «Прогресс» в ее пользу оклад 13000 рублей за месяц: за все время вынужденного прогула, взыскать с ООО «Прогресс» за сверхурочные и праздничные рабочие часы за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Прогресс» в ее пользу сумму за медицинскую комиссию в сумме 2700 руб., взыскать с ООО «Прогресс» в ее пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за уборку магазина, мытье полов и санузла, взыскать с ООО «Прогресс» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., обязать ООО «Прогресс» выдать ей трудовой договор на руки.

В судебном заседании истцу ФИО2 была передана трудовая книжка, а также возмещены расходы, понесенные ею на оплату медицинской комиссии в сумме 2700 руб. Требования в части взыскания с ответчика за оплату праздничных дней, ФИО2 не поддержала, поскольку данная сумма была ей возмещена ответчиком ранее. ФИО2 исковые требования поддержала и просила оставшиеся требования удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ открывался магазин ООО «Прогресс» по адресу <адрес> После собеседования с представителями ответчика, ФИО2 была принята на должность «продавец-кассир». Пройдя медкомиссию и заплатив за нее из личных денежных средств, она помогала по строительным работам, поскольку сначала в магазине шел ремонт. Магазин открылся ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 и ФИО5 приступили к работе, график с 08:00 до 22:00. При подписании договора обратила внимание на то, что у неё 40 часовая рабочая неделя с окла<адрес> рублей. График работы был 2/2. Но ФИО2 попросилась работать без выходных, поскольку ей нужны деньги. Руководство магазина согласилось с данной просьбой ФИО2 ФИО4 договор «на руки» ей не отдали.

По ДД.ММ.ГГГГ она работала без выходных, графика работ не видела. Так же продавцы убирались и мыли полы. Работодателем было обещано о дополнительной оплате за мытье полов утром и вечером. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила ФИО11 и попросила для себя выходной день, который пришелся на ДД.ММ.ГГГГ. В этот же период времени она плохо себя чувствовала, поскольку было обострение бронхиальной астмы. После чего с указанного периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ она вышла на свое рабочее место, но со слов ФИО11 ей стало известно, что она не допущена до рабочего места и ей сказали, чтобы она выставляла товар и мыла полы, после чего ею был вызван участковой для фиксации данного факта. Также она обращалась в Государственную инспекцию труда в Брянской области для проведения соответствующей проверки в ООО «Прогресс».

Ответчик – представитель ООО «Прогресс» ФИО3 в судебном заседании исковые требования о восстановлении на работе не признал, так как увольнение ФИО2 было из-за прогула: отсутствовала на рабочем месте три раза. Исковые требования в части оплаты медкомиссии признал, так как действительно выдавалось направление. Указал, что ООО «Прогресс» готовы оплатить данные расходы, при наличии заявления от ФИО2 Исковые требования по поводу оплаты за уборку помещения не признал, указал, что истца нельзя было заставить делать свою работу, а не то, что бы полы мыть; так же часть своих должностных обязанностей она не выполняла. Пояснил, что ФИО2 дважды обращалась в Государственную инспекцию труда в Брянской области и дважды ООО «Прогресс» проверяли по факту ее увольнения и невыплатам. Государственным инспектором был установлен недочет только по выплатам: в двойном размере не оплатили январские праздники. В рамках указанной проверки данные недочеты были устранены. Так же ООО «Прогресс» привлекли к административной ответственности за данное нарушение. По факту отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что истца невозможно было найти в тот период времени: на телефонные звонки она не отвечала, ввиду чего ей было отправлено уведомление о явке в офис для дачи объяснения. ФИО2 явилась в конце января 2020 года и дала объяснения по каждому факту. При приеме на работу с ФИО2 заключался трудовой договор, копия которого была вручена ей под роспись. Магазин открылся с ДД.ММ.ГГГГ и с этого же числа был выход на работу. Указал, что первый факт не выхода ФИО2 на работу был ДД.ММ.ГГГГ. О данном факте стало известно из телефонного звонка ФИО11. Так же были отобраны объяснения от директора магазина и продавца. ФИО2 ушла на больничный и ее долго не было. В связи с невыходом на работу, работодатель затребовал у работника объяснение. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ дала письменное объяснение, а именно, что не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ поскольку считала данный день выходным днем, т.к. она отработала без выходных дней весь декабрь месяц. На работу выходить не желает. Однако, трудовое законодательство не предусматривает не выход на работу в связи с тем, что работнику не нравится график работы или им самостоятельной было решено, что определенный и удобный день может быть выходным, это не является уважительной причиной и считается прогулом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявленном в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и ели невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п.п. 38-39 данного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №.... ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Прогресс» в магазин №.... на должность продавца -кассира.

Согласно трудовому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена 40-часовая рабочая неделя (по графику), выходные по графику. График работы с 8-00 до 22-00. Обеденный перерыв не менее 60мин. в течение смены. Работнику устанавливается режим времени труда и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2 трудового договора №.... №.... от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 300 р.

Пунктом 4.2 данного трудового договора устанавливается продолжительность рабочего времени с 8-00 до 22.00 согласно графика работы. Обеденный перерыв не менее 60 минут в течении смены (с 13-30-до 14.30 минут).

ФИО2 работала по Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «Прогресс» ФИО3, а именно: рабочее время с 08:00 до 22:00, выходные дни предоставляются поочередно, в соответствии с графиком работы.

Согласно представленному листку ознакомления с нормативными документами ООО «Прогресс» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с данными Правилами внутреннего трудового распорядка и согласна с ними.

Согласно должностной инструкции №.... продавца- кассира ООО «Прогресс», продавец- кассир назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором по представлению директора магазина. В данном случае ФИО2 непосредственно подчинялась ФИО3

В должностные обязанности продавца– кассира входит: осуществление продажи товаров покупателям в магазине; вежливое и доходчивое объяснение покупателям о новых товарах, появившихся в продаже, о характеристиках товаров (состав, срок годности, свойства, производитель и др.); слежение за работой вверенного ему кассового и иного оборудования и инвентаря; ведение учета реализации товаров по магазину; при приеме, передаче смены составление актов приема-передачи товаров, на следующий рабочий день после смены сдает директору отчет; поддерживание чистоты и порядка в одежде и на своем рабочем месте с соблюдением всех необходимых санитарных и противопожарных норм и требований; предоставление по требованию покупателя «Книги отзывов и предложений»; контроль состояние запасов товаров в магазине и при необходимости обеспечивания их пополнения; размещение и выкладка товаров по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги; сверка фактического наличия денежных сумм книжным остаткам; составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; передача в соответствии с установленным порядком денежных средств инкассаторам; составление кассовой отчетности; бережное отношение к вверенным ему ценностям, осуществление контроля за контрольно-кассовыми лентами, обеспечиванию их хранение; принятие мер для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба; своевременное сообщение главному бухгалтеру о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему оборудования, инвентаря, ценностей; не разглашение известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе; соблюдение правил техники безопасности; выполнение отдельных служебных поручений главного бухгалтера и директора организации; иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством.

Согласно табелям учета рабочего времени и пояснениям сторон, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №...., №.....

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к выполнению своих должностных обязанностей.

Согласно графика работы, о котором истица знала и понимала, когда она работает, сколько работает и когда отдыхает, ДД.ММ.ГГГГ С.М.ДБ. должна была находиться на своем рабочем месте для приема-передачи смены и осуществлять трудовую деятельность. Данный график не оспаривается и подтвержден истицей и другими участниками процесса в судебном заседании.

В материалах дела ответчиком представлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте.

Так, актом №.... от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. работник продавец-кассир ФИО2 отсутствовала на работе в магазине №.... с 08 час.00мин. до 22 час.00 мин. в течение рабочего дня (весь рабочий день) без уважительных причин.

Актом №.... от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. работник продавец-кассир ФИО2 отсутствовала на работе магазин №.... с 12 час.30мин. до 22 час.00мин. более 4 часов без уважительных причин.

Актом №.... от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. работник продавец-кассир ФИО2 отсутствовала на работе магазин №.... с 08 час.00мин. до 22 час.00 мин.- в течение рабочего дня (весь рабочий день) без уважительных причин.

Также ООО «Прогресс» в адрес ФИО2 было оформлено уведомление о том, что согласных докладных записок директора магазина №.... ФИО11 она (ФИО2) не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и отсутствовала весь день без объяснения причины.

Вместе с тем, ФИО2 суду не были представлены достаточные и достоверные доказательства фактического отстранения ее от работы со стороны работодателя.

Из рапорта УУП ОП №.... УМВД России по г.ФИО7Рычкова от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 22,01.2020 г. в 10 часов 05 минут в ОП №.... УМВД России по г.Брянску поступило сообщение от гр. ФИО2 о том, что в магазине «Гурман» по адресу: <адрес> конфликт с директором. Проверкой по выходу на место было установлено, что ФИО2 работает в должности продавца кассира в магазине «Гурман» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ придя на рабочее место у ФИО2 произошел конфликт с директором магазина ФИО8, так как последняя сказала ФИО2 идти в торговый зал магазина и заниматься раскладкой товара, а также смотреть за сроками годности товара на, что ФИО2 не согласилась, так как в её должностной регламент продавца-кассира данные обязанности не входят. После чего ФИО2 обратилась в полицию по данному факту с целью фиксации сложившейся ситуации и дальнейшего обращения в трудовую инспекцию. В ходе проверки нарушения общественного порядка выявлено не было.

Ввиду чего суд приходит к выводу о том, что отстранение работника ФИО2 от работы не имело место быть, что подтверждается указанным рапортом сотрудника ОП №.... УМВД России по г.Брянску и показаниями свидетелей. Довод о том, что истец была отстранена от работы ДД.ММ.ГГГГ надуман самой ФИО2 и не подтверждается данными, указанными в вышеуказанном рапорте, поскольку представитель работодателя обязал ФИО2 делать ту работу, которая предусмотрена ее должностной инструкцией.

Кроме того, из объяснений самой истицы следует, что она допускалась на свое рабочее место, осуществляла раскладку товара, установление ценников, осуществляла прием товара, консультацию покупателей. Сама не отрицала, что после конфликта в магазине с директором и вызовом сотрудника полиции она ушла и на рабочем месте появилась ДД.ММ.ГГГГ для дачи объяснений.

Факт передачи ключей от магазина не свидетельствует об отстранении ФИО2 от работы в должности продавца и не допуска до работы. Истица имела возможность беспрепятственно находиться на своем рабочем месте и осуществлять свою работу.

Изменение любых определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и обязательно в письменной форме.

Как следует из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, она полагала, что ДД.ММ.ГГГГ у нее был выходной день, ввиду чего она не вышла на рабочее место в этот день. Однако, согласно графика работы, это был рабочий день.

В соответствии с приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор между ООО «Прогресс» и ФИО9 расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Как следует из показаний свидетеля ФИО10, допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она является менеджером по персоналу ООО «Прогресс» и ею до сведения истца была доведена информация о том, что при заключении трудового договора было установлено о 40-часовой рабочей недели и графике работы 2/2.До сведения истца также было доведено, что согласно трудовому законодательству, она должна работать согласно графику, который составляют в аппарате управления (директор и главный бухгалтер). ФИО2 со всеми нормативными документами, в том числе и графиком была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу. Ей (свидетелю) пришлось в тот день приехать в магазин для составления акта. Приехав на работу, директор магазина пояснила, что ФИО2 не вышла в смену. ДД.ММ.ГГГГ истце пришла к ней и ей было разъяснено, что есть нарекания от директора магазина по поводу ее работы, сказав, что бы она выполняла свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией. Сказала, что бы она шла на свое рабочее место. Через некоторое время истец ей позвонила и сказала, что выкладывать продукцию не будет. После обеда позвонил директор магазина, и сказала, что ФИО2 отказалась выполнять свои обязанности и в 14:00 покинула рабочее место. Из пояснений истца в тот день стало известно, что она не грузчик и выставлять продукцию не может и пойдет жаловаться. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 так же не вышла на работу.

Свидетель ФИО11, допрошенная в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, являющееся директором магазина №.... ООО «Прогресс», следует, что первоначальный график составлял административный отдел на декабрь 2019 и январь 2020, с ним работники были ознакомлены. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 у нее не отпрашивалась по состоянию здоровья.

После звонка продавца ФИО12 ей стало известно, что ФИО2 плохо и она подъедет попозже. В 10:00 позвонила сама истец и сказала, что «едет». В этот же день до 12 часов с ее стороны были попытки дозвониться до истца, но трубку она не поднимала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала, но выходные у нее были. У продавца – кассира должно быть определенное количество часов отработанного времени в месяц. Если что-то случилось, то по семейным обстоятельствам можно с кем-то поменяться. В данной ситуации получилось, что ФИО2 позвонила и сказала, что выйдет чуть позже, но в результате на работу не вышла вообще.

ФИО2 предупреждала о больничных листах, но только один раз. Когда это было, вспомнить не смогла. По факту недопуска истца на работу ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что в этот день ФИО2 должна была выйти на работу, так как она не предупредила, что бы магазин не был без продавца, она попросила замену. Истец приехала на работу около 09:30, ей было сказано, чтобы она шла в торговый зал и проверяла сроки годности товара и выкладывала товар. На данное указание ФИО2 ответила отказом и указала, что ее должность «продавец—кассир» и она должна работать на кассе.

Как следует из показаний свидетеля ФИО12, допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она является продавцом ООО «Прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что они работали по графику 2/2, иногда кто-то приходит к 08:00, а кому-то можно было придти попозже, примерно к 11:00, но закрывали магазин вместе. На следующий день менялись. Истец не работала без выходных до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 не всегда была с нею в смене, поскольку ее график работы был 2/2. Пояснила, что им не доплачивали за мытье полов. В должностные обязанности продавца-кассира входит: выкладка товара, проверка сроков годности, прием товара, уборка своих витрин и своего рабочего места. В рабочее время она могла уехать по своим делам.

Согласно условиям трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, а также графика работы, с которым была согласна, о котором знала и который ей был понятен, ФИО2 должна была приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в рабочее время по уже сложившемуся графику, тем самым допустив грубое нарушение трудового законодательства.

Доводы ФИО2 о том, что со стороны ответчика имел место не ее допуск до работы, не соответствует действительности и опровергается материалами дела, показаниями свидетелей и самой истицы.

Кроме того, доводы истицы о том, что существенно изменились условия труда, в результате чего произошло значительное снижение её заработной платы, также не нашли своего подтверждения.

Порядок увольнения ФИО2, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

От работника были затребованы объяснения, которые ФИО2 даны ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении издан по истечении 15 дней, после получения объяснений.

При применении дисциплинарного наказания в виде увольнения работодателем учтено, что данный проступок является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Как следует из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была с ним ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее личная подпись.

В адрес истицы ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о явке по месту работы, в ООО «Прогресс», для получении трудовой книжки, или даче согласия на её отправление по почте, что подтверждено квитанцией почтового отправления. Данное уведомление получено истицей ДД.ММ.ГГГГ, о чем сообщено в судебном заседании.

Обстоятельства, послужившие основаниями для применения дисциплинарного взыскания были подтверждены в судебном заседании документально, а также показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12

Вместе с тем, выявленные при проверке государственным инспектором труда в <адрес> нарушения ООО «Прогресс» трудового законодательства, указанные в акте проверки №.... от ДД.ММ.ГГГГ и акте проверки №.... №.... от ДД.ММ.ГГГГ, не могут служить основанием для признания судом уважительной причины невыхода ФИО2 на работу.

Из показаний свидетеля ФИО13, допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, являющейся покупателем магазина №.... ООО «Прогресс» следует, что ФИО2 работает в данном магазине с самого открытия, с конца декабря. Пока магазин не открылся, она помогала убираться. В этот магазин она ходила по три раза в неделю и каждый раз ее там видела.

Свидетель ФИО14, допрошенный в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося покупателем магазина №.... ООО «Прогресс» следует, что ФИО2 он знает, как продавца данного магазина. Магазин работает до 22:00 и он практически каждый день заходит в магазин за сигаретами, видел ее каждый раз. Видел как она мыла полы с еще одним продавцом. Указал, что истца старая машина, ввиду чего он слышал как она практически каждый вечер заводила машину с декабря 2019 и некоторое время в январе 2020. Пояснил, что ФИО2 продолжала осуществлять работу продавца - кассира, никакого отстранения от работы не было.

Допрошенный в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО15, являющийся супругом истца, пояснил, что ФИО2 работала с 08:00 до 22:00 каждый день. Она часто болела. ДД.ММ.ГГГГ супруга пришла с работы и ей стало плохо. ДД.ММ.ГГГГ супруга позвонила директору магазина сказать о болезни, на это ей сказали: лечитесь, сколько надо, а потом выходите на работу. Потом начались звонки с работы, говорили, что она часто болеет и нужно написать заявление на увольнение. Когда ее уволили, то сразу не рассчитали. Истец была нетрудоспособна длительное время, так как у нее <сведения исключены>. Когда вызывали бригаду скорой медицинской помощи, то никаких документов не дали. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец плохо себя чувствовала, но они не обратились в поликлинику, так как она не работала, в связи с выходными.

Суд не принимает в качестве доказательств оплаты труда ФИО2 показания свидетелей ФИО16 и ФИО14, являющихся покупателями ООО «Прогресс», поскольку факт работы истца не оспаривается.

Довод истца о необходимости оплаты ее труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в тот период времени, когда она ходила на работу, не может быть принят судом, поскольку в основание для отплаты труда ставится табель учета рабочего времени, а не показания свидетелей, которые не могут лечь в основу оплаты рабочих дней работника. Следовательно, исковые требования в части оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к мнению, что к ФИО2, по выявленному факту совершения указанного дисциплинарного проступка, обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Давая оценку собранным по делу доказательствам и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку нарушений при увольнении ФИО2 не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд гор. Брянска, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.М. Родионова